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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und erlauben ein hohes Mass an Eigenverantwortung. Wer eigenständig arbeitet und sich selbst organisiert, findet hier durchaus Raum zur fachlichen Entfaltung.
Grosszügige Homeoffice-Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, Intransparenz und mangelnder Wertschätzung. Führung wird autoritär und willkürlich ausgeübt, ältere Mitarbeitende werden marginalisiert, und jegliche Form von Entwicklung – ob menschlich, fachlich oder strukturell – scheint weder vorgesehen noch gewünscht.
Sehr schlechte Bezahlung und schlechter Ruf in der Bevölkerung
Bietet praktisch keine Entwicklungs-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird überall, wo es nur geht, gespart.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle, respektvolle und transparente Führungskultur sollte oberste Priorität erhalten. Dazu gehören klare Kommunikation, gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden, Förderung von Teamgeist sowie die Etablierung einer konstruktiven Feedbackkultur. Wertschätzung für Engagement und echte Entwicklungsperspektiven wären essenziell, um Motivation und Bindung nachhaltig zu stärken.
Vertrauenswürdigkeit gegenüber Mitarbeitenden verbessern. Zusagen einhalten. Geschäftsstellenleiter in Bezug auf Personalpolitik kontrollieren
Bessere und ehrlichere Kommunikation. Weniger Angstmacherei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Regiomedia ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig vom jeweiligen Team. Sehr hohe Fluktuation
An unserem (und nur unserem) Standort, super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Regiomedia ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich mit ähnlichen Redaktionsjobs
Sehr geringe Löhne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung existieren de facto nicht. Weder werden gezielte Weiterbildungen angeboten noch Karriereperspektiven aufgezeigt. Entwicklungspotenzial bleibt ungenutzt – ein Umstand, der langfristig dem Unternehmen wie den Mitarbeitenden schadet.
Weiterbildung in begrenztem Rahmen möglich
Es bestehen nur wenige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Regiomedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Swiss Regiomedia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Regiomedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Regiomedia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Swiss Regiomedia
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swiss Regiomedia
Branchendurchschnitt: Medien