170 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swisscom AG Vorstellungsgespräche
Swisscom
AG
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very good interview process.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swisscom in Zürich als Fullstack developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Paskal Quinter was very nice to me and provided me all the necessary information. He was definitely the best recruiter with whom I have worked so far.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Dear colleague
Thank you for your great review. I'm glad you had such a good experience with our recruitment process.
Have a good start with us and all the best.
Best regards
David
Komplexler/Verwalter u. keine Vorkämpfer f. Work/Führung 4.0. Mit ausgeprägt. Misstrauenskultur/Erniedrigungsbürokratie
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swisscom (Schweiz) AG in Zürich als SAP Senior Consultant Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Schlechtestes Bewerbungsverfahren das ich bisher je erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom in Bern als DevOps Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Eigene reaktionsfrist nach Bewerbungseingang von 15 Arbeitstagen einhalten
- Keine leeren Versprechen machen
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Dass du eine schlechte Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast, tut mir aufrichtig leid.
Uns ist es sehr wichtig, die Bewerbenden zeitgerecht über das weitere Vorgehen zu informieren und allen ein professionelles Erlebnis zu bieten.
Bitte nimm doch mit mir Kontakt auf, wenn du dein Erlebnis mit mir anschauen möchtest.
Vielen Dank und alles Gute
David
Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom IT Services AG (Bern) als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Senior im Stelleninserat erwähnen respektive Kandidaten nicht zu einem Erst- respektive Zweitgespräch einladen
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Führungsstil
- Umgang mit Stress
- usw.
- Gründe für Wechsel
- Studienwahl
- usw.
- Lohn
- Kündigungsfrist
- usw.
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut mich, dass du unseren Rekrutierungsprozess in vielen Punkten als positiv bewertest.
Wenn du deinen Verbesserungsvorschlag genauer beschreiben, oder mir von deiner Erfahrung erzählen möchtest, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse und alles Gute.
David
Sehr sympathische Personen und bereichernde Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG in Ittigen als Scrum Master für den Bereich Digital Workplace beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess wurde von meiner Seite abgebrochen weil er sich zu lange gezogen hat. Die Dringlichkeit eine Entscheidung treffen zu müssen wurde mehrmals transparent gemacht.
Aus meiner Perspektive kann der Bewerbungsprozess um mindestens eine Runde verkürzt werden. Da es gewünscht ist einen Vortrag zum Thema "Wiederstand" zu halten, sollte dies ausreichend sein, um den Bewerber in "Aktion" zu sehen.
Ich würde mich freuen, wenn die groben Eckdaten zu den Anstellungsbedingungen nach der 2 Runde grob besprochen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut mir leid, dass du eine schlechte Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast. Uns ist es wichtig, die Bewerbenden zeitgerecht über die weiteren Schritte zu informieren und allen ein professionelles Erlebnis zu bieten.
Bitte nimm mit mir Kontakt auf, wenn du gerne näher auf dein Erlebnis eingehen möchtest.
Vielen Dank und alles Gute
David
Sehr angenehme Gespräche, tolle und einladende Atmosphäre. Durch die "Du-Kultur" begegnet man sich auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG in Worblaufen als Data Quality Manager II beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Schneller und effizienter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles war super, genauso wie in der Vergangenheit, als ich versucht habe, mich zu bewerben
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Sehr enttäuschendes Auswahlverfahren für IT-Trainees
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom AG als Trainee-Programm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Swisscom präsentiert sich auf ihrer Webseite als Top-Arbeitgeberin, bei der Mitarbeiter-Wertschätzung groß geschrieben wird. Als Bewerber hatte ich dieses Gefühl nicht.
Die Bewerbung als IT-Trainee konnte ich schnell und unkompliziert einreichen. Nach nur 2 Tagen erhielt ich dann auch schon eine Rückmeldung und die Einladung zu einer durch ein Zeitlimit begrenzten Coding-Challenge. Ich war noch nie Fan solcher Auswahlverfahren und auch dieses Mal hat sich wieder gezeigt, warum, was ich weiter unten beschrieben habe.
