Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBesonders positiv hervorzuheben sind die ausgezeichnete Qualität des Essens und die attraktive Lage.
Swiss Re bietet einen sehr modernen Arbeitsplatz an einem sehr schönen Ort mit guten Sozialleistungen und fringe benefits. Pensionskasse ist im Vergleich gut und das Aktienprogramm ist ähnlich wie bei vielen Versicherungen am Platz Zürich.
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ... allerdings auspassen dass das nicht in viel Nachtarbeit endet.
Flexible Arbeitszeiten
Große Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes
Sehr gute Kantine in Zürich
International und Vorreiter
Swiss Re fokussiert sich sehr stark auf den Shareholder Value was normal ist. ABER, gerade deswegen sollte ein Unternehmen immer Kostenfokussiert agieren und sich zweimal Fragen, ob gewisse "Trends" aufgenommen werden sollen oder nicht. Als Beispiel sei Diversity and Inclusion erwähnt, das sehr viel Ressourcen bindet aber der Wert zweifelhaft ist.
Verharzte Strukturen - kein Gehör für wirklich neues, wer vorgesehen ist für höhere Weihen der macht das auch
wer nicht ... hat eben Pech
Zuviel mit Reorganisationen mit sich selbst beschäftigt
Umgang mit externen Mitarbeitern. Unfähige Teamleiter.
Endlose sinnlose Prozesse nur weil's ums Prinzip geht. Dinge werden aufgeblasen und Leute betreiben "job protection"... auch wenn sie nichts wirklich Produktives tun...
"Swissness" ist ein Asset fürs Image, Geschäft, und die Attraktivität - verspielt es nicht!
Heads vom CRES mal überdenken, vielleicht mal wechseln. Neuer Wind!
Focus auf echte Investitionen um den Erfolg der Swiss Re zu erhöhen, klar das kostet etwas - das muss auch ausgegeben werden dürfen.
Weg vom Budget Wahnsinn - schauen auf CHF 20, aber es hängen Gemälde für zig 1’000 an den Wänden
HR sollte toxische Line Manager / MDs identifizieren, d.h. Line Manager die eine erhöhte Fluktuation in ihrem Team haben, und diese stärker kontrollieren und korrektive Massnahmen einleiten.
Abbau der vielen überflüssigen Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Reinsurance Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit meinem Basisgehalt wäre ich im unteren Lohnbereich gewesen, was mir zu denken gibt. Der Bonus hat‘s jeweils ausgeglichen (dieser ist aber nicht vertraglich garantiert).
Während das Gehalt früher sicher top war, rutscht Swiss Re weiter nach hinten ab. Credo: Warum sollen wir mehr Gehalt bieten, wenn wir genug BewerberInnen bekommen.
Excellent pay ranges, pension fund contributions, share participation offerings, public transport ticket and health insurance addons.
keine Klagen
Tendenz fallend - seit > 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Reinsurance Company ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
verbesserungsfähig
Gute, manchmal zu "Corporate" fokussierte Kommunikation. Nur langjährige MitarbeiterInnen wissen zwischen den Zeilen zu lesen.
Völlig absurd, Mirko-Management auf höchstem Niveau.
Postivie Aspekte und Smalltalk werden gerne untereinander ausgetauscht. Negatives wird aber häufig verschönigt oder verschwiegen.
zu viel internes Lobpreisen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Heads lassen dies nicht zu. Plätze werde Jahrzähnte lang unter den Nagel gerissen
In meiner Funktion konnte ich nicht befördert werden, trotz harter Arbeit und sehr guten Leistungen. Das finde ich ungerecht.
Budget wäre vorhanden jedoch sind die Aufstiegschancen für die jungen Personen nicht gegeben bzw. werden nicht gefördert. Man ist nur eine Nummer.
Wenn der Chef dich lässt - supi, wenn nicht, musst gehen.
keine Klagen
