Inkompetente Vorgesetzte, toxisches Arbeitsklima und unangemessenes Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Man müsste das Unternehmen, die Vorgesetzten, HR und das gesamte Modell von Grund auf ändern. Ich glaube, nicht einmal ein Rebranding würde helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist schrecklich. Die Stimmung ist extrem angespannt, alle gehen schlecht miteinander um, und wenn es möglich ist, jemandem nicht zu helfen, dann tut man es auch nicht. Nach aussen hin wird das Spiel „wir sind alle eine grosse Familie“ gespielt, doch in Wirklichkeit ist es voller karrieregeiler Menschen, die bereit sind, alles zu tun, um weiterzukommen.
Image
Suche auf Google. Ach, ich habe es vergessen: Das Unternehmen hat die Mitarbeitenden tatsächlich gesagt, sie sollen 5 Sterne auf Google vergeben. Auch hier wird HR sagen, dass es nicht stimmt. Aber man kann von solchen Leuten ohnehin kein ethisches Verhalten erwarten.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Der Stress ist so hoch, dass man zu Hause an nichts anderes als an die Arbeit denken kann. Man fühlt sich sogar schuldig, wenn man krank wird, weil man arbeiten sollte.
Karriere/Weiterbildung
Null.l
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Das einzig wirklich Positive ist der Zusammenhalt – der leider nicht in allen Abteilungen vorhanden ist. Mein letztes Team war klein und bestand aus grossartigen Menschen. Leider reichte eine völlig machthungrige und skrupellose Persone aus, um das Arbeitsklima unerträglich zu machen. Warum auch immer gelang es dieser Person, den Vorgesetzten zu manipulieren, der nach aussen hin lediglich als inkompetent und übermässig kontrollierend wahrgenommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Zum Glück hatte ich in einem früheren Team eine grossartige Vorgesetzte, die tatsächlich eine echte Führungskraft war. Mit all den Umstrukturierungen und Wechseln hatte ich mindestens 6–7 völlig unfähige Chefs.
Arbeitsbedingungen
Die Berechnung der Ferien an Feiertagen (bei denen ein zusätzlicher Urlaubstag angerechnet wird) und die verschiedenen Benefits des Unternehmens schaffen eine bequeme Komfortzone. Auch wenn in letzter Zeit begonnen wurde, bei Events wie dem Pizza-Day oder der Bereitstellung von Obst geiziger zu werden – diese wurden mittlerweile komplett gestrichen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist skandalös: Wichtige Entscheidungen werden von der Führungsebene getroffen und erst im letzten Moment kommuniziert. HR existiert nur bei Kündigungen, und selbst dann sind sie völlig nutzlos: Sie erwingen dich ein Dokument zu unterschreiben und schweigen, obwohl sie genau wissen, dass dafür Abmahnungen oder konkrete Beweise nötig wären. Unethisches Verhalten wird bewusst in Kauf genommen und mithilfe von juristischen Grauzonen (fast) vollständig legal umgesetzt. Das Ausmass des toxischen Klimas zeigte sich sogar darin, dass Mitarbeitende während eines Meetings per Excel-Liste entlassen wurden, die erst am Ende des Meetings kurz vor den Ferien gezeigt wurde. Und naturlich ist Schuld bei Kündigungen immer bei den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Löhne sind nicht für alle gleich. Hier unten wird HR antworten, dass es falch ist. Jedoch sollte HR wissen, dass Mitarbeiter miteinander reden.