Nach aussen "hui" - nach innen "naja"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, das stolz macht. Viele menschliche Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird zu wenig wert-geschätzt. Es werden wenig Perspektiven geboten.
Verbesserungsvorschläge
Das MB sollte ehrlich hinhören und entsprechende Änderungen vornehmen, vor allem wenn die Mitarbeiter schon gefragt werden (Matrix-Unzufriedenheit). Das HR sollte hinsehen und entsprechend handeln (Workload).
Arbeitsatmosphäre
Die letztes Jahr eingeführte Matrix-Organisation führt dazu, dass viele Mitarbeiter demotiviert und unzufrieden sind. Es wird viel gereist, man hat keine Zeit für sein Team und sein privates Leben.
Kommunikation
Kommt auf den Vorgesetzten an. z.T. finden nur alle paar Wochen Team-Meetings statt und dann mit wenig Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen ist der Workload riesig, was zu gesundheitlichen Ausfällen führt. Gemacht wird dagegen leider nichts, ausser dazu animiert, dass man sich halt krank schreiben lassen soll. - Auf der anderen Seite versucht SWISS mit Yoga am Mittag oder durch interne Sport-Clubs die MA zu mehr Work-Life-Balance zu bringen. Man will nicht hinschauen und belügt sich so selber.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf jeden einzelnen Vorgesetzten an. Viele Vorgesetzten sind mit sich selbst beschäftigt und konzentrieren sich auf ihr Wohl und ihre Karriere. Unterstützung wird vergebens gesucht.
Interessante Aufgaben
Es werden immer wieder spannende Projekte kreiert, wo man aktiv seine Ideen und sein Know-how einbringen kann. Die Arbeitsbelastung ist dadurch in einigen Abteilungen z.T. überdurchschnittlich hoch.
Gleichberechtigung
Nach oben wird die Luft dünner... .
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist, dass man ab dem 53. Lebensjahr einen Kündigungsschutz hat.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, neue Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SWISS versucht so nachhaltig zu sein, wie es eben als Airline geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen marktüblichen Löhnen. Selbst die Flugvergünstigungen machen das nicht wett. Es ist ein Trugschluss das als Lohnbestand zu rechnen.
Image
Gegen aussen ist das Image sehr gut. Innerhalb der Firma sind viele mit der momentanen Situation unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Langjährigen Mitarbeiter werden selten gefördert. Das Management zieht es vor, junge, unerfahrene Neulinge einzustellen. Die sind dann zwar topmotiviert, die "Alten" bleiben auf der Strecke, der Frust wächst.