Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Photovoltaik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn habe ich die Situation als positiv wahrgenommen. Im weiteren Verlauf kam es aus meiner Sicht jedoch häufiger zu Missverständnissen, die meiner Einschätzung nach mit den begrenzten Sprachkenntnissen einzelner Angestellter zusammenhingen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass in einer Fremdsprache kommuniziert wurde, auch in Anwesenheit des übrigen Personals. Darüber hinaus nahm ich wahr, dass zwischen Vorgesetzten und bestimmten Mitarbeitenden private Freundschaften bestanden, was aus meiner Sicht dazu führte, dass einzelne Personen ohne vorherige Absprache mit dem restlichen Team eingestellt wurden.
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen, es können meist auch kurzfristige Termine eingehalten werden, jedoch Ferien mussten zu meiner Anstellungszeit ab einer gewissen Länge über ein Gesuch bestätigt werden. Das Tagesgeschäft kann gut innerhalb der Frist erledigt werden.
Aus meiner Wahrnehmung heraus kam es anstelle konstruktiver Kritik eher zu Gruppierungen, die aus meiner Sicht dazu beitrugen, einzelne Personen unter Druck zu setzen. Zudem wurden in meinem Fall Lohnabrechnungen falsch ausgestellt und nachträglich angepasst.
Aus meiner Sicht waren die Tätigkeiten sehr eintönig. Zudem nahm ich wahr, dass aufgrund fehlender Struktur und eines fehlenden Lagersystems Unübersichtlichkeit entstand, was nach meiner Einschätzung zu einer hohen Anzahl an Fehllieferungen führte.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus war die Kommunikation seitens des Vorgesetzten nicht ausreichend, und die Einbeziehung der Teammitglieder erschien mir begrenzt.