Es wird immer schlimmer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grossteil der Mitarbeitenden und deren Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt Vertrauen bekommt das Personal Misstrauen und wird überprüft, ob es Regeln einhält - nicht gerade ein Wohlfühl-Garant, oder? Dazu kommt der ewige Zeit- und Gelddruck... Top-Kader empfinde ich aufgrund ihrer Kommunikation und ihres Auftritts als unterdessen sehr abgehoben und wenig mehr mit den Mitarbeitenden verbunden, die Swisscom wirklich ausmachen und den Motor am laufen halten.. Schade, das war mal anders...
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder mehr auf die eigentlichen Werte besinnen bzw. diese von der höchsten Stufe top-down auch (VOR)LEBEN.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch ums Geld, überall wird gespart - do more with less. Aber dann werden Plattformen eingekauft/eingestzt, welche die Prozese massiv verlangsamen und unnötige Schlaufen generieren.
Image
aussen hui - innen pfui.. leider... :-(...
Work-Life-Balance
Auch wenn man mal den PC runterfährt, im Kopf rattert's meistens weiter.
Gehalt/Benefits
Löhne sollten transparent sein - beim genauen Hinschauen kommen Zweifel auf. Sozialleistungen, wie z.B. PK sind top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man nennt sich dies sehr gerne - aber wie sinnvoll ist es z.B., fast neue Fahrzeuge wieder abzugeben, um auf eMobility umzustellen? Oder deswegen in gewissen Bereichen Effizienz einzubüsen? Wie nachhaltig ist das? auch hier würde ich mir mehr echte Nachhalitgkeit wünschen - mit Sinn und Verstand - und keine Massnahmen, nur damit's auf dem Prospekt oder in der WErbung toll aussieht.
Kollegenzusammenhalt
entweder diese Situation schweist einen zusammen oder jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
könnte wertschätzender sein, bzw. wenn Wertschätzung, dann bitte ernst gemeint.
Vorgesetztenverhalten
es gibt super Vorgesetzte, die haben es immer schwerer - und dann gibt es die, die alles immer toll finden und sich selbst darstellerisch profilieren. In meinen Augen finde ich das eine gefährliche Entwicklung... wäre es nicht wichtiger, dass Leader ihr Business und ihre Basis im Bereich verstehen und dieses differenziert vorantreiben können?
Arbeitsbedingungen
Hochfrequentierte Gebäude werden schick gemacht, damit das Personal wieder zurück ins Büro kommt. Wenn das nicht klappt, dann wird dieses halt dann überprüft, ob es diese Vorgabe von 2 Tagen im Büro sein einhält. Finde ich rechtlich sehr grenzwertig und entspricht nicht unbedingt dem neuen Wert "Begeisterung auslösen" - ohhh.. sorry... "Spark passion".
Gewisse Gebäude sind aber auch im letzten Jahrhundert stecken geblieben.
Kommunikation
Es gab neue WErte - die sind jetzt englisch und nicht mehr in den Landessprachen. Wir Mitarbeiter sollen zu unserem Wort stehen und Entscheidungen mittragen. Bei diesen Entscheidungen werden aber Spezialisten und Betroffene nicht mit miteinbezogen, die dann damit arbeiten/leben müssen.. ausser man weiss, dass diese brav nicken und alles toll finden..
Gleichberechtigung
ok - Genderneutrale Toiletten sind aber nicht jedermanns/fraus Sache....
Interessante Aufgaben
es wird vieles automatisiert, das ist per se auch OK. Aber dadurch verliert dann auch die Arbeit ihre Vielfalt...