Fixiert auf die Tür statt Lösungen
Arbeitsatmosphäre
Platz hat es in den Büroräumen viel, schliesslich sind viele schon weg. In den "Town Hall"-Meetings wird man nochmals daran erinnert, wo dass sich die Tür befindet. Die Firma und Vorgesetzten tragen also aktiv zum schlechten Klima bei.
Image
Sehr schlechtes Image, leider. Die Kunden kriegen die Probleme der Firma direkt oder indirekt mit. Das Personal spricht am Mittagstisch oft nur über die Probleme, ist auch verständlich, diese beschäftigen uns alle.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage gehören zur Norm. Eine 42h-Woche ist auch nicht attraktiv. Man erlaubt sich oft Personen via Teams oder Anruf zu kontaktieren, die eigentlich abwesend sind.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Karriereplanung. Man muss sich anderswo bewerben und das Angebot auf den Tisch legen damit sich Aufstiegsmöglichkeiten zeigen. Weiterbildungen sind über verschiedene Personen unterschiedlich budgetiert. Für einige Personen gibt es Zertifizierungen, für andere Personen nicht. Es wird keiner Person eine Karriereplanung vorgelegt und dies wird auch regelmässig in Feedback-Meetings kritisiert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt. Es wird erwartet, dass zusätzliche Verantwortungen einfach ohne Anpassungen am Gehalt übernommen werden. Es gibt grosse Lohnscheren innerhalb der Teams. Diese kann man sich, wenn überhaupt, auch nur mit "Sympathiepunkten" erklären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich keiner damit Gedanken gemacht oder jemals thematisiert. Früher wurden zumindest ein paar sportliche/soziale Aktivitäten gesponsert, das gibt es nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns ist der Zusammenhalt in Ordnung. Die Stimmung ist aber durch die vielen Abgänge sehr getrübt. Jede Person könnte auf der Abschussliste sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Interesse an das Know-How der älteren Kollegen gibt es nicht mehr, das war früher so. Heute sieht man sie lediglich als Zahl auf der Lohnabrechnung. Dann kündigt man ihnen oder budgetiert sie nicht mehr für das nächste Jahr. Schon 10< Jahre in Aarau? Spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit war dies definitiv besser. Heute scheint einzig der Personalabbau ein realistisches Ziel zu sein, schliesslich kündigen viele oder sie "werden gegangen". Die Entscheidungen der GL sind nicht nachvollziehbar. Die TLs sind hektischer unterwegs oder teilweise selber demotiviert, weil sie auch kündigen über verschiedene Teams hinweg.
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand der Technik gilt nur für das Arbeitsgerät an sich. Ansonsten schlägt man sich immer noch mit alten Tools herum und die Büroräumlichkeiten sind nicht wirklich angenehm. Es wird schnell Laut und die Belüftung ist schlecht.
Kommunikation
An Meetings, die alle Personen der Firma betreffen, werden heikle Themen im Q&A ignoriert. Man kommuniziert keine Ansätze, wie man die Situation des Personals verbessern möchte. Stattdessen wird oft von zu hohen Personalkosten gesprochen. Viele Informationen fliessen leider über Gerüchte, die sich dann auch noch bestätigen.
Gleichberechtigung
Teamleiter-Positionen werden nicht von Frauen besetzt. Immerhin ist man unter dem Marktdurchschnitt bezahlt, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Starker Rückgang an interessanten Aufgaben. Der terreActive & Hacknowledge Merger braucht viel Zeit, oftmals unnötig da es keine klare Linie gibt. Kunden vom Standort Aarau springen ab und neue Projekte gewinnt man nicht.