5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung à la "Teile und herrsche" – Ein Unternehmen auf dem Holzweg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und erlauben ein hohes Mass an Eigenverantwortung. Wer eigenständig arbeitet und sich selbst organisiert, findet hier durchaus Raum zur fachlichen Entfaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, Intransparenz und mangelnder Wertschätzung. Führung wird autoritär und willkürlich ausgeübt, ältere Mitarbeitende werden marginalisiert, und jegliche Form von Entwicklung – ob menschlich, fachlich oder strukturell – scheint weder vorgesehen noch gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle, respektvolle und transparente Führungskultur sollte oberste Priorität erhalten. Dazu gehören klare Kommunikation, gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden, Förderung von Teamgeist sowie die Etablierung einer konstruktiven Feedbackkultur. Wertschätzung für Engagement und echte Entwicklungsperspektiven wären essenziell, um Motivation und Bindung nachhaltig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Verunsicherung geprägt – begünstigt durch eine Führung, die nach dem Prinzip „Teile und herrsche“ agiert. Offenkundige Ungleichbehandlungen, gezielte Bevorzugung einzelner und das bewusste Ausspielen von Mitarbeitenden gegeneinander untergraben jedes Vertrauensverhältnis und verhindern eine gesunde Teamdynamik.
Image
Leider verfügt das Unternehmen über ein problematisches Image. Mitarbeitende sehen sich nicht selten in der Lage, ihre Zugehörigkeit erklären oder gar rechtfertigen zu müssen. Dieses Reputationsproblem wirkt sich spürbar auf die Identifikation mit dem Arbeitgeber aus.
Work-Life-Balance
Die Belastung ist unverhältnismässig hoch – man gewinnt den Eindruck, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden bis zum Letzten beansprucht, ohne Rücksicht auf deren Grenzen oder langfristige Belastbarkeit. Besonders ernüchternd ist, dass selbst überdurchschnittlicher Einsatz weder wahrgenommen noch wertgeschätzt wird. Engagement gilt als selbstverständlich, Anerkennung bleibt aus.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung existieren de facto nicht. Weder werden gezielte Weiterbildungen angeboten noch Karriereperspektiven aufgezeigt. Entwicklungspotenzial bleibt ungenutzt – ein Umstand, der langfristig dem Unternehmen wie den Mitarbeitenden schadet.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter dem destruktiven Führungsstil. Das Prinzip „Teile und herrsche“ hat ein Klima geschaffen, in dem Neid, Missgunst und Misstrauen gedeihen. Anstelle von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung prägen Konkurrenzdenken und soziale Spannungen den Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von mangelndem Respekt geprägt. Statt auf Erfahrung zu setzen, begegnet man ihnen mit spürbarer Geringschätzung – bis hin zu hämischen Bemerkungen, die ein diskriminierendes Klima fördern und das Miteinander belasten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt es durchgängig an Professionalität fehlen. Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Feedback erfolgt selten und auf wenig konstruktive Weise, und Führungsverantwortung wird häufig durch Kontrolle oder Machtdemonstration ersetzt. Respekt, Klarheit und Führungskompetenz bleiben dabei auf der Strecke.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist weitgehend inexistent. Wesentliche Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft verspätet oder gar nicht, was zu Verunsicherung, Doppelspurigkeiten und unnötigen Konflikten führt. Transparenz und Dialog scheinen weder gewünscht noch gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich vielfältig und bieten einen spannenden Mix aus unterschiedlichen Verantwortungsbereichen. Die weitgehende Eigenständigkeit in der Umsetzung ermöglicht ein hohes Mass an Gestaltungsspielraum und fördert selbständiges Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Miserabler und unglaubwürdiger Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosszügige Homeoffice-Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung und schlechter Ruf in der Bevölkerung
Verbesserungsvorschläge
Vertrauenswürdigkeit gegenüber Mitarbeitenden verbessern. Zusagen einhalten. Geschäftsstellenleiter in Bezug auf Personalpolitik kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da man Vorgesetzten nicht vertrauen kann
Image
Sehr, sehr schlecht. "Käsblättli, das gleich in den Papierkorb wandert".
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice ist ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in begrenztem Rahmen möglich
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich mit ähnlichen Redaktionsjobs
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team. Sehr hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Herablassend. Erfahrung und Netzwerk wird nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Launisch unzuverlässig, nicht vertrauenswürdig. Es werden Zusagen und Absprachen gemacht, die nicht eingehalten werden. So lange man nützlich ist, wird man ausgenutzt und dann fallengelassen wie eine heisse Kartoffel.
Kommunikation
Falsche Zusagen und mündliche Verträge, die dann nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Vordergründig ja - hinter vorgehaltener Hand haben Männer aber den höheren Status
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mein Statement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bietet praktisch keine Entwicklungs-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird überall, wo es nur geht, gespart.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrlichere Kommunikation. Weniger Angstmacherei.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen nur wenige Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Bewertung gilt für direkte Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ABSOLUTE KATASTROPHE!!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat jeden Tag Angst um seinen Job.
Kollegenzusammenhalt
An unserem (und nur unserem) Standort, super.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur gelogen und Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, alte Büros.. teils ohne Klimaanlage und 35 Grad im Sommer im Büro.
Kommunikation
Führungsetage ist eine absolute Katastrophe! Es wird nichts kommuniziert, Mitarbeiter werden angelogen und gekündigt. (Es geht nur darum Gewinn zumachen, Menschen sind egal)
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Löhne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Verdienstmöglichkeit und viel Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss Regiomedia durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Swiss Regiomedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss Regiomedia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.