28 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Swiss Reinsurance Company Vorstellungsgespräche
Swiss
Reinsurance
Company
Zürich und weitere
Ihr Unternehmen?
28 Bewertungen von Bewerbern
Lacks human-centricity: Disconnect between corporate values and candidate experience
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swiss Re Reinsurance Holding Company Ltd in Zürich als Senior professional within the people and talent function beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recently, I applied for four distinct senior roles within the people and talent function in Zurich, recommended by my network and a long-standing Swiss Re employee. Despite bringing extensive expertise, high energy and ideas for continuous improvement, every application met the exact same generic template rejection ("After careful consideration, we regret to inform you that we have decided not to proceed with your candidacy at this time").
As a senior talent professional, this cold approach feels out of touch with modern talent practices. There was zero engagement, no transparency and no personalised feedback, leaving a poor impression of the employer brand.
Strategic suggestions for improvement:
1) Immediate post-submission engagement - replace static submission screens with a dynamic journey tracker, hiring team intro videos and clear assessment timelines
2) Strategic talent nurturing - discard binary automated rejections in favour of high-level context (e.g. internal mobility vs. skill gaps) to retain top talent in warm talent pools
3) Value-aligned candidate metrics - measure candidate NPS (cNPS) to ensure external recruitment touchpoints genuinely reflect Swiss Re's core values of Openness, Integrity and Human-Centricity
Swiss Re has a stellar reputation, but its candidate journey in the people and talent space calls for a modern transformation. If a company preaches human-centricity, its recruitment touchpoints must mirror those exact standards.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Testaufgabe und Problem gelöst. Ablehnungsbegründung fragwürdig.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swiss Re Management AG in Adliswil als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich akzeptiere Kritik, aber sie muss auch stimmen. Die Testaufgabe war nicht vollständig, und es wurde behauptet, meine Lösung macht nicht was sie tun soll. Ausserdem war mein Code zu modern, gemäss der Beurteilung. Die Testaufgabe war auch nicht zum Job-Profil passend.
Wenn die Swiss Re mich beurteilen will kann sie auf auf mein GitHub-Repos schauen.
Ich habe viele Testaufgaben in meiner Karriere gelöst, und deswegen den Zuschlag erhalten. Aber so eine unqualitative Bewertung seit 8 Jahren nicht mehr erhalten!
Wer nicht beurteilen kann, dann fällt dies auf die Swiss Re zurück!
Bewerbungsfragen
Es gab kein Vorstellungsgespräch.
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung nach knapp zwei Monaten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SwissRe in Zürich als Junior Customer & Distribution Manager Germany beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Obwohl alle Anforderungen erfüllt waren, Absage erhalten (ohne Begründung) am Sonntag Morgen um 5.30h
Bewerber/inHat sich bei Swiss Re in Zürich als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für Schweizer Bewerber
Thema Diversity nicht nur verkaufen, sondern leben (Ältere und Schweizer anstellen)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Absage kam am Samstag um 5:30
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Re in Zürich als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich hat sich kein echter Mensch die Mühe gemacht, meine Bewerbung zu lesen. Und das in einem Fachbereich, wo man über Fachkräftemangel klagt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
"Denn sie wissen nicht was sie tun " ....Anonyme Aufforderungen bis hin zu SPAM
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Re, Zurich in Zürich als agile coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Realisieren, dass es kein Arbeitgebermarkt (mehr) ist und den anonymem, automatisierte Prozess wieder zu personalisieren und wieder einzusourcen.
Einladung zu einem recorded video interview : "Your answers allow us to get to know you better and helps us to decide who we'll invite to a personal interview. " - schön ich bin aber nicht Bittsteller und habe auch Fragen die mir helfen, ob ich in dem Prozess weiterfahren will. Aber so ist der Entschluss klar - bei so einer Firma will ich nicht sein. Jetzt wird man noch mit x reminders doch endlich das video aufzunehmen zugespammed
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Chance für Bewerber ü50
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Re in Zürich als Fachverantwortlicher im mittleren Kader beworben.
