Mit Abstand der schlechteste Arbeitg. Nach aussen guter Eindruck, intern starke Kontrolle, Drohungen, wenig fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einige Minuten nachgedacht, aber mir ist nichts eingefallen. Ich kann hier die guten Bewertungen von den anderen nicht nachvollziehen – vielleicht haben diese Leute in einer anderen Firma gearbeitet :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt jeglicher Teamgeist, jeder Mitarbeitende arbeitet für sich. Bei einer solchen Philosophie ist dies leider nachvollziehbar. Die Kontrolle ist extrem hoch, Fairness kaum vorhanden. Das Gehalt ist miserabel, gleichzeitig wird grosser Druck ausgeübt.
Viele der eingesetzten Tools werden intern gelobt, erschweren aber den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden, da sie unübersichtlich sind und dadurch Fehler provozieren. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Angst geprägt. Mitarbeitende fühlen sich unter Druck gesetzt, da ihnen bei Fehlern direkt mit einer Kündigung angedroht wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich bin jedenfalls froh, dass ich nicht mehr unter dieser Firma arbeite.
Arbeitsatmosphäre
Bei solchen Arbeitsbedingungen hat man gar keine Lust zu arbeiten
Image
Mehr schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen echten Zusammenhalt – jeder schaut für sich. Ein Hauptgrund dafür ist die Firmenphilosophie.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Kontrolle statt Vertrauen. Anliegen der Mitarbeitenden werden ignoriert, selbst wenn sie mehrfach angesprochen werden. Kein Verständnis bei Krankheit oder Unfall; stattdessen Druck zur schnellen Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Jeder muss für sich selbst schauen, während Fehler einzelner Mitarbeitender direkt über ein speziell dafür hergestelltes Tool an die Vorgesetzten gemeldet werden müssen. Wer sich weigert, dies zu tun, wird in Mitarbeitergesprächen (BILAs) konfrontiert und schlechter bewertet.
Es hat Mitarbeitende Funktionen im Team die gezielt täglich nur nach Fehlern von Kolleg:innen suchen. Bei einer täglichen Überprüfung von etwa 100 Fällen darf man sich im Jahr nur maximal zwei kleine Fehler erlauben, sonst wird mit einer Kündigung gedroht.
Gehalt/Benefits
Der Lohn war miserabel und stand in keinem Verhältnis zu den Anforderungen der Position.
Gleichberechtigung
Die Führung ist über die unfairen Aufgaben- und Teamaufteilungen informiert, unternimmt jedoch trotz mehrfacher Hinweise durch mehrere Mitarbeitende keinerlei Massnahmen. Ein konkretes Beispiel für die unfairen Aufteilungen ist die Telefonie im Team. Diese Aufgabe ist ungleich verteilt und belastet stets dieselben Mitarbeitenden. Obwohl dieses Problem mehrfach angesprochen wurde, ist die Führung darüber informiert, reagiert jedoch nicht und unternimmt keine Massnahmen zur fairen Verteilung.