7 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swiss Post Cybersecurity AG Bewertungen
Swiss
Post
Cybersecurity
AG
7 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Fixiert auf die Tür statt Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aarau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Platz hat es in den Büroräumen viel, schliesslich sind viele schon weg. In den "Town Hall"-Meetings wird man nochmals daran erinnert, wo dass sich die Tür befindet. Die Firma und Vorgesetzten tragen also aktiv zum schlechten Klima bei.
Image
Sehr schlechtes Image, leider. Die Kunden kriegen die Probleme der Firma direkt oder indirekt mit. Das Personal spricht am Mittagstisch oft nur über die Probleme, ist auch verständlich, diese beschäftigen uns alle.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage gehören zur Norm. Eine 42h-Woche ist auch nicht attraktiv. Man erlaubt sich oft Personen via Teams oder Anruf zu kontaktieren, die eigentlich abwesend sind.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Karriereplanung. Man muss sich anderswo bewerben und das Angebot auf den Tisch legen damit sich Aufstiegsmöglichkeiten zeigen. Weiterbildungen sind über verschiedene Personen unterschiedlich budgetiert. Für einige Personen gibt es Zertifizierungen, für andere Personen nicht. Es wird keiner Person eine Karriereplanung vorgelegt und dies wird auch regelmässig in Feedback-Meetings kritisiert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt. Es wird erwartet, dass zusätzliche Verantwortungen einfach ohne Anpassungen am Gehalt übernommen werden. Es gibt grosse Lohnscheren innerhalb der Teams. Diese kann man sich, wenn überhaupt, auch nur mit "Sympathiepunkten" erklären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich keiner damit Gedanken gemacht oder jemals thematisiert. Früher wurden zumindest ein paar sportliche/soziale Aktivitäten gesponsert, das gibt es nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns ist der Zusammenhalt in Ordnung. Die Stimmung ist aber durch die vielen Abgänge sehr getrübt. Jede Person könnte auf der Abschussliste sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Interesse an das Know-How der älteren Kollegen gibt es nicht mehr, das war früher so. Heute sieht man sie lediglich als Zahl auf der Lohnabrechnung. Dann kündigt man ihnen oder budgetiert sie nicht mehr für das nächste Jahr. Schon 10< Jahre in Aarau? Spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit war dies definitiv besser. Heute scheint einzig der Personalabbau ein realistisches Ziel zu sein, schliesslich kündigen viele oder sie "werden gegangen". Die Entscheidungen der GL sind nicht nachvollziehbar. Die TLs sind hektischer unterwegs oder teilweise selber demotiviert, weil sie auch kündigen über verschiedene Teams hinweg.
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand der Technik gilt nur für das Arbeitsgerät an sich. Ansonsten schlägt man sich immer noch mit alten Tools herum und die Büroräumlichkeiten sind nicht wirklich angenehm. Es wird schnell Laut und die Belüftung ist schlecht.
Kommunikation
An Meetings, die alle Personen der Firma betreffen, werden heikle Themen im Q&A ignoriert. Man kommuniziert keine Ansätze, wie man die Situation des Personals verbessern möchte. Stattdessen wird oft von zu hohen Personalkosten gesprochen. Viele Informationen fliessen leider über Gerüchte, die sich dann auch noch bestätigen.
Gleichberechtigung
Teamleiter-Positionen werden nicht von Frauen besetzt. Immerhin ist man unter dem Marktdurchschnitt bezahlt, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Starker Rückgang an interessanten Aufgaben. Der terreActive & Hacknowledge Merger braucht viel Zeit, oftmals unnötig da es keine klare Linie gibt. Kunden vom Standort Aarau springen ab und neue Projekte gewinnt man nicht.
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Heute bin ich froh bin ich weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine ehemaligen Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die inkompetente GL… Wertschätzung, Respekt und Wissen fehlt noch an einigen Ecken.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke für Verbesserungsvorschläge ist es nun zu spät…
Arbeitsatmosphäre
Vor der Übernahme war die Firma terreActive AG ein super Arbeitgeber. Habe mich immer wohl gefühlt und habe gerne dort gearbeitet. Seit der Übernahme von der Post ist der Laden nur eine reine Katastrophe…
Image
Welches Image? Das erklärt man am besten so: Man fuhr Ferrari und sitzt nun in einem Twingo!
Work-Life-Balance
Da kann ich nichts dazu sagen
Karriere/Weiterbildung
….
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war unter den Kollegen immer super.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat zwischen Jung und Alt keinen Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die GL von terreActive war super, respektvoll und wertschätzend. Seit der Übernahme von der Post und dem Wechsel der GL ging wohl alles bergab. Inkompetenz der GL wird auf Mitarbeiter geschoben, was für mich absolut unprofessionell ist. Man sollte sich in den oberen Büros der Post Gedanken machen ob man gewisse Positionen nicht fehlbesetzt hat.
