189 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
189 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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Nichts, gut so. Such weiterhin jahrelang Leute, dann sag denen in Einzelheiten warum die nicht gut sind...
Funktioniert anscheinend tiptopp
Via Website wurde der Eindruck vermittelt, man könne sich unkompliziert mit dem LinkedIn-Profil statt per CV bewerben. Danach habe ich ein Mail bekommen, es würden noch Unterlagen fehlen und damit war das CV gemeint. Mein Vorschlag wäre, gleich nach dem CV zu fragen.
Darstellung des Unternehmens, einschließlich Geschichte und Tätigkeitsfelder wäre interessant gewesen
Lockeres Kennenlern-Gespräch statt stures Bewerbungsgespräch, super!
Heutzutage ist es selten, solche offenen und transparenten Gespräche führen und Rekrutierungsprozesse erleben zu dürfen. Von Beginn an war alles klar, Informationen wurden rechtzeitig geliefert und der Umgang miteinander war ebenso sehr wertschätzend. Besonders die rasche Abwicklung bzw. kein wochen-/monatelanges Warten machen es aus.
der abteilungsleiter hat mir "persönlich" bei der verabschiedung noch erzählen müssen wie wenig er von deutschen universitäten hält und für ihn nur bewerber der ETH in frage kommen. richtig toxischer knilch.
Eine Klärung der Salärvorstellung beim ersten oder zweiten Gespräch macht sicher Sinn.
Schafft diesen anonymen Leistungstest ab bei dem man u.a. programmieren muss unter Zeitdruck und der eine Menge Fragen beinhaltet die man unter Zeitdruck beantworten muss. Dieser Test könnte nicht ferner von der realen Arbeitswelt sein... als er ist. Kein erfahrener Scrum Master muss programmieren können! Die Soft Skills sind viel wichtiger, anhand dieses Beispiels sieht man das die Swisscom Mitarbeiter anscheinend nicht wissen welche Fähigkeiten für gewisse Positionen in der IT notwendig sind.
Anstelle einer Standardabsage ("andere Kandidaten passen besser"), kurz und knapp begründen, wo der Bewerber "Lücken" aufweist.
Der ganze Bewerbungsprozess (Anzahl Gespräche, Wartezeiten etc.) könnte man dem Bewerber bereits beim Start aufzeigen und erklären.
So verdient kununu Geld.