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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine ehemaligen Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die inkompetente GL… Wertschätzung, Respekt und Wissen fehlt noch an einigen Ecken.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vor der Übernahme war die Firma terreActive AG ein super Arbeitgeber. Habe mich immer wohl gefühlt und habe gerne dort gearbeitet. Seit der Übernahme von der Post ist der Laden nur eine reine Katastrophe…

Image

Welches Image? Das erklärt man am besten so: Man fuhr Ferrari und sitzt nun in einem Twingo!

Work-Life-Balance

Da kann ich nichts dazu sagen

Karriere/Weiterbildung

….

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…..

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war unter den Kollegen immer super.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat zwischen Jung und Alt keinen Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die GL von terreActive war super, respektvoll und wertschätzend. Seit der Übernahme von der Post und dem Wechsel der GL ging wohl alles bergab. Inkompetenz der GL wird auf Mitarbeiter geschoben, was für mich absolut unprofessionell ist. Man sollte sich in den oberen Büros der Post Gedanken machen ob man gewisse Positionen nicht fehlbesetzt hat.

Arbeitsbedingungen

Waren gut

Kommunikation

Kommunikation ist wohl nicht die grösste Stärke

Gleichberechtigung

Hier kann ich nichts dazu sagen

Interessante Aufgaben

Mein Job hat mir immer Spass gemacht bis zur Übernahme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma gehört zur Post, aber sowas wie Lohnreglement, umweltnahes Denken usw der Post wird nicht angewendet. Mir scheint, es geht einfach drum billige MA zu bekommen. Aarau ist der Hauptsitz, ist dem Management aber Total egal, anstelle aus dem Hauptsitz etwas repräsentatives aufzubauen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt die Standorte Aarau, Morges, Luxembourg. Bei uns in Aarau ist alles veraltet, viele Kündigungen und immer mehr wird nach Morges migriert. Die MA aus Morges hingegen höre ich immer vom Unternehmen schwärmen.

Image

Intern und Extern wird viel über den Untergang des Unternehmens geredet. Kunden nerven sich, weil Sales nicht auf Mails und Anrufen reagieren. Offerten mit falsch gerechneten Preisen gehen raus ... sowas geht einfach nicht.

Karriere/Weiterbildung

zumindest vorletztes Jahr wars ok für mich, letztes Jahr hatte ich kein Interesse.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich. Mehr stört sind die Spesen. Wer viel auswärts ist hat aufgrund der Art wie Zugtickets in den Spesen sind, schlechte Karten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe das Management noch nie drüber reden/schreiben gesehen. Scheint mir kein Interesse zu geben daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe von den älteren Kollegen bisher noch nie etwas negatives gehört, ich nehme an, es ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Schlüsselpersonen in Morges. Einmal pro Woche lässt sich einer in Aarau blicken. Interne Events, an denen zb der CEO zu den MA spricht, sind von Morges aus einfach erreichbar, von Aarau aus fallen drei oder noch mehr Stunden Fahrzeit an.

Kommunikation

Sozialkompetenz was ist das?... Teamleiter motzt im Teams-Chat die ganze Belegschaft an, dass der Geschirrspühler nicht geleert ist, sowas geht einfach nicht.

Gleichberechtigung

Lohn wird nach Gutdünken vergeben, keine objektive Skala oder Lohnreglement. Ob da wirklich alle im selben Rahmen verdienen, wage ich in Frage zu stellen.

Interessante Aufgaben

Aktuell in Ordnung. Immer mehr wird nach Morges verschoben. Ich tippe darauf, dass es in Aarau im Lauf der nächsten Monate immer langweiliger werden wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fairness!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht schlechter sein. Man merkt überall Ungewissheit sowie keine Sicherheit.

Image

Intern wie Extern wird nur über den Untergang der SPCS gesprochen. Fast jeder ist sich am bewerben und eine neue Stelle am Suchen. Niemand weiss wann das Management denkt, dass es wieder eine gute Idee ist noch mehr Leute zu entlassen. Wütend Morges immer gelobt wird, darf Aarau alles zusammenpacken. Man merkt wo das Management sitzt und wer bevorzugt wird.