Arbeitsbedingungen
Waren gut
Kommunikation
Kommunikation ist wohl nicht die grösste Stärke
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts dazu sagen
Interessante Aufgaben
Mein Job hat mir immer Spass gemacht bis zur Übernahme
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Lange bleibe ich nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aarau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gehört zur Post, aber sowas wie Lohnreglement, umweltnahes Denken usw der Post wird nicht angewendet. Mir scheint, es geht einfach drum billige MA zu bekommen. Aarau ist der Hauptsitz, ist dem Management aber Total egal, anstelle aus dem Hauptsitz etwas repräsentatives aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Als die Firma früher noch terreActive hiess, war es ein sehr guter Arbeitgeber. Seit Übernahme durch die Post gehts bergab.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Standorte Aarau, Morges, Luxembourg. Bei uns in Aarau ist alles veraltet, viele Kündigungen und immer mehr wird nach Morges migriert. Die MA aus Morges hingegen höre ich immer vom Unternehmen schwärmen.
Image
Intern und Extern wird viel über den Untergang des Unternehmens geredet. Kunden nerven sich, weil Sales nicht auf Mails und Anrufen reagieren. Offerten mit falsch gerechneten Preisen gehen raus ... sowas geht einfach nicht.
Karriere/Weiterbildung
zumindest vorletztes Jahr wars ok für mich, letztes Jahr hatte ich kein Interesse.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Mehr stört sind die Spesen. Wer viel auswärts ist hat aufgrund der Art wie Zugtickets in den Spesen sind, schlechte Karten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe das Management noch nie drüber reden/schreiben gesehen. Scheint mir kein Interesse zu geben daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe von den älteren Kollegen bisher noch nie etwas negatives gehört, ich nehme an, es ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Schlüsselpersonen in Morges. Einmal pro Woche lässt sich einer in Aarau blicken. Interne Events, an denen zb der CEO zu den MA spricht, sind von Morges aus einfach erreichbar, von Aarau aus fallen drei oder noch mehr Stunden Fahrzeit an.
Kommunikation
Sozialkompetenz was ist das?... Teamleiter motzt im Teams-Chat die ganze Belegschaft an, dass der Geschirrspühler nicht geleert ist, sowas geht einfach nicht.
Gleichberechtigung
Lohn wird nach Gutdünken vergeben, keine objektive Skala oder Lohnreglement. Ob da wirklich alle im selben Rahmen verdienen, wage ich in Frage zu stellen.
Interessante Aufgaben
Aktuell in Ordnung. Immer mehr wird nach Morges verschoben. Ich tippe darauf, dass es in Aarau im Lauf der nächsten Monate immer langweiliger werden wird.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nicht tragbar!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aarau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!
Mitarbeiter mehr als Menschen ansehen und nicht als Arbeitsrecource!
Frische Luft im Management!
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht schlechter sein. Man merkt überall Ungewissheit sowie keine Sicherheit.
Image
Intern wie Extern wird nur über den Untergang der SPCS gesprochen. Fast jeder ist sich am bewerben und eine neue Stelle am Suchen. Niemand weiss wann das Management denkt, dass es wieder eine gute Idee ist noch mehr Leute zu entlassen. Wütend Morges immer gelobt wird, darf Aarau alles zusammenpacken. Man merkt wo das Management sitzt und wer bevorzugt wird.
Work-Life-Balance
Riesen Workload. Durch ständiges umstellen und neue Strategien zerrt das extrem an Energie und Motivation!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Marktwert. Zudem, darf man sich selber einen Parkplatz organisieren und auch selber bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich war es mal cool im Team zu arbeiten. Leider wurden reihenweise Leute gekündet und das Team zerbricht an workload sowie missvertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Dienstjubiläum oder Pensionierungs Geschenk/feier. Eine Erwähnung im HR Newsletter und gut ist. Auch ältere Kolleg-innen werden eingestellt und ohne Rücksicht wieder gekündet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Sicherheit, keine Transparenz. Man schwimmt irgendwie ohne klare Leitlinie. Man gehört irgendwie nirgendwo dazu aber trotzdem wird man von allen Seiten mit zu viel Last belagert. Auf Nachfrage, wo gehöre ich hin oder was sind meine Ziele für die Zukunft wird einfach aus dem Weg gegangen schon seit langem. Plötzlich setzt man die Gespräche ab und wird einem anderen Team zugeordnet bei dem man aber irgendwie auch nicht wirklich zugehörig ist. Ohne Info ohne klärendes Gespräch Nichts!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz okey. Arbeitsumfeld geht garnicht. Zu viel Unsicherheit, keine Kommunikation.
Kommunikation
Nur das nötigste wird kommuniziert wenn denn überhaupt! Man hört zuerst alles über ecken und nicht offiziell. Wenn in der Management Etage nachgefragt wird, reagiert man gereizt und fühlt sich persönlich angegriffen.