Coding-Challenges dieser Art geben meiner Meinung überhaupt keine Rückschlüsse darauf, wie gut oder schlecht jemand im Berufsalltag performt, da diese Art von Aufgabenstellung nicht weiter vom Berufsalltag entfernt sein könnte. Niemand löst hauptberuflich Knobelaufgaben unter Zeitdruck. Niemand schreibt qualitativ hochwertigen Code unter Zeitdruck. Käme es bei der Swisscom tatsächlich regelmäßig zu solchen Stresssituationen, wäre sie keine gute Arbeitgeberin.
Bitte kopiert nicht einfach stur die Auswahlverfahren von Facebook, Netflix und Co. sondern macht euch Gedanken darüber, was ihr wirklich von zukünftigen Mitarbeitern erwartet und wie ihr dies testen könnt.
Bewerbungsfragen
- Zunächst wurde nur kommuniziert, dass ich das ca. 45-90-minütige Assignment auf der Plattform CodinGame an einem Stück innerhalb der nächsten 5 Tage absolvieren sollte.
- Kurz nach dem Starten der Challenge wurde ich schon auf kaltem Fuß erwischt, da das Zeitlimit für die erste der 5 Aufgaben nur 8 (!) Minuten betrug, bevor automatisch zur nächsten Aufgabe gesprungen wird. Hier wurde ich auf kaltem Fuß erwischt und konnte die eigentlich gut lösbare Aufgabe aufgrund des Zeitlimits nicht zu Ende bringen.
- Für die zweite, etwas schwerere Aufgabe gab es dann gnädigerweise 12 Minuten Zeit. Leider konnte ich auch diese nicht zu Ende bringen, da die Standard-Python-Funktion für die Länge einer Liste (len) bei der vorgegebenen Input-Variable (einer Liste) zu einem TypeError führte. Für den Wechsel auf eine andere Programmiersprache blieb dann keine Zeit mehr. Nicht direkt ein Fehler der Swisscom, sondern auf CodinGame zurückzuführen, trotzdem extrem frustrierend.
- Ich habe mir die dritte Aufgabe noch angeschaut, die Coding-Challenge an dieser Stelle aber abgebrochen. Wenn das Ziel war, eine besonders stressige Prüfungssituation zu schaffen, ist das gelungen. Sinnvoll finde ich das nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es tut mir aufrichtig leid, dass du eine schlechte Erfahrung mit dem Auswahlverfahren, insbesondere der Coding Challenge, fürs IT-Trainee gemacht hast. Wir benutzen die Coding Challenge, um die Programmierfähigkeit der Kandidat*innen sowie auch das Verhalten in stressigen Situationen besser einschätzen zu können. Natürlich wird bei uns nicht unter Zeitdruck und mit einem Timer programmiert, aber es kann, wie bei allen Unternehmen, auch bei uns zu einer stressigen Alltagssituation kommen.
Wir sind bestrebt unseren Rekrutierungsprozess laufend zu optimieren und ich werde deine Rückmeldung prüfen.
Wenn du gerne vertiefter auf dein Erlebnis eingehen möchtest, bin ich gerne zu einem Gespräch bereit.
Vielen Dank und auf hoffentlich bald.
David
Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Man sollte mindestens eine Absage erteilen können. Auf Mail (Erinnerungsmail) Telefon wurde keine Antwort erteilt. Mit Swisscom hatte ich schon gute und professionelle Interviews geführt. Bei der letzten Interview habe ich Null Wertschätzung gespürt.
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David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Danke für dein Feedback.
Es tut mir aufrichtig leid, dass du diesmal eine schlechte Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast. Es ist uns wichtig, die Bewerbenden zeitgerecht über das weitere Vorgehen zu informieren und allen ein professionelles Erlebnis zu bieten.
Bitte nimm doch mit mir Kontakt auf, damit wir dein Erlebnis gemeinsam beleuchten können.
Vielen Dank und auf hoffentlich bald.
David
Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Viele Unternehmen können sich daran ein Beispiel nehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG in Zürich als Business Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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