Verein der Seilschaften u. Feindseligkeiten der ersten Güte; unqualifizi. Mgmt das laufend seine Zielvorgaben verpasst;
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Geschäftsfeld; die Zahlungsmittelindustrie ist am Puls der Zeit mit Themen wie Apple Pay u. der Digitalisierung von Verkaufskanälen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstbedienungsmentalität der Vorgesetzten u. insb. Geschäftsleitungsmitglieder;
Handstreichartige Entscheidungskultur; lange Entscheidungswege; Zwang zur Konformität mit den Vorgesetzten für eine Chance auf beruflichen Erfolg;
Fehlende Verantwortlichkeit der Entscheidungsträger;
Mangelnder Respekt ggü. den Mitarbeitern;
Schlechter Kollegenzusammenhalt und passive Mittäterschaft durch Wegschauen bei offensichtlichen Missständen;
Verbesserungsvorschläge
(Partieller) Austausch der Geschäftsleitung und Outsourcing des Human Resources Department;
Arbeitsatmosphäre
Fliessbandatmosphäre in der IT u. im Call Center, vgl. auch Artikel in Inside Paradeplatz; Selbstbedienungsmentalität bei den Linienvorgesetzten und insb. in der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Mitarbeiter werden laufend bevormundet; HR ist ein Handlanger der GL; Schikanöse Bewertungsmethodik die es erlaubt selbst bei Abwesenheit von Tatsachen den Mitarbeiter anhand von weichen Kriterien willkürlich zu verunglimpfen;
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich; offensichtliche Missstände werden ignoriert solange es zum eigenen Vorteil gereicht; Passive Komplizenschaft an der Tagesordnung; der ideale Nährboden für eine Arbeitsumgebung die kritisches und letztlich ungleichförmiges Verhalten boshaft diskriminiert;
Work-Life-Balance
Abhängig vom Department; einzelne Bereiche mit einer Arbeitsbelastung von mehr als 100%;
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste was ich je gesehen habe; Zum Teil fehlender Anstand für die einfache Begrüssung von Mitarbeitern; Zuhören und Nicken ohne Rechenschaftspflicht ggü. eigenen Zielvorgaben; Vorrangigstes Kriterium für ein berufliches Fortkommen sind Seilschaften u. Konformität; Vorgesetzte hierbei aufgrund der flachen Unternehmenshierarchie sehr eng miteinander verbunden; ein idealer Nährboden für ein Täter-Umfeld, dass es erlaubt Angestellte die sich nicht alles gefallen folgenlos zu schikanieren!
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Department; aufgrund der geringen Unternehmensgrösse insgesamt ein tiefer Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens und damit verbundene Aufgaben;
Gleichberechtigung
wie oben erwähnt; wer im strom schwimmt und in der Gunst seiner Vorgesetzten steht bringt es weit. Leistung und Fähigkeit sind von nebensächlicher Bedeutung;
Umgang mit älteren Kollegen
Der Gürtel wird nicht dort gestrafft wo er am lockersten sitzt (insb. die GL mit üppigen Lohnbändern die nicht im Verhältnis zu der Leistung stehen) sondern im Bereich der IT u. des Call Centers wo die Mitarbeiter geringschätzig u. austauschbar behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
+ Schönes Büro in Horgen
- Weite Anfahrt nach Horgen (für die meisten die nicht gerade zufällig im Umland in der Nähe leben)
- Keine Mitarbeiterparkplätze (welche im Zuge eines Kostensenkungsprogramms abgeschafft wurden) trotz weit entfernt gelegenem Büro-Standort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n.a.;
Gehalt/Sozialleistungen
IT- u. Finanz orientierte Firma; Bezahlung Department u. Senioritätsabhängig; im üblichen Lohnband eines Finanzunternehmens;
Image
Die Swisscard ist das Hinterhof der CS - siehe Inside Paradeplatz;
Karriere/Weiterbildung
Förderung stark bürokratisiert; Bei Vorgesetzten sind ausufernde Weiterbildungen die Regel; für den normalen Angestellten die Mühe nicht wert;