Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Hilfe die man bekommt wenn man Assistenz braucht, die flache Hierarchie an Board und die gegenseitige Wertschätzung im täglichen Arbeitsumfeld. Just Culture/ Speak Up funktioniert sehr gut.
wenn in der familie ein vorfall ist, gibt uns der arbeitgeber zeit, um mit unseren liebsten zeit zu verbringen
Spannende Branche mit viel Bewegung
Das er international aufgestellt ist, sich öffentlich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung einsetzt und das auch bei der Wahl seiner Partner einfliessen lässt.
grosse Firma mit vielen Abteilungen. Die Möglichkeit (wenn auch auf den letzen Drücker), günstig zu reisen.
Mitarbeiter sind Nummern im System. Arbeitszeit oft hart am legalen Limit und kaum planbarkeit des Privatlebens, da ständig etwas im Plan geändert wird oder mehrmals pro Monat Dienst auf Abruf geplant wird. Gespart wird als erstes beim Personal.
Keine Essenszulage, Hohe Parkplatzkosten.
Aktuelles Management ist nicht beliebt: Stellen hohe Kosten und Sparmassnahmen in den Vordergrund, anstatt Staff zu motivieren.
Die Mitarbeiter werden für die Fehler des Managements verantwortlich gemacht und man bekommt den Eindruck als würde das Management aktiv gegen die Mitarbeiter arbeiten.
Kommunikation, keine Ehrlichkeit, leere Versprechen, fehlende Wetschätzung, Zwang sich für das Unternehmen zu opfern, Gehirnwäsche
Ausbeuterisches Unternehmen, dass seine Mitarbeiter in keinster Weise wertschätzt
Messen sie die Leute an ihrer Erfahrung und tatsächlichen Fachkompetenz. Respektieren Sie diese und handhaben sie Ausschreibeungen Transparent.
( aber von was träume ich hier eigentlich? ).
Sich nicht zu sehr an der LH orientieren. Die Strukturen flach halten und die Mitarbeiterkompetenz nutzen. Das schafft Synergien und spart eine Menge unnötiger Managementgehälter.
Den Dienstplan entwand entzerren.
Auf alles Flugzeugmustern einen Crewrest anbieten.
Mehr Lohn. Mitarbeiter der Technik besser behandeln. Weniger Lufthansa mehr SWISS!
Kultur stärker innerhalb der ganzen Firma verankern
Der am besten bewertete Faktor von Swiss International Air Lines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt mit Kollegen der gleichen Funktion und Ebene, sonst 0
Alle verbindet die Aviatik und das spürt man, Teamarbeit ist immer da.
Innerhalb der Swiss sehr gut, allerdings nicht in allen Abteilungen
Die Kollegen sind ein tolles Team und man hat viel Rückhalt.
Kollege sind in 95% der Falle 10/10
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss International Air Lines ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Sehr tiefer Lohn. Wird mit Flight Benefits gerechtfertigt, allerdings kann man so in der Schweiz schlecht leben. 13. Monatslohn gibt es erst ab dem 6.Arbeitsjahr (ab dem 3. einen halben) auf 100% Arbeitsverhältnis gibt es knapp 4'000 CHF (MINDESTLOHN)
Das Gehalt ist in allen Kabinenbereichen zu nieder im Verhältnis zur Verantwortung. Verbilligte Flugtickets sind toll für Familie aber mit niedrigem Gehalt und auf Standbybasis für fliegendes Personal nur beschränkt nutzbar. Ein Perk aber nicht mehr.
2/3 PK Arbeitgeberbeitrag. Lohn ist nicht marktgerecht. Wenn man keinen Kadervertrag hat, lohnt es sich nicht. Wird überall gespart.
Kein guter Gehalt. Dafür gute Benefits
Gehalt wird nie verhandelt, bei unbezahltem Urlaub Zahlt man im Teilzeit Modell gleich viel pro Tag wie 100% Fliegendes Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
für alles muss man ewig warten um aufzusteigen, gute Kollegen werden für Führungspositionen werden abgelehnt, und es wird mit Vitamin B gespielt
Als new Talent hat man momentan keine Möglichkeit, länger zu bleiben oder sich in einer anderen Abteilung zu bewerben
Bei einer Airline eigentlich gut, hier ist es aber etwas speziell, siehe oben.
Kaum möglich. Keine Unterstützung und auch Pensum reduktion nicht möglich
Nur bedingt gegeben. Man hat eine ganze Generation vergessen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
