Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei swiss Sign die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bekanntes Problem in der Firma seit Jahren. Zwischen den Abteilungen herscht GAR KEINE saubere Kommunikation. Dadurch entsteht ein riesiges Chaos, was man direkt an den Produkten erkennt. Kein sauberes Testing, Support wird nicht informiert bei Änderungen, Kommunikationswege intern werden von Führung blockiert.
Intern starker Zusammenhalt, Führung stellt sich aber dagegen.
Um die versprochenen Home-Office Tage zu erhalten muss man Berge versetzen. Dem normalen Arbeiter werden Sachen abverlangt die komplett unrealistisch sind und daraus zieht man dann Gründe die Home-Office Tage zu beschränken.
Unprofessionell und spaltend
Die Führungsebene agiert fachlich und kommunikativ überfordert. Offizielle Mitteilungen und Rundmails wirken unstrukturiert und unprofessionell. Anstatt das Team zu stärken, wird Unruhe gestiftet; es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Teilweise werden Mitarbeiter angestiftet, Kollegen zu bespitzeln. Ein respektvoller und sachlicher Umgangston fehlt stellenweise komplett.
Mangelhafte Dokumentation und fehlendes Onboarding
Es existiert kaum eine strukturierte Dokumentation von Abläufen und Workflows. Neue wie bestehende Mitarbeitende müssen sich Informationen und Lösungen größtenteils eigenständig erarbeiten. Eine systematische Einarbeitung findet nicht statt.
Werden Verbesserungen vorgeschlagen wird man mit 'Kein Budget' abgewimmelt.
Im Team grundsätzlich ziemlich gut, liebe Leute. Jedoch vergraulten die Führungskräfte die Moral extrem. Lästerein, falsche Versprechungen, herabwürdigende Aussagen gegenüber den Mitarbeitenden etc