Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Swisscard AECS GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Respekt, Wertschätzung und konstruktiver Zusammenarbeit geprägt ist. Die Work-Life-Balance gilt als ausgezeichnet, mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Home-Office-Möglichkeiten. Auch die modernen Arbeitsbedingungen mit neu gestalteten Büroräumen und zeitgemäßer Technologie werden geschätzt. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend als stark und unterstützend beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen von einer individualistischen "Jeder für sich"-Mentalität berichten. Die Kommunikation wird mehrheitlich als offen und respektvoll wahrgenommen, während das Vorgesetztenverhalten gemischte Bewertungen erhält – viele schätzen die respektvolle Führung, andere kr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Swisscard AECS GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Nutzer:innen beschreiben ein angenehmes, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem respektvoller und achtsamer Umgang unter Kolleg:innen gepflegt wird. Der gute Zusammenhalt, die konstruktive abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen werden besonders hervorgehoben. Auch die Möglichkeit zum Remote Work wird positiv erwähnt. Einige Nutzer:innen berichten jedoch von einer eher harten, unkollegialen Atmosphäre mit Konkurrenzdruck. Wenige empfinden die Führungsebene als hinterhältig und bemängeln fehlende Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine demotivierende Arbeitsumgebung, die teilweise nur durch vermehrtes Homeoffice erträglich sei.
Der Kollegenzusammenhalt bei Swisscard AECS GmbH wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die kollaborative Unterstützung im Team hervorgehoben wird. Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Teamkohäsion, in der man sich gegenseitig hilft und aufeinander verlassen kann. Die offene und transparente Kommunikation wird geschätzt, und besonders in der IT-Abteilung wird die enge Zusammenarbeit sowie die effektive Kooperation mit dem Business-Bereich positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die auf Individualismus am Arbeitsplatz hinweisen. Hier berichten Mitarbeiter:innen von Ellenbogenmentalität und einem "Jeder für sich"-Denken, das teilweise in der Unternehmensphilosophie verankert zu sein scheint. Einige Nutzer:innen erwähnen respektloses Verhalten von erfahrenen Kolleg:innen gegenüber gut ausgebildeten Mitarbeiter:innen sowie fehlenden Zusammenhalt in manchen Teams. Trotz dieser kritischen Aspekte überwiegt insgesamt das positive Bild einer hilfsbereiten und freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei Swisscard AECS GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die flexible Arbeitsgestaltung, wobei Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, im Home Office oder im Büro zu arbeiten - je nachdem, was für sie am besten passt. Viele Beschäftigte schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, großzügige Zusatzleistungen und die Priorität, die der Arbeitgeber der Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen einräumt.
Es gibt allerdings auch einige kritische Stimmen. Manche Mitarbeiter:innen berichten von übermäßiger Arbeitsbelastung und häufigen Überstunden, die eine Priorisierung erschweren. Zudem wurde erwähnt, dass ältere Kolleg:innen aus Angst vor Arbeitsplatzverlust unvorteilhaftere Schichten zugewiesen bekamen. Trotz dieser Einschränkungen wird die Home-Office-Kultur als angenehm empfunden, auch wenn der Teamaustausch dadurch teilweise eingeschränkt ist.
Bei Swisscard AECS GmbH wird die Kommunikation überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass der Austausch respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe stattfindet. Besonders geschätzt werden die Offenheit, Transparenz und Effektivität der Kommunikation auf allen Ebenen. Die direkte und unkomplizierte Kommunikation sowie regelmäßige Informationen durch das Management in Town-Hall-Meetings werden als vorteilhaft empfunden.
Einige kritische Stimmen weisen jedoch darauf hin, dass die Kommunikation von Managemententscheidungen manchmal nicht transparent genug oder verzögert erfolgt. Vereinzelt wird bemängelt, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen trotz klarer Zielvorgaben zu kurz kommt. Es gibt auch wenige Nutzer:innen, die von einer sehr negativen Kommunikationserfahrung berichten, bei der übermäßige Kritik oder eine einseitige Unternehmenshaltung wahrgenommen wurde.
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