Manager können immer noch kein Unternehmen führen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freie Arbeitsgestaltung & Variation
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitern
- Gleitzeit & Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Transparenz bei Kader und Führungskräfte
- Keine/Weniger Karrieremöglichkeiten ausserhalb Kaderpositionen
- Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
- Innovation und Talente fördern
- Unnötige Verwaltungsschichten reduzieren (Kaderpositionen streichen)
- Notwendige Fachpersonen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Sparmassnahmen (Verlagerung von Mitarbeiter ans Ausland & Allgemeine Benefits Ersparung und mehr...) hat sich die Atmosphäre für viele Mitarbeiter verschlechert. Zu dem wird die Langständigkeit der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf die Leistung oder eigentlichen Erfahrung über regelmässigen, guten Leistungen belohnt.
Image
Intern wird die Firma in immer schlechteren Licht betrachtet. Die Dienstleistungen der Firma werden von Aussen als überteuert und unnötig betrachtet.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeiten und freie Gestaltung der Arbeit zusammen mit den drei Tagen an Home Office erlauben für eine selbstgerichtete Auswahl der Arbeitsbalance. (Kann sich je nach Team ändern)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind machbar, auch wenn sie bestimmte Konditionen vorweisen müssen. Eine Karriere scheint für den Einstieg in Kaderpositionen möglich zu sein, aber diese muss selbst gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt muss man am Anfang gut verhandeln. Gehaltserhöhungen sind minderwertig bis zu nicht existierend, selbst bei Beförderungen wird lieber nur ein Titel verteilt.
Benefits sind OK, werden aber immer weiter beschränkt. (Fringe Benefits und Halbtax)
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter innerhalb des Teams sind hilfsbereit und kommunizieren miteinander. 98% Mitarbeiter von anderen Teams besitzen dieselben Qualitäten und der Rest ist grenzwertig oder schlecht zu gebrauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung von neuen, älteren Mitarbeitern scheint, nach meiner Aussicht, nicht vorhanden zu sein und ältere Kollegen werden aus Kostengründe frühzeitig entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele fokussieren sich auf Ersparnisse und weniger an Innovation oder Stabilität. Kein Budget für notwendige, erfahrene Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Man erhält ein Arbeitsgerät und ein Arbeitshandy. Fixer Arbeitsplatz variiert sich je nach Standort, ist aber nicht immer Vorhanden, obwohl eine zweitägige Büropflicht gilt.
Kommunikation
Je nach Team kann die Kommunikationart variieren, im eigenen Team funktioniert sie gut. Bei der Kommunikation vom Kader oder anderen Teams scheint manchmal mangelhaft zu sein und untransparent zu sein.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass das Geschlecht keine Rolle bei der Beförderung oder Einstellung spielt.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltung der Arbeit ist innerhalb des Teams enthalten, solange die Ziele erreicht werden.