Insgesamt sehr guter Arbeitgeber. Die Rahmenbedingungen sind ausgezeichnet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitszeitmodell, Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat nie mit einem Peronalvertreter Kontakt. Ausser man fordert es ein. Alle paar Jahre sollte man einmal ein Gespräch als Austausch und Standort Bestimmung haben. Die Linienvorgesetzten sind da wohl zu wenig neutral und fachlich auf der Höhe.
Verbesserungsvorschläge
Jungen Absolventen einer Fachhochschule oder Uni mehr Chancen geben für einen Job als Junior Berater. Diesen eine Weiterbildung bezahlen. Nicht nur auf Senior Berater bei Anstellungen setzen. Oder Externe. Wurde bei uns kaum mehr gemacht in den letzten Jahren. Ein jammer.
Kommunikation
Eigentlich schon fast zuviel. Man könnte den ganzen Tag auf dem Intranet verbringen. Beobachte oft Kollegen dort statt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft leider sichtbar. Etwas in einer selbstzufriedenen Ungenügsamkeit. Erwarte mehr Engagement.
Gleichberechtigung
Finde ich gut. Ich stelle fest, dass meine Kolleginnen sich beklagen, aber nichts unternehmen. Man muss auch den Mut haben Leistungen oder Karriereschritte einzufordern. Von nichts kommt nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne tatsächlich einige die Angst haben. Über das aktuelle PK Ruhestandsmodell der Complan suggeriert es, dass man die alten los haben möchte. Man kann als hochmotivierte Person auch nicht über 65 arbeiten. Das ist nicht zeitgemäss. Wie kann der Arbeitgeber von uns Dynamik fordern und sie sich nicht den neuen Zeiten anpassen kann. Das ist für mich, wie eine Uhr, die nicht funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Unzufriedenheit muss man es einfordern, wenn man gut ist. Gegenüber der Unternehmung auch was leisten und nicht jammern.
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strukturelle Probleme. Wettbewerbsdruck
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde immer sehr gut unterstützt. Weiterbildungen wurden mir bezahlt. Faire abkommen. Habe im Gegenzug der Firma viel zurückgegeben.