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Swisscard 
AECS 
GmbH
Bewertung

Diese Unternehmung sollte sich schämen, lügt wie am Strich für Beförderungen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Swisscard AECS GmbH in Horgen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige natürliche normale Personen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse aus 19.............. und dazu unrealistische - Junge Leute sollen sich schon gar nicht da hin

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu sein und nicht Lügen

Arbeitsatmosphäre

Hinterlistig

Kommunikation

Nicht konkret

Vorgesetztenverhalten

Man sollte sich Schämen


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Liebe/r Ex-Angestellte/r

Wir bedauern, dass Du keine gute Erfahrung mit dem Beförderungsprozess gemacht hast.

Wir sind stolz darauf bei Swisscard gleich zwei Beförderungsprozesse zu haben. Einerseits unser Talent Plus Programm für Mitarbeitende in den operativen Kundenbetreuungsbereichen und anderseits unseren Step up Prozess für alle anderen Mitarbeitenden.

Das Talent Plus Programm unterstützt die Entwicklung der Mitarbeitenden mit geeigneten Instrumenten und Trainingselementen und umfasst fünf Levels mit steigenden Anforderungen. Im Rahmen des Talent Plus Programms führen wir zweimal jährlich Qualifizierungen durch und bei Erfolg, erfolgt eine Beförderung per 1. Januar und 1. Juli.

Der Step up Prozess gilt für alle übrigen Mitarbeitenden und bildet die Grundlage für Beförderungen auf den nächsthöheren Senioritäts-Level. Diese Beförderungen finden einmal pro Jahr statt und erfolgen jeweils per 1. April.

Alles Gute & beste Grüsse

Yvonne Fletcher

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