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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Quality Broker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Quality Broker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss Quality Broker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie Stimmung ist sehr durchzogen, Vorgesetzte haben einzelne favorisierte Mitarbeiter, welche gefördert und unterstützt werden. Die übrigen Mitarbeiter werden nicht angehört und/oder vertröstet...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einen Termin zu erhalten, um ein Problem anzusprechen / aus dem Weg zu schaffen ist beim HR schlicht unmöglich. Es wird gerne ausgewichen, sobald es unbequem werden könnte

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

soweit ganz ok.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben einzelne favorisierte Mitarbeiter, welche gefördert und unterstützt werden. Die übrigen Mitarbeiter werden nicht angehört und/oder vertröstet...

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist spannend und bietet viel Abwechslung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen in die Mitarbeiter ist leider Mangelware. Es wird oft Micromanagement betrieben. Man darf zwar mit dem Kunden Kontakt haben, aber Entscheidungsgewalt wird nicht oft gewährt.