Gleichberechtigung
Was ist das? Keine Frau im Management und selbst als weibliche Mitarbeiterin kriegt man den Unterschied extrem zu spüren. Nicht von den Teams sondern von oben. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten generell und das Salär WEIT unter den Männlichen Kollegen mit den exakt gleichen Voraussetzungen.
Interessante Aufgaben
Es gab mal sehr spannende Projekte
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Nicht zu empfehlen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aarau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht, ich höre nur negatives und es wird leider seit Monaten nicht besser....
Image
Sowohl intern wie auch extern höre ich nur schlechtes
Work-Life-Balance
Ferien werden meistens bewilligt, leider oft ohne Plan wer sonst noch Ferien hat. Dies führt dazu, dass der Workload der anderen Mitarbeiter zu dieser Zeit sehr hoch ist
Karriere/Weiterbildung
In meinem Augen werden Karriere und Weiterbildungen nicht aktiv gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein mir bewusstes Umweltbewusstsein vorhanden in der Firma
Kollegenzusammenhalt
War in meinen Augen früher mal gut und der Hauptgrund zu bleiben, leider sind die besten Weg...
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter stösst man in meinen Augen meistens gegen eine Wand.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite mit sehr alten Tools, Büroräume sind gut, Hardware auch
Kommunikation
Schlecht, meistens kriegt man Dinge über Umwege und nicht offizielle Kanäle mit
Interessante Aufgaben
Früher gut, heute macht man jeden Tag das gleiche und hat die gleichen Probleme und Diskussionen
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Know how ist vorhanden und es findet andauern ein Wissenstransfer statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider begibt sich alles Berg ab. Man hat viele negative Eigenschaften aus der Vergangenheit übernommen und durch die übernahme der Post weitere erschaffen.
Verbesserungsvorschläge
- Wie bereits im rest vom Konzern, anstatt 5, 6 Wochen Ferien festlegen.
- Karriereplan.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist diese sehr negativ ausgeprägt. Positives Feedback ist nie vorhanden.
Image
Intern IST das Image eine 1/5. Extern scheint sie auch nicht gut zu sein. Noch nie wurde ein Positives Wort über das Unternehmen in den Pausen verloren.
Work-Life-Balance
Man bekommt Ferien immer zum gewünschten Datum.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Karriereplan, dadurch nimmt man den MAs den Potenziellen Ansporn für ein Level up weg. Aufstiegsmöglichkeiten können sich sehr selten für spezifische Personen ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Gruppenbildungen. Die Firma ist gespalten.
Vorgesetztenverhalten
Kompliziert. Gewisse direkte Vorgesetzte sind gut. Alles was richtung Kader geht lasse ich mal Kommentarlos.
Kommunikation
Im eigenen Team schien die Kommunikation immer gut zu sein. Auf die ganze Firma betrachtet war diese jedoch nicht gut. Besonders wenn es um Vertragsdetails ging, fielen viele Fragen auf.
Gehalt/Benefits
Auch wenn man mit einer geschickten Verhandlungstechnik im Anfang oder über die Jahre das maximum rausholt, die Konnkurenz zahlt mehr. Jedoch finde ich den Lohn gar nicht mal so schlimm, die Firma bietet kaum attraktive Benefits an.
Interessante Aufgaben
Als grosser Provider hat man grosse Kunden, welche auch Spannende Herausforderungen an den Tag bringen.
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Ich frage mich, ob die Firma die Zukunft hat, die die Post sich wünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Mitarbeitende mit technisch fundiertem Know-How.
In der Vergangenheit (terreActive-Teil), dass MA in schwierigen persönlichen Situationen unterstützt wurden. Ob das als Tochtergesellschaft der Post noch so sein wird, wird sich zeigen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sehr viel... Ich weiss nicht, wieviel Zukunft die Firma hat, wenn sich nichts ändert.
Verbesserungsvorschläge
Sich dafür interessieren, was die Mitarbeiter brauchen, um glücklich zu sein und gute Arbeit abzuliefern.
Image
Intern wird viel gemotzt - leider oft nicht nach oben getragen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist mittlerweile möglich, wird aber nicht gut genug beworben (Kommunikation einmal mehr). Aufstiegschancen sind im Wesentlichen inexistent. Wobei es schon reichen würde, wenn man all den vielen Fachexperten die nötigen Kompetenzen geben würde.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, die Leistungen liegen aber wohl eher am unteren Rand der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Grund wieso ich noch dort bin.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr darauf an: Mein direkter Vorgesetzter ist super, aber GL und VR schenken den MA zuwenig Vertrauen und wollen lieber selber alles bestimmen und im Griff haben.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert über die Zukunft der Firma, aber die Verantwortlichen haben das Gefühl sie würden zuviel kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte sind vielseitig und interessant, die internen Aufgaben aber meist mühsam und man wird sie kaum mehr los.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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