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Unternehmenskultur

Toxisches Leadership

Die Atmosphäre im Büro ist schrecklich. Die Stimmung ist extrem angespannt, alle gehen schlecht miteinander um, und wenn es möglich ist, jemandem nicht zu helfen, dann tut man es auch nicht. Nach aussen hin wird das Spiel „wir sind alle eine grosse Familie“ gespielt, doch in Wirklichkeit ist es voller karrieregeiler Menschen, die bereit sind, alles zu tun, um weiterzukommen.

Die Kommunikation ist skandalös: Wichtige Entscheidungen werden von der Führungsebene getroffen und erst im letzten Moment kommuniziert. HR existiert nur bei Kündigungen, und selbst dann sind sie völlig nutzlos: Sie erwingen dich ein Dokument zu unterschreiben und schweigen, obwohl sie genau wissen, dass dafür Abmahnungen oder konkrete Beweise nötig wären. Unethisches Verhalten wird bewusst in Kauf genommen und mithilfe von juristischen Grauzonen (fast) vollständig legal umgesetzt. Das Ausmass des toxischen Klimas zeigte sich sogar darin, dass Mitarbeitende während eines Meetings per Excel-Liste entlassen wurden, die erst am Ende des Meetings kurz vor den Ferien gezeigt wurde. Und naturlich ist Schuld bei Kündigungen immer bei den Mitarbeitenden.

Das einzig wirklich Positive ist der Zusammenhalt – der leider nicht in allen Abteilungen vorhanden ist. Mein letztes Team war klein und bestand aus grossartigen Menschen. Leider reichte eine völlig machthungrige und skrupellose Persone aus, um das Arbeitsklima unerträglich zu machen. Warum auch immer gelang es dieser Person, den Vorgesetzten zu manipulieren, der nach aussen hin lediglich als inkompetent und übermässig kontrollierend wahrgenommen wurde.

Nicht existent. Der Stress ist so hoch, dass man zu Hause an nichts anderes als an die Arbeit denken kann. Man fühlt sich sogar schuldig, wenn man krank wird, weil man arbeiten sollte.

Zum Glück hatte ich in einem früheren Team eine grossartige Vorgesetzte, die tatsächlich eine echte Führungskraft war. Mit all den Umstrukturierungen und Wechseln hatte ich mindestens 6–7 völlig unfähige Chefs.