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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 408 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hilfe die man bekommt wenn man Assistenz braucht, die flache Hierarchie an Board und die gegenseitige Wertschätzung im täglichen Arbeitsumfeld. Just Culture/ Speak Up funktioniert sehr gut.
wenn in der familie ein vorfall ist, gibt uns der arbeitgeber zeit, um mit unseren liebsten zeit zu verbringen
Spannendes Umfeld, im Kern vorbildliche Kultur
Spannende Branche mit viel Bewegung
Das er international aufgestellt ist, sich öffentlich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung einsetzt und das auch bei der Wahl seiner Partner einfliessen lässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter sind Nummern im System. Arbeitszeit oft hart am legalen Limit und kaum planbarkeit des Privatlebens, da ständig etwas im Plan geändert wird oder mehrmals pro Monat Dienst auf Abruf geplant wird. Gespart wird als erstes beim Personal.
Keine Essenszulage, Hohe Parkplatzkosten.
Aktuelles Management ist nicht beliebt: Stellen hohe Kosten und Sparmassnahmen in den Vordergrund, anstatt Staff zu motivieren.
Die Mitarbeiter werden für die Fehler des Managements verantwortlich gemacht und man bekommt den Eindruck als würde das Management aktiv gegen die Mitarbeiter arbeiten.
Kommunikation, keine Ehrlichkeit, leere Versprechen, fehlende Wetschätzung, Zwang sich für das Unternehmen zu opfern, Gehirnwäsche
Ausbeuterisches Unternehmen, dass seine Mitarbeiter in keinster Weise wertschätzt
Verbesserungsvorschläge
Das Kabinenmanagement sollte ausgetauscht werden, um Willkür und das Fertigmachen von zuverlässigen Leuten zu unterbinden. Die Bevorzugung von gewissen Mitarbeitern, die sich anbiedern ( nach unten treten und oben buckeln) sollte wahrgenommen werden. Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern, die zuverlässig und loyal sind.
Sich nicht zu sehr an der LH orientieren. Die Strukturen flach halten und die Mitarbeiterkompetenz nutzen. Das schafft Synergien und spart eine Menge unnötiger Managementgehälter.
Die Angestellten ernst nehmen, Arbeitsbedingungen an Bord verbessern, Zusammenarbeit mit Gewerkschaft kapers ersnst nehmen.
Swissness muss hohen Stellenwert haben, gilt auch für die Besetzung von Führungspositionen
Den Dienstplan entwand entzerren.
Auf alles Flugzeugmustern einen Crewrest anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Swiss International Air Lines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Zwischen den Kolleginenn und Kollegen des fliegenden Personals (Kabine und Cockpit) sehr gut
Guter Zusammenhalt mit Kollegen der gleichen Funktion und Ebene, sonst 0
Alle verbindet die Aviatik und das spürt man, Teamarbeit ist immer da.
Innerhalb der Swiss sehr gut, allerdings nicht in allen Abteilungen
Die Kollegen sind ein tolles Team und man hat viel Rückhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss International Air Lines ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Sehr tiefer Lohn. Wird mit Flight Benefits gerechtfertigt, allerdings kann man so in der Schweiz schlecht leben. 13. Monatslohn gibt es erst ab dem 6.Arbeitsjahr (ab dem 3. einen halben) auf 100% Arbeitsverhältnis gibt es knapp 4'000 CHF (MINDESTLOHN)
Das Gehalt ist in allen Kabinenbereichen zu nieder im Verhältnis zur Verantwortung. Verbilligte Flugtickets sind toll für Familie aber mit niedrigem Gehalt und auf Standbybasis für fliegendes Personal nur beschränkt nutzbar. Ein Perk aber nicht mehr.
2/3 PK Arbeitgeberbeitrag. Lohn ist nicht marktgerecht. Wenn man keinen Kadervertrag hat, lohnt es sich nicht. Wird überall gespart.
Für die Schweiz ist das (Einstiegs)Gehalt zu niedrig.
Kein guter Gehalt. Dafür gute Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
für alles muss man ewig warten um aufzusteigen, gute Kollegen werden für Führungspositionen werden abgelehnt, und es wird mit Vitamin B gespielt
Kaum möglich. Keine Unterstützung und auch Pensum reduktion nicht möglich
Nur bedingt gegeben. Man hat eine ganze Generation vergessen.
wenn man sich darum bemüht, sind Karriereschritte möglich.
Gibt kaum Weiterbildungsangebote und wird auch nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss International Air Lines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Swiss International Air Lines gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss International Air Lines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss International Air Lines als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Swiss International Air Lines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swiss International Air Lines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik