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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
IT Firma mit einigen USPs im Schweizer Markt
Hohe Flexibilität beim Arbeiten und Toleranz allen Mitarbeitenden gegenüber
Sehr viele Experten an Bord mit top Fachkenntnissen und sehr hilfsbereit
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Moderne Infrastruktur und Arbeitsplätze
- Viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
- Spannende Tätigkeiten
- Interessantes und zukunftsfähiges Produkt
sehr innovativ, spannendes sich weitere entwickelndes Arbeitsumfeld, motivierte Mitarbeiter, kompetente Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management und absolute Abhängigkeit zur Post
Durch die Übernahme der Post ist es noch etwas chaotisch, da hilft weiter ein hohes Mass an Kommunikation und ist Potential für Verbesserungen da
Weder der Kunde noch der Mitarbeiter oder die Kultur steht im Zentrum
Total falsche Auswahl der Personalie neuer "Chief Executive Officer" / Firma ist Internet CA-Anbieter und Digital ID Herausgeber das sind sehr wichtige Produkte im Bereich Cyber / IT Security und es braucht ein Management welches über die entsprechenden Skills in diesem Bereich verfügt und keine verstaubten Management Figuren aus den 80er Jahren ...
- Die Qualität der internen Kommunikation ist nicht immer optimal, die erhaltenen Informationen sind mit Vorsicht zu geniessen.
- Zu viele ungelöste Konflikte im Management belasten die Zusammenarbeit auf höchster Ebene
- Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
CEO und einige andere durch gute Führungspersönlichkeiten ersetzen
Neuer Chief Executive Officer ist eigentlich schon pensioniert und wurde wahrschrinlich eingestellt um Restrukturierung durchzuführen. Auftritt veraltet und hat keine Ahnung von den Produkten.
Weniger Arroganz und Ego in der Führung
- Fehlentwicklungen transparent als solche benennen und aktiv auf deren Beseitigung hinarbeiten
Managementwechsel und eine schlüssige Produkt-Marktstrategie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von swiss Sign ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter halten zusammen und helfen sich gegenseitig, die unrealistisch gesetzten Ziele irgendwie zu erreichen
Intern starker Zusammenhalt, Führung stellt sich aber dagegen.
Sehr loyal im Team und anderen Units aber kein moderner Austausch mit dem Management
Sehr kollegialer Zusammenhalt, man hilft sich, freundlicher Umgang
Insgesamt gute Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swiss Sign ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bekanntes Problem in der Firma seit Jahren. Zwischen den Abteilungen herscht GAR KEINE saubere Kommunikation. Dadurch entsteht ein riesiges Chaos, was man direkt an den Produkten erkennt. Kein sauberes Testing, Support wird nicht informiert bei Änderungen, Kommunikationswege intern werden von Führung blockiert.
Unglaublich wie schlecht das aktuelle Management kommuniziert
Ausschliesslich Top-Down und nie transparent. Anregungen der Kunden und Mitarbeiter werden ignoriert, was sich auch in der jährlichen Umfrage zeigt
Es wird sich Mühe gegeben, aber man muss immer noch viel selber schauen, dass man zu den benötigten Informationen kommt
Im Team Top - Neues Management kommuniziert überhaupt nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird von Führung blockiert, da man gute Mitarbeiter im eigenen Team halten will.
Schwach im Vergleich zu anderen IT Firmen
Weiterbildungsmöglichkeiten nur nach monatelangem Warten und Nachhaken
Jeder schaut selber
Aufstieg aufgrund flacher Hierarchien begrenzt, aber grundsätzlich möglich. Passende Weiterbildungen werden in der Regel vom Unternehmen finanziell und/oder zeitlich grosszügig unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- swiss Sign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet swiss Sign schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen swiss Sign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei swiss Sign als eher traditionell.
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