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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Reinsurance Company die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Reinsurance Company
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss Reinsurance Company
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unkollegial, Atmosphäre gegen Ältere, Misstrauen

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kaum Top Down Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hohe, ungesunder Wettbewerb gegeneinander

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Extreme Arbeitszeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Misstrauen, Vorgesetzte fördern das gegenseitige Ausspielen von Kollegen untereinander

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Einziger Lichtblick, Fachlich interessante Aufgabenfelder

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