25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Bewerbern
Absolute Frechheit von einem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swiss International Air Lines Ltd. in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absolute Frechheit, Inkompetenz, 0 Respekt und Kommunikation
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Opaque
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swiss International Airlines in Kloten als Cabin Crew beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und transparenter sein. Innere Inkonherenzen bearbeiten.
Ich stimme den Bewertungen zu, die von Diskriminierung reden. Ich habe die gleichen Erfahrungen gemacht. Und ich wundere mich dass Swiss dies so vehement bestreitet. Dies liegt meines Erachtens entweder an der Sorge dass Lufthansa dies nicht gutheissen mag und es daher versteckt werden muss, oder an inneren Konflikten zwischen zwei Fraktionen in der Swiss mit unterschiedlichen Ansichten. Zum Hintergrund: Ich habe Zwei Mal beim Swiss Recruiting-Team angerufen. Das erste Mal habe ich eine solch liebenswerte Maître de Cabine angetroffen dass ich mir dachte mit solch einem tollen Team will ich gerne arbeiten. Ich habe dann die Bewerbungsunterlagen fertig gemacht und noch einmal angerufen um etwas nachzufragen. Und diesmal bin ich an einen Mann geraten, der so arrogant und herablassend war, dass ich davon absah mich zu bewerben, und dieser sagte u.a. ganz klar und deutlich: "Ja, wir haben eine interne Altersgrenze und bei uns werden Bewerbungen von Leuten ohne Flugerfahrung ab einem gewissen Alter nicht angenommen. Tut mir leid, aber das ist nun mal so bei uns" . Es wird auch sehr oft in anderen Netzwerken, wie Glassdoor, gesagt dass bei Swiss viel diskriminiert wird und Vielfalt vor allem" white, masculin and gay" bedeutet, nichts anderes. Zudem schien mir dieser Recruiter auch etwas rassistisch zu sein und ich fragte nicht weiter nach und sah von der Bewerbung ganz ab, da ich mir sagte dass dieser Herr sich solche Schranken gewiss nicht selbst ausdenkt und ein stark diskriminierendes System dahinter steckt. Es kann auch sein dass es vielleicht bei Swiss zwei interne Gruppierungen gibt, eine mit sog. extraordinary people wie diese erste Dame (die 10 Sterne verdient) , die Swiss zum Strahlen und hoch auf internationale Standards bringen wollen und halt die normalen Alltagsleute voller Vorurteile und Abwertungen, die viel Schatten werfen. Und diese letztere Fraktion diskriminiert, da gibt es nichts zu verdecken. Hoffe dass Swiss an sich arbeitet anstatt einfach nur pauschal alle positive Kritik abzulehnen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Disappointing and Unprofessional Experience with Swiss International Airlines HR/Recruiting Team
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swiss International Air Lines Ltd. in Zürich als Cabin Crew Member Base Zurich (100%, all genders) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Thorough Application Review
Ensure that all submitted documents, such as CVs and certificates, are carefully reviewed before making decisions.
Avoid errors like incorrect claims about qualifications (e.g., stating a candidate lacks a high school degree when evidence shows otherwise).
Implement better quality control measures to prevent such mistakes.
2. Transparent and Honest Communication
Provide clear and specific reasons for rejection rather than vague or generic excuses (e.g., "your profile is not a fit compared to other candidates").
Offer constructive feedback to candidates so they understand why they were not selected and how they can improve in the future.
3. Professionalism in Correspondence
Sign emails with the name and title of the person responding to ensure accountability and establish a personal connection.
Avoid impersonal communication, as it can make candidates feel undervalued or ignored.
4. Consistency in Decision-Making
Avoid shifting reasons for rejection (e.g., first citing one issue, then changing to another). This creates confusion and undermines trust in the recruitment process.
Train recruiters to provide consistent and well-founded responses.
5. Respect for Candidates’ Time and Effort
Acknowledge the effort candidates put into their applications by treating them with respect and fairness throughout the process.
Avoid giving the impression that applications are dismissed without proper consideration.
6. Improved Candidate Experience
Foster a more candidate-centric approach by ensuring interactions are warm, respectful, and encouraging—even if the outcome is not favorable.
Provide opportunities for candidates to ask questions or seek clarification about their rejection.
7. Accountability and Transparency
Introduce clear points of contact for candidates during the recruitment process.
