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AECS 
GmbH
Bewertung

Kontrolle statt Vertrauen, nichts für jüngere Menschen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Swisscard AECS GmbH in Horgen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Frechheit ist, dass man in der Kantine mit KREDITKARTE bezahlen sollte! Also die eigenen Mitarbeiter sollen das Essen inkl. Zinsen auf der Transaktion kaufen.

Verbesserungsvorschläge

Geht weg von der strengen Planung, was euch mehr Agilität erlaubt. Es ist zwar klar, dass es sich um ein Finanzinstitut handelt, jedoch ist dies keine Ausrede für so wenig Abwechslung bei der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Man wartet, bis der Tag vorbei ist. Jeder Tag gleicht dem anderen. Man fühlt sich wie ein Fabrikarbeiter. Das einzig gute ist die Möglichkeit auf Homeoffice. Alles wird genaustens kontrolliert, MAB genießen kein Vertrauen, egal wie lange man dort arbeitet. Nichts für junge Menschen.

Kommunikation

Sehr viele und unnötige Mails, komplizierte Zusammenarbeit (Systeme und viel zu viele Prozesse), stark veraltete Systeme. Bald kommt MS Teams hinzu, was einer Revolution gleicht. Anstatt MS Teams einfach vollständig einzuführen und von Anfang an für alle nutzbar zu machen, muss natürlich alles zuerst getestet und geprüft werden (Zeit + Geldverschwendung).

Kollegenzusammenhalt

Manche sind nett, manche sind gestresst. Viele sind hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Alles wird im Call Center strengstens geplant, keine Option für spontane Dinge. 0 Flexibilität. Für jede noch so kleine Änderung muss VG informiert werden. Ferien für sich ideal zu planen ist praktisch unmöglich. Man muss hoffen (!), dass man in der gewünschten Zeit Ferien erhält, die man sich wünscht. 10 Tage Ferienkauf möglich, jedoch muss dies auch mit der Planung passen, also praktisch nicht möglich (lachhaft!).

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen kann man auf VG immer zugehen.

Interessante Aufgaben

Das Arbeiten im Call-Center kann ich nur jemandem empfehlen, dem es egal ist, was er oder sie machen muss. Wenn man nicht viel Denken möchte und keine eigenen Ideen/Gedanken/Lösungen einbringen will, ist man hier richtig. Wechsel der Position im Call Center nur nach 1 Jahr möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mütter und Väter arbeiten hier. Man versteht sich unter gleichaltrigen.

Arbeitsbedingungen

Normale 42h Woche. Wochenendschichten und Abendschichten werden mit gutem Zuschlag vergütet. Laptop ist ok, Monitore sind alt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok. Kein 13. Monatslohn. Scheint also so, als ob man viel verdient, ist aber nicht so. Sozialleistungen naja.

Image

Diese Firma lebt von ihrem Image. Kunden mit dickem Portmonnai werden bevorzugt, Normalos sind der Firma egal.


Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Guten Tag,

Vielen Dank für dein offenes Feedback, das ich sehr schätze und ernst nehme. Die positiven Bewertungen freuen mich sehr und ich bedanke mich dafür. Gleichzeitig bedaure ich, dass du deinem Empfinden nach einige enttäuschende Erfahrungen bei uns gemacht hast.

Es ist tatsächlich so, dass unsere Mitarbeitenden aufgefordert werden, mit der American Express Kreditkarte im Personalrestaurant zu bezahlen. American Express ist zu 50% am Swisscard Joint Venture beteiligt und Mitarbeitende profitieren bei Bezahlung mit Amex von attraktiven Personalvergünstigungen, u. a. von 40% Preisreduktion auf das gesamte Verpflegung-Sortiment sowie auch von den weiteren Vorteilen.

Ich würde gerne die tiefe Bewertung in den Bereichen der Weiterentwicklung und interessante Aufgaben nachvollziehen können. Gerade unser «Talent Plus Programm» ermöglicht unseren Mitarbeitenden im Customer Service Bereich einen spannenden Entwicklungspfad und zeigt Perspektiven auf, um sich bei guter Leistung persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dieses Programm wird von unseren Mitarbeitenden anerkannt und entsprechend geschätzt.

Wie du richtigerweise festhältst, investieren wir viel in unsere Mitarbeitende, bieten attraktive Arbeitsbedingungen und setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Unsere jährliche und anonyme Mitarbeiterbefragung zeigt in den Dimensionen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance ein klar anderes Bild als wie von dir beschrieben. Gerade zur Flexibilität bei der Einsatzplanung, die Möglichkeit der vollständigen Remote-Arbeit und die unkomplizierte Kompensation von allfälligen Überstunden erhalten wir von unseren Mitarbeitenden durchgehend positive Rückmeldungen. Wir wissen aber um die anspruchsvolle Systemumgebung; um die Arbeit für unsere Contact Center Mitarbeitenden zukünftig einfacher zu gestalten, laufen bereits diverse Optimierungs-Projekte und wir sind zuversichtlich, dass wir bereits in diesem Jahr Verbesserungen realisieren können.

Ich bedaure, dass du dich nie bei mir persönlich mit deinen Anliegen gemeldet hast, solltest du dies nachholen wollen, würde ich mich darüber freuen.

Ansonsten wünsche ich dir bei deinem beruflichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Gisela Berger

Human Resources

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