Die Swiss Post Cybersecurity AG bietet Security-Lösungen zum Schutz digitaler Informationen und vertraulicher Daten von Unternehmen und unterstützt diese dabei, die steigenden Sicherheitsanforderungen zu erfüllen. Mit rund 150 Mitarbeitenden betreuen wir über 350 Organisationen in Europa.
Unser Hauptsitz befindet sich in Aarau, mit weiteren Standorten in Morges und Luxemburg. Wir sind eine Tochtergesellschaft der Schweizerischen Post, die 2024 aus terreActive und Hacknowledge entstanden ist.
Unsere Lösungen – insbesondere unser Cyber Defense Center – werden vollumfänglich in der Schweiz entwickelt, betrieben und bereitgestellt. Kompetenzen in Governance, Offensive Security, Integration sowie Risk & Compliance ergänzen unser Cybersecurity-Angebot.
Mit Schweizer Präzision und Innovation stärken wir die Resilienz von Unternehmen und Behörden mit umfassenden Cybersecurity-Lösungen. Dabei verbinden wir technische Exzellenz mit strategischem Weitblick. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem proaktiven Sicherheitsansatz, der sowohl aktuelle als auch zukünftige Bedrohungen berücksichtigt. So bieten wir vielfältige Jobprofile und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Entdecke auf unserer Karriereseite unsere offenen Stellen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
CoachingAls Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der Swiss Post Cybersecurity AG profitierst du von Vorteilen, wie mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitsgestaltung und regelmässige Firmen- und Teamevents. Das ist aber noch lange nicht alles. Entdecke hier unsere weiteren Benefits.
Du profitierst von attraktiven und flexiblen Arbeitsbedingungen bei Swiss Post Cybersecurity.
Angesichts der immer komplexeren digitalen Bedrohungen suchen wir IT Security Spezialisten, um Unternehmen und Institutionen vor Cyberangriffen zu schützen. Bei Swiss Post Cybersecurity bieten wir nicht nur einen Job, sondern die Möglichkeit, Teil einer Mission zu sein – die digitale Sicherheit der Schweiz zu gewährleisten und das Vertrauen in die Digitalisierung zu stärken.
Alles zu unseren Karrieremöglichkeiten.
- Verantwortungsbewusstsein & Selbstständigkeit
- Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für technische Themen und Motivation, knifflige Aufgaben zu lösen
- Teamgeist
- Initiative
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Post Cybersecurity AG.
Hauptsitz:
Swiss Post Cybersecurity AG, Kasinostrasse 30, 5001 Aarau (Schweiz)
Weitere Standorte:
Swiss Post Cybersecurity SA, Rue de Lausanne 35A, 1110 Morges (Schweiz)
Swiss Post Cybersecurity SA, 9 Rue du Laboratoire, 1911 Luxembourg
Das Know how ist vorhanden und es findet andauern ein Wissenstransfer statt.
Tätigkeitsfeld, technische Expertise.
Meine ehemaligen Arbeitskollegen
Der Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Mitarbeitende mit technisch fundiertem Know-How.
In der Vergangenheit (terreActive-Teil), dass MA in schwierigen persönlichen Situationen unterstützt wurden. Ob das als Tochtergesellschaft der Post noch so sein wird, wird sich zeigen...
ls problematisch wird wahrgenommen, dass die Inhaberin stark ins operative Geschäft eingreift. Zudem fehlt es dem Verwaltungsrat aus Mitarbeitersicht an ausreichender fachlicher Kompetenz, um ein IT-Security-Unternehmen angemessen strategisch zu führen. Zudem ist das Management von ehemaligen hacknowledge Manager belegt. Wir alle verstehen nicht wieso...
Die Firma gehört zur Post, aber sowas wie Lohnreglement, umweltnahes Denken usw der Post wird nicht angewendet. Mir scheint, es geht einfach drum billige MA zu bekommen. Aarau ist der Hauptsitz, ist dem Management aber Total egal, anstelle aus dem Hauptsitz etwas repräsentatives aufzubauen.