Work-Life-Balance

Riesen Workload. Durch ständiges umstellen und neue Strategien zerrt das extrem an Energie und Motivation!

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Marktwert. Zudem, darf man sich selber einen Parkplatz organisieren und auch selber bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich war es mal cool im Team zu arbeiten. Leider wurden reihenweise Leute gekündet und das Team zerbricht an workload sowie missvertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Dienstjubiläum oder Pensionierungs Geschenk/feier. Eine Erwähnung im HR Newsletter und gut ist. Auch ältere Kolleg-innen werden eingestellt und ohne Rücksicht wieder gekündet.

Vorgesetztenverhalten

Keine Sicherheit, keine Transparenz. Man schwimmt irgendwie ohne klare Leitlinie. Man gehört irgendwie nirgendwo dazu aber trotzdem wird man von allen Seiten mit zu viel Last belagert. Auf Nachfrage, wo gehöre ich hin oder was sind meine Ziele für die Zukunft wird einfach aus dem Weg gegangen schon seit langem. Plötzlich setzt man die Gespräche ab und wird einem anderen Team zugeordnet bei dem man aber irgendwie auch nicht wirklich zugehörig ist. Ohne Info ohne klärendes Gespräch Nichts!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz okey. Arbeitsumfeld geht garnicht. Zu viel Unsicherheit, keine Kommunikation.

Kommunikation

Nur das nötigste wird kommuniziert wenn denn überhaupt! Man hört zuerst alles über ecken und nicht offiziell. Wenn in der Management Etage nachgefragt wird, reagiert man gereizt und fühlt sich persönlich angegriffen.

Gleichberechtigung

Was ist das? Keine Frau im Management und selbst als weibliche Mitarbeiterin kriegt man den Unterschied extrem zu spüren. Nicht von den Teams sondern von oben. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten generell und das Salär WEIT unter den Männlichen Kollegen mit den exakt gleichen Voraussetzungen.

Interessante Aufgaben

Es gab mal sehr spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das bekannte Brand

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen statt Zusammenarbeit

Image

immer mehr Kunden suchen Alternativen

Work-Life-Balance

okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

na ja, ein cooles Team fühlt sich anders an

Umgang mit älteren Kollegen

werden geduldet

Vorgesetztenverhalten

steht nicht hinter Leuten

Arbeitsbedingungen

okay

Kommunikation

man erfährt nur das nötigste

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Gleichberechtigung

keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

coole Kundenprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeitsfeld, technische Expertise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, toxisches Klima.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, Fettnäpfchen stehen überall. Viel Misstrauen ist in der Luft.

Image

Intern ganz schlecht, viele suchen einen neuen Job. Kunden kündigen Verträge, so bald sie können. Es geht bergab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört nicht zur Firmenkultur, im Gegenteil: gewissecMansger propagieren das Autofahren als bestes Verkehrsmittel in der Schweiz.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team gut, darüber hinaus wird es schon schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eingestellt und wieder entlassen, je nachdem wie die Stimmung gerade ist.

Vorgesetztenverhalten

Oberflächlich korrekt, aber wenn es darauf ankommt, wenig bis keine Loyalität gegenüber Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten sind mit sich selbst beschäftigt, ein Grossteil des Managements hat keine Managementausbildung. Entsprechend autoritär wird geführt.

Arbeitsbedingungen

Enge, veraltet wirkende Büros, v.a. für die nicht-technischen Rollen.

Kommunikation

Es wird nur das Nötigste kommuniziert, auf Nachfragen reagieren Manager genervt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Vergütung.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Management der Firma.

