Nichts für Menschen, die nach Stabilität, Sicherheit und Wachstum suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat durch das Desinteresse der Führungskräfte viele Freiheiten und kann sich sehr vieles erlauben, ohne Schwierigkeiten zu bekommen. Das ist natürlich toll für die, die einfach gutes Geld verdienen möchten und keine besonderen Ansprüche an ihre Entwicklung und wirtschaftlichem Wachstum haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schwache Entscheidungsträger die schwer im Rückstand sind, was ihre Fachkompetenzen angeht. Man könnte deutlich mehr erwirtschaften, wenn man motivierte und kompetente Menschen beschäftigen würde. Das Unternehmen wird leider von zahlreichen Menschen missbraucht.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Menschen anstellen, die nicht ausschliesslich in ihrem Sinne agieren und entscheiden, sondern im Sinne des Unternehmens. Das wäre ein Game-Changer. Die richtigen Menschen für die richtigen Rollen bitte.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unter sich haben es super miteinander. Sobald Führungskräfte im Spiel sind, wird die Zusammenarbeit in vielerlei Hinsicht negativ beeinflusst. Das Unternehmen ist stark politisch und hierarchisch, was es unmöglich macht, sich frei zu äussern, ohne dass negative Konsequenzen riskiert werden.
Image
Nicht nur im näheren Umkreis wird schlecht gesprochen, sondern man bekommt aus wirklich verschiedenen Ecken Frust mit, was permanent da ist und fast zur Normalität geworden ist. Gefährlich ist, mit wem man darüber spricht. Also das Image ist sicher nicht der Rede wert.
Work-Life-Balance
Ja, man achtet auf die Work-Life-Balance und die Menschen können ziemlich selbstorganisiert ihre Arbeitszeit einrichten. Jedoch ist auch zu beobachten, dass die Führung so wenig Interesse an ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie auch Missbrauch kaum bemerken würden - Ausser sie selbst brauchen mal etwas oder Kollegen melden unregelmässige Anwesenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Rahmen. Ja man kann wählen, ob man die Pet-Flasche in den Abfallkorb wirft oder Petflaschentonne.
Karriere/Weiterbildung
Menschen werden nur zu bestimmten Zwecken wirklich gefördert und meist, wenn sie auf die Ziele "wichtiger" Entscheidungsträger einzahlen. Der Rest kriegt einfach paar Lizenzen um paar Kurse zu besuchen oder Sprachen zu lernen. Also hier lässt man viel Potenzial liegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitern, die nicht in Konkurrenz zueinander stehen, haben es meistens gut. Sobald es um Geld und Perspektiven geht, werden insbesondere in diesem Unternehmen Kollegen zu Feinden, was man meist auf Umwegen erfährt.
Vorgesetztenverhalten
Niemand interessiert sich für klare Ziele, was man selbst erlebt als auch im Umfeld wahrnimmt. Man erfasst die Ziele, um den HR Prozess einzuhalten. Danach hat sich die Sache erledigt. Auseinandersetzungen gibt es erst, wenn Führungskräfte etwas brauchen oder nach Ergebnissen gefragt werden. Dann müssen alle kurz rennen. Interesse an Personalentwicklung etc. bleibt Wunschdenken. Führungskräfte schauen vorwiegend auf sich selbst und ihre Karriere, bilden Vetternwirtschaft und sichern sich so ihren Job.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung soweit alles ok
Kommunikation
Kommunikation findet statt, ist aber nicht immer ehrlich und offen. Man merkt, dass die Inhalte so abgestimmt sind, dass sie nicht zu Unruhe führen.
Gehalt/Benefits
Die meisten halten den Job wegen des hohen Gehalts aus - leider. So werden meiner Meinung nach auch über alle Ebenen die falschen Menschen mit falschen Motivationstreibern angezogen.
Gleichberechtigung
Auf der geschlechtlichen Ebene schein es Gleichberechtigungen zu geben. Leider werden Frauen oft bevorteilt, um eine interne Quote zu erfüllen, was man eindeutig feststellen kann. Wünschenswert wäre die Gleichberechtigung im weiteren Sinne und nicht nur geschlechtsbezogen.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Aufgaben hat man meist die notwenigen Freiheiten. Ziele werden klar vorgegeben. Ideen oft unterschlagen oder gestohlen.