Leider begibt sich alles Berg ab. Man hat viele negative Eigenschaften aus der Vergangenheit übernommen und durch die übernahme der Post weitere erschaffen.
Die inkompetente GL… Wertschätzung, Respekt und Wissen fehlt noch an einigen Ecken.
das bekannte Brand
Fähige Manager einstellen statt „Kollegen“.
Strategisch führen statt im Tagesgeschäft.
Zusammenschluss und Umbau aktiv managen (terreActive/Hacknowledge).
Kommunikation!
Mitarbeiter mehr als Menschen ansehen und nicht als Arbeitsrecource!
Frische Luft im Management!
Frischer Wind ins Management bringen
Mehr Entscheidungskompetenz sollte an die Teams in der Deutschschweiz delegiert werden, da dort ein grosser Teil des Marktverständnisses, der Kundennähe und des fachlichen Know-hows gebündelt ist.
Als die Firma früher noch terreActive hiess, war es ein sehr guter Arbeitgeber. Seit Übernahme durch die Post gehts bergab.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Post Cybersecurity ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Äusserst interessante Aufgabenbereiche, sicherlich einer der grössten Pluspunkte bei einem MSSP zu arbeiten
Man hat ein breites Spektrum an Aufgaben, das gefällt mir, anderen eventuell weniger
coole Kundenprojekte
Aktuell in Ordnung. Immer mehr wird nach Morges verschoben. Ich tippe darauf, dass es in Aarau im Lauf der nächsten Monate immer langweiliger werden wird.
Als grosser Provider hat man grosse Kunden, welche auch Spannende Herausforderungen an den Tag bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Post Cybersecurity ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern wie Extern wird nur über den Untergang der SPCS gesprochen. Fast jeder ist sich am bewerben und eine neue Stelle am Suchen. Niemand weiss wann das Management denkt, dass es wieder eine gute Idee ist noch mehr Leute zu entlassen. Wütend Morges immer gelobt wird, darf Aarau alles zusammenpacken. Man merkt wo das Management sitzt und wer bevorzugt wird.
Infolge der angespannten Geschäftslage kam es zu einer Kündigungswelle. Dabei mussten auch langjährige Mitarbeitende gehen, teils auch welche vor der Pensionierung standen, die über Jahre hinweg stabile Kundenbeziehungen aufgebaut und betreut hatten, teils ohne für die Belegschaft nachvollziehbare Begründung.
Intern und Extern wird viel über den Untergang des Unternehmens geredet. Kunden nerven sich, weil Sales nicht auf Mails und Anrufen reagieren. Offerten mit falsch gerechneten Preisen gehen raus ... sowas geht einfach nicht.
Intern ganz schlecht, viele suchen einen neuen Job. Kunden kündigen Verträge, so bald sie können. Es geht bergab.
Welches Image? Das erklärt man am besten so: Man fuhr Ferrari und sitzt nun in einem Twingo!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Karriereplanung. Man muss sich anderswo bewerben und das Angebot auf den Tisch legen damit sich Aufstiegsmöglichkeiten zeigen. Weiterbildungen sind über verschiedene Personen unterschiedlich budgetiert. Für einige Personen gibt es Zertifizierungen, für andere Personen nicht. Es wird keiner Person eine Karriereplanung vorgelegt und dies wird auch regelmässig in Feedback-Meetings kritisiert.
Es gibt keinen Karriereplan, dadurch nimmt man den MAs den Potenziellen Ansporn für ein Level up weg. Aufstiegsmöglichkeiten können sich sehr selten für spezifische Personen ergeben.
In meinem Augen werden Karriere und Weiterbildungen nicht aktiv gefördert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
zumindest vorletztes Jahr wars ok für mich, letztes Jahr hatte ich kein Interesse.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.