Verbesserungsvorschläge
Swiss Re hat an alles gedacht:
-- Im Job-Profil fehlt jeglicher Hinweis darauf, dass Bewerber ü50 unerwünscht sind, ungeachtet ihrer Qualifikation. Politisch korrekt und im Einklang mit geltendem Recht.
-- Die AI-Absage mit der nichtssagenden Standard-Begründung wird frühestens 1 Monat nach Bewerbungseingang automatisch ausgelöst. Das spart Ressourcen und gleichzeitig entsteht nie der Eindruck, der Bewerber sei aufgrund seines Geburtsjahrs gleich nach Bewerbungseingang ausgesiebt worden. Verbesserungsidee: Richten Sie den Versad nach der Zeitzone des Bewerbers aus.
-- Jegliche persönliche Kontaktaufnahme ist ausgeschlossen. So bleibt dem ü50-Bewerber immer ein Restzweifel, ob er/sie mit zunehmender Berufserfahrung und nach zig Weiterbildungen nicht doch ein wenig verblödet ist und seine Fähigkeiten "überschätzt".
-- Jeden abgewimmelten ü50-Bewerber in der Standard-Absage zuletzt noch ermuntern, sich weiterhin für Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Compliance liebt Sie dafür. Und der Bewerber? Nun ja -- wenn er nach 1-2 Dutzend Absagen noch nicht begreift, woran er ist, dann ist er bei Swiss Re eh fehl am Platz.
Glückwunsch, Swiss Re -- Alles richtig gemacht!
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Himmeltrauriger Bewerbungsprozess meines Sohnes
Bewerber/inHat sich bei Swiss Re in Zürich als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Konzern wie die Swiss Re sollte sich eines professionelleren Prozesses rühmen - das Erlebte war "unterste Schublade" in Bezug auf die Reaktion: Vier Wochen nach dem Videointerview kam endlich eine schriftliche Absage (wo ein persönlicher Anruf angebracht gewesen wäre) - notabene nach Wochen Funkstille und x-Versuchen, endlich eine Antwort zu kriegen. Das ist enorm schlechtes Employer Branding! Ich bin selber in der Rekrutierung tätig und weiss um die Bedeutung eines fairen, respektvollen und effizienten Rekutierungsprozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
at least feedback and it came pretty fast (they refused me, what is perfectly ok)
Bewerber/inHat sich 2020 bei SwissRe in Zürich als Engineering Manager (iptIQ) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I personally would adapt my recruiting process. I am convinced that you miss a lot of good opportunities with your highly automated CV check. Seems that you prefer kind of a more elite type candidates only, with a Master or even better Ph.D.
Forget the degrees - ask your applicants to collaborate with someone from you for one hour and present a new business model or similar.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Candidate is expected to waste lots of time before presumably even talking to a human (iptiQ by SwissRe)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Swiss Re in Zürich als Software Engineer, Backend beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
The dehumanized process starts with an easy hackerrank challenge with leetcode about pagination, recursion, array sum, position of new element in array and multiple / single choice questions about dependency injection, general HTTP, HTTP headers, immutable objects and threads vs. processes. The next task was a coding challenge, i.e. implementing a load balancer with special attention to principles like SOLID, DRY, YAGNI etc. However, I cancelled the process right there because of the total lack of contact to any human working at / recruiting for this company that would get to know my motivations etc. and who I could ask questions. It was so blatantly obvious that they, whoever that is, would be much more inclined to ghost an applicant they would have never talked to, so I considered the process incl. the artificial coding challenge, to which anyone could look up a solution online, a waste of time and proceeded with the other companies I was interviewing with, absolutely none of which expects that much from a candidate before any actual interview with a human being is arranged. Engineers, please do know how much your time is worth & don't put up with bs processes like this one
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.