Insgesamt gute Firma mit kleinen Makeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swiss Re bietet einen sehr modernen Arbeitsplatz an einem sehr schönen Ort mit guten Sozialleistungen und fringe benefits. Pensionskasse ist im Vergleich gut und das Aktienprogramm ist ähnlich wie bei vielen Versicherungen am Platz Zürich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Swiss Re fokussiert sich sehr stark auf den Shareholder Value was normal ist. ABER, gerade deswegen sollte ein Unternehmen immer Kostenfokussiert agieren und sich zweimal Fragen, ob gewisse "Trends" aufgenommen werden sollen oder nicht. Als Beispiel sei Diversity and Inclusion erwähnt, das sehr viel Ressourcen bindet aber der Wert zweifelhaft ist.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte toxische Line Manager / MDs identifizieren, d.h. Line Manager die eine erhöhte Fluktuation in ihrem Team haben, und diese stärker kontrollieren und korrektive Massnahmen einleiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Schrauben werden seit Jahren angezogen was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkt
Kommunikation
Gute, manchmal zu "Corporate" fokussierte Kommunikation. Nur langjährige MitarbeiterInnen wissen zwischen den Zeilen zu lesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist meistens gut, aber ziwschen den Abteilungen manchmal verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Home Office, bzw. Own-the-way-you-work ist seit vielen Jahren Standard bei Swiss Re und wird auch in den meisten Abteilungen so gelebt. ABER: Es gibt immer noch Line Manager der alten Schule die ihre Mitarbeitenden physisch im Office sehen wollen. Zum Glück sind diese Manager von der aussterbenden Sorte.
Vorgesetztenverhalten
Managing Directors sind meistens stark karrierefokussiert und nicht echte "Leader" zu denen man aufschauen kann. Directors sind meistens überfordert mit daily business und people leadership. Als nicht-Führungskraft ist einem nicht klar, wann und warum jemand befördert wird, ausser dem Corporate bla-bla wie "successfully recruting within the company"
Interessante Aufgaben
Prinzipiell bietet Swiss Re sehr interessante Aufgaben und ist in vielen Bereichen führend im Vergleich zu anderen Unternehmen. Allerdings hat das Unternehmen einen Hang zum Perfektionismus und die Pareto Regel 80/20 wird meist nur vorgeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht hat sich Swiss Re in den letzen Jahren "verjüngt" und man sieht immer weniger ältere Kollegen am Standort Zürich. Auch wenn in einigen Townhalls in den letzten Jahren darauf hingewiesen wurde, dass Swiss Re einige Goodies für ältere KollegInnen hat, stellt sich mir die Frage wer und wie diese genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Während das Gehalt früher sicher top war, rutscht Swiss Re weiter nach hinten ab. Credo: Warum sollen wir mehr Gehalt bieten, wenn wir genug BewerberInnen bekommen.
Image
Am Standort Zürich vor allem durch die hervorragende Kantine bzw. Personalrestaurant