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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss International Air Lines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 396 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss International Air Lines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss International Air Lines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

149 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fliegendes Personal: hohe Arbeitsbelastung, weil Flüge oft ausgebucht, Passagiere anspruchsvoll sind und oft unvorhergesehene Ereignisse eintreten wie medizinische Zwischenfälle, Dienstplanänderungen usw.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitstage, wenig Einfluss auf Dienstplan und hierzu auch keine Verbesserung in Sicht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kolleginenn und Kollegen des fliegenden Personals (Kabine und Cockpit) sehr gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Vorgesetzte für viele Angestellte. Habe selten Kontakt zu ihnen, aber wenn ich etwas brauche, ist die mangelnde Erreichbarkeit ein Thema.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

interne Kommunikation: kann schwer nachvollziehen, wie das Management Schwerpunkte setzt. Oft wirkt es für mich abgehoben und weit weg von unserer Arbeitsrealität.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr willkürlich und agiert mit Druck. Fürsorgepflicht wird nicht wahrgenommen.

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