Das sinkendes Schiff...
Verbesserungsvorschläge
- Die richtigen Leute einsetzen, anstatt es nur vorzugeben.
- Hört auf die ausführenden Mitarbeitenden, die haben alle mehr Erfahrung im operativen Betrieb als ihr euch vorstellen könnt.
- Wen das nächste Jahr das Weihnachtsessen gestrichen wird, habt wenigstens den Mut es den Mitarbeitenden zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten 5 Jahren massiv verschlechtert. Mit der angehenden Transformation herrscht eine spürbare Verunsicherung bei den Mitarbeitenden. Als Führungskraft versuchen wir das Team nun von Mikromanagement seitens taktisches Management zu beschützen.
Kommunikation
Operative Führungskräfte werden nun bei Entscheidungen übergangen.
Obwohl viele BWL studiert haben - oder zumindest vorgeben es getan zu haben - ist die interne Kommunikation eine Zumutung. Es wurde bereits eine Taskforce zur Verbesserung der Kommunikation erstellt.
Kollegenzusammenhalt
Das höchste Gut hält zusammen, kann jedoch nicht mehr allzu viel ausrichten. Gute Mitarbeiter suchen sich neue Herausforderungen. Die gemütlichen bleiben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist diese vorhanden. Auf Mitarbeiterstufe ist dies enorm wichtig. In der Führungsebene hingegen, ist es reine Theorie. Man wird auch während Ferien kontaktiert. Auch wird vom noch höheren Management gebeten, die Arbeiten am Wochenende zu leisten. Selber schuld wers macht.
Vorgesetztenverhalten
Hatte im letzten Jahr drei Vorgesetzte. Einer welcher mich Menschen nicht gut umgehen kann und dies auch so mitteilt sollte nicht eine Führungspanne von über 100 Mitarbeitenden haben. Es wird Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz propagiert, sobald aber Kritik geäussert wird steht man auf der Merkliste. Die Transformation ermöglicht es bestimmten Leuten ihren Sessel zu sichern, Veränderungen werden nur von Mitarbeitenden erwartet. Jeder Messias welcher mit einer Powerpoint Präsentation daherkommt, welche die richtigen Zahlen und Buzzwords beinhaltet wird ernstgenommen. Die Mitarbeiter aber, welche diese im Nachhinein ausbaden müssen werden gekonnt ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind je nach Abteilung sehr interessant. Meine Mitarbeitenden können selber bestimmen wie weit sie sich in einem Thema vertiefen möchten.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nun proaktiv auf Pensionierungen angeschrieben. Ebenfalls hürt man wie immer mehr ältere Kollegen entlassen werden.
Image
Die Störungen Anfang dieses Jahres sind erst der Anfang.
Karriere/Weiterbildung
Momentan auf Sparflamme.