Interessante Aufgaben

Das Feld von Cybersecurity ist spannend und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ls problematisch wird wahrgenommen, dass die Inhaberin stark ins operative Geschäft eingreift. Zudem fehlt es dem Verwaltungsrat aus Mitarbeitersicht an ausreichender fachlicher Kompetenz, um ein IT-Security-Unternehmen angemessen strategisch zu führen. Zudem ist das Management von ehemaligen hacknowledge Manager belegt. Wir alle verstehen nicht wieso...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von interner Politik geprägt. Wer nicht Teil der richtigen Netzwerke ist, hat aus Mitarbeitersicht einen deutlich schwierigeren Stand.

Image

Infolge der angespannten Geschäftslage kam es zu einer Kündigungswelle. Dabei mussten auch langjährige Mitarbeitende gehen, teils auch welche vor der Pensionierung standen, die über Jahre hinweg stabile Kundenbeziehungen aufgebaut und betreut hatten, teils ohne für die Belegschaft nachvollziehbare Begründung.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung bewegt sich im unteren Marktdurchschnitt

Gleichberechtigung

Entscheidungen werden nahezu ausschliesslich von einer Person getroffen, das Management agiert primär als verlängerter Arm der Geschäftsführung ohne echten Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Know how ist vorhanden und es findet andauern ein Wissenstransfer statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider begibt sich alles Berg ab. Man hat viele negative Eigenschaften aus der Vergangenheit übernommen und durch die übernahme der Post weitere erschaffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider ist diese sehr negativ ausgeprägt. Positives Feedback ist nie vorhanden.

Image

Intern IST das Image eine 1/5. Extern scheint sie auch nicht gut zu sein. Noch nie wurde ein Positives Wort über das Unternehmen in den Pausen verloren.

Work-Life-Balance

Man bekommt Ferien immer zum gewünschten Datum.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen Karriereplan, dadurch nimmt man den MAs den Potenziellen Ansporn für ein Level up weg. Aufstiegsmöglichkeiten können sich sehr selten für spezifische Personen ergeben.

Kollegenzusammenhalt

Viele Gruppenbildungen. Die Firma ist gespalten.

Vorgesetztenverhalten

Kompliziert. Gewisse direkte Vorgesetzte sind gut. Alles was richtung Kader geht lasse ich mal Kommentarlos.

Kommunikation

Im eigenen Team schien die Kommunikation immer gut zu sein. Auf die ganze Firma betrachtet war diese jedoch nicht gut. Besonders wenn es um Vertragsdetails ging, fielen viele Fragen auf.

Gehalt/Benefits

Auch wenn man mit einer geschickten Verhandlungstechnik im Anfang oder über die Jahre das maximum rausholt, die Konnkurenz zahlt mehr. Jedoch finde ich den Lohn gar nicht mal so schlimm, die Firma bietet kaum attraktive Benefits an.

Interessante Aufgaben

Als grosser Provider hat man grosse Kunden, welche auch Spannende Herausforderungen an den Tag bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Mitarbeitende mit technisch fundiertem Know-How.
In der Vergangenheit (terreActive-Teil), dass MA in schwierigen persönlichen Situationen unterstützt wurden. Ob das als Tochtergesellschaft der Post noch so sein wird, wird sich zeigen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile sehr viel... Ich weiss nicht, wieviel Zukunft die Firma hat, wenn sich nichts ändert.

Verbesserungsvorschläge

Image

Intern wird viel gemotzt - leider oft nicht nach oben getragen...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist mittlerweile möglich, wird aber nicht gut genug beworben (Kommunikation einmal mehr). Aufstiegschancen sind im Wesentlichen inexistent. Wobei es schon reichen würde, wenn man all den vielen Fachexperten die nötigen Kompetenzen geben würde.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, die Leistungen liegen aber wohl eher am unteren Rand der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der Grund wieso ich noch dort bin.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr darauf an: Mein direkter Vorgesetzter ist super, aber GL und VR schenken den MA zuwenig Vertrauen und wollen lieber selber alles bestimmen und im Griff haben.

Kommunikation

Es wird kaum kommuniziert über die Zukunft der Firma, aber die Verantwortlichen haben das Gefühl sie würden zuviel kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Kundenprojekte sind vielseitig und interessant, die internen Aufgaben aber meist mühsam und man wird sie kaum mehr los.