Basierend auf Daten aus 473 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swisscom die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1701 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
473 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht früh genug, voll transparent und ehrlich kommuniziert.
Es werden nur angebliche Erfolgs-Stories, wenn überhaupt, kommuniziert.
Geht immer mehr verloren, weil auf Grund der blinden Sparwut jeder seinen Allerwertesten zu retten versucht.
Ist schwierig zu leben, wenn man nie weiss, wann es einem erwischt.
Vorgesetzte fürchten entweder um ihren Job und verhalten sich dementsprechend oder sie setzen die befohlenen Massnahmen von oben ohne Empathie um oder haben schon lange resigniert oder gehören zu einer Seilschaft, die sich gegenseitig schützt.
Zum wiederholten Male das abstellen von mehreren 100 Systemen und ersetzen mit ein paar neuen, alles könnenden Systemen, ist nicht wirklich interessant. Es werden ja dann auch immer weniger Menschen benötigt.
Durch die Situation, dass seit ca. 15 Jahren der Telco Umsatz pro Jahr um mind. 120 Mio Fr. abnimmt und keine wirklich neuen Geschäftsfelder mit einer gesunden Marge erschlossen werden können, nicht wirklich gut.
Zudem werden in der Schweiz mehrere 100 Stellen pro Jahr abgebaut und in Rotterdam, Riga, Polen und Portugal aufgebaut und das vor dem Hintergrund, dass Swisscom immer noch zu 51% dem Bund gehört!
Die Survivors müssen immer mehr arbeiten und fühlen sich dementsprechend.
Die Geschäftsleitung ist durch das Italiengeschäft absorbiert und kümmert sich kaum um das Schweizer Geschäft.
Die Geschäftsleitung handelt empathielos und nur Stakeholder- und Finanzgesteuert. Der Mensch als MA zählt sehr wenig.