Networking zählt mehr als Leistung oder Knowhow
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung: Es werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt, unabhängig vom Geschlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es erweckt für mich immer wieder den Eindruck, dass Führungskräfte aufgrund ihres persönlichen Netzwerkes und nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeitende an der Basis fühlen sich zu wenig wert geschätzt. Bezieht uns mehr mit ein. Ich sehe in unserem Team keine einzige Aktion auf Folge von Pulse- oder anderen Umfragen, obwohl die Ergebnisse klar zeigen wo Handlungsbedarf besteht. Das ist sehr schade und hat dazu geführt dass ich gekündigt habe.
Kommunikation
Sehr unterschiedlich. Die Bereichsleitung B2B kommuniziert gut und offen und ehrlich. Je weiter es aber runter geht, um so weniger offen und transparent wird kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr unterschiedlich. Der aktuelle Vorgesetzte versteht fachlich nicht was das Team macht und hat auch keine Ahnung wie ein Sales Team geführt werden muss. Die durch ihn erstellten Protokolle und Unterlagen haben zum Teil schwerwiegende Fehler oder Falschinformationen. Allerdings führt der Vorgesetzte aus, was seine Vorgesetzten ihm auftragen, deshalb hat er den Job wohl noch.
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Chancen wie Männer. Die Karriere hängt aber nicht vom Geschlecht ab, sondern einzig und alleine von den persönlichen Connections. Vielfach werden Stellen in "Vetterliwirtschaft" besetzt, und die Kompetenz und das erforderliche Wissen & Erfahrung dabei ausser Acht gelassen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich stellt Swisscom einem alle Mittel zur Verfügung um gut arbeiten zu können. Allerdings (Standort Pfingstweidstrasse Zürich) sind die Büroräumlichkeiten nicht wirklich einladend, die Kantine ein kulinarischer Tiefpunkt, die Preise für Snacks und Getränke hoch. Auch die Möglichkeit Sitzungszimmer zu finden ist beschränkt, da viele Sitzungszimmer aufgrund der Präsenzregelung (man muss zwei Tage im Office sein) als Einzeloffice gebucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt alles in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst. Etwas mehr Vorgaben, Motivation und Iniatitve würden nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung von Swisscom genommen hast.
Schön, dass du das Thema Gleichberechtigung als positiv wahrnimmst und siehst, dass alle gleichbehandelt werden. Auch dass du im Team einen sehr guten Kollegenzusammenhalt erlebst, freut mich zu lesen.
Leider erwähnst du aber auch negative Punkte, wie das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen oder die Karriere/Weiterbildung. Gerne gehe ich auf zwei der genannten Punkte näher ein.
Karriere/Weiterbildung: Da dieses Thema für uns sehr wichtig ist und wir viel daransetzen, unsere Mitarbeitenden zu fördern, kann ich deine Kritik nicht ganz nachvollziehen. Wir stellen unsern Mitarbeitenden intern und extern ein grosses Weiterbildungsangebot bereit. Im Intranet und in Communities auf Teams, wie auch auf unseren sozialen Medien und auf unserer Karriereseite wird immer wieder über die verschiedenen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung berichtet und informiert. Auch in Mitarbeitendengesprächen, sollte die Weiterbildung immer wieder ein Thema sein. Schlussendlich muss aber jede Person selbst entscheiden, ob, wann und welche Weiterbildung gestartet wird.
Vorgesetztenverhalten: Es ist sehr schade, dass du aktuell keine gute Erfahrung mit deinem Vorgesetzten machst. In welchen Situationen hattest du das Gefühl, dass, wie du schreibst, nicht klar ist, wie die vorgesetzte Person das Team führen muss oder sich die vorgesetzte Person nicht richtig verhalten hat? Hast du bereits den Austausch mit einer HR Ansprechperson gesucht? Es ist möglich, dass sich die Situation durch ein offenes Gespräch mit dem Team und der vorgesetzten Person sowie mit einer Person aus dem HR verbessern könnte. Bitte nimm mit mir Kontakt auf, damit ich deiner Aussage betreffend den Fehlern und Falschinformationen in Protokollen und Unterlagen nachgehen kann.
Vielen Dank für deine Kontaktaufnahme, ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Besten Dank und viele Grüsse
David