Make it easy for applicants to know who they are communicating with and escalate concerns if necessary.
8. Reputation Management
Address internal issues that may contribute to negative candidate experiences, as these can harm the company’s reputation.
Take feedback seriously to improve processes and avoid aligning with negative media reports about the organization.
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Eindeutige Diskriminierung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swiss International Airlines in Zürich als cabin crew beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufhoeren falsches Bild nach aussen zu vermitteln und so zu tun als ob. Klare Informationen gleich in der Stellenausschreibung geben.
In der Stellenausschreibung steht: " Nach oben keine Altersgrenze" aber dies ist eindeutig FALSCH und betrifft nur Leute MIT Flugerfahrung. Fuer Menschen OHNE Flugerfahrung gibt es eine Altersbegrenzung, auch wenn Swiss dies nicht gleich offen zugibt (der recruiter sprach von "internem" Alterslimit).
Dies ist eindeutig diskriminierend und widerspricht dem Image von angeblicher "Vielfalt" bei Swiss.
Rat auch fuer Bewerber:innnen: Wenn euch -wie mir- Werte wie Anstand, Respekt, Gleichheit, Offenheit und Vielfalt bei einem Arbeitgeber wichtig sind, solltet ihr euch bei Swiss wohl eher nicht bewerben.
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Disappointing interview experience
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss Int. Airlines in Zürich als Business Continuity Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
My interview experience was far from satisfactory. The conversation was way too short, leaving no room for meaningful discussion or getting to know each other properly. The recruitment seemed quite full of themselves, speaking at a rapid pace as if they were in a race. This arrogance in their demeanor was off-putting and unprofessional. Unfortunately, the company's image took a hit for me due to this unprofessional interaction with the recruitment. Who is in charge of this process?
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Mehrfachbewertung
Schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss International Airlines in Kloten als Training beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehrere HR Leute wussten von dieser Bewerbung. Trotzdem hat sich bis heute niemand zurückgemeldet, was ein absolutes NO GO ist und vom Personalmarketing her sehr schlecht. Die Kandidaten zu “Ghosten” ist extrem respektlos und unprofessionell!
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Guter und relativ rascher Bewerbungsprozess. Faire Interviewfragen. Übertriebene Leistungstest
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss Int. Airlines in Zürich als ProTeam Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen der Leistungstests, da diese oft mit Hilfe anderer absolviert werden und damit die Ergebnisse extrem verzerrt sind.
Bewerbungsfragen
Denke dir ein Produkt aus für die Swiss und pitche es uns.
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Wochenlang keine Reaktion und eine Standardabsage aus dem Nichts
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss Int. Airlines in Zürich als Flight Operations beworben.
Verbesserungsvorschläge
So einen schwachen, negativen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt. Die Art und Weise, wie man hier behandelt wird, führt dazu, dass ich mich nicht mehr bei Swiss bewerben werde und auch als Kunde Swiss verlasse. Ich verstehe nicht, wie man so überhaupt Mitarbeiter bei Swiss rekrutieren kann. Name bekannt, bei wem kann man sich offiziell beschweren?
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Selten krass.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swiss International Airlines in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die erste Reaktion auf die Bewerbung war die, die Gehaltsvorstellung herunterzuhandeln - und das für den Standort Zürich, eine der teuersten Städte der Welt. Dann kam die Einladung, schon für das Erstgespräch vor Ort - eher ungewöhnlich in Zeiten der Remote-Interviews bei einem Bewerber aus dem Ausland. Die Einladung enthielt den Hinweis, dass man keine Reisekosten übernehme - das ist kein Scherz (wir sprechen von einer Fluglinie...).
Man kann sich vorstellen, wie es weiter gegangen wäre.
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Willkürliche Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss International Airlines in Kloten als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
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Zum wiederholten Mal habe ich mich auf eine richtig gut passende Stelle bei der SWISS beworben und wurde nur mit einer Standardabsage abgewimmelt, weil ich dem Anforderungsprofil angeblich zu wenig entspräche.
Warum wird dann dieses gewünschte Anforderungsprofil nicht in der Stellenanzeige genannt? Woher soll ich als Bewerber wissen, worauf es ankommt? Ich selbst gehe eigentlich davon aus, dass mein Profil passt, wenn ich die genannten Punkte (Studium, Erfahrung, Software etc.) erfülle oder sogar übererfülle.
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