Guter interessanter Arbeitgeber, jedoch mit Entwicklungspotenzial um neuen Fachkräfte zu schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende, innovative, moderne Frima.... Interessante Jobs, viel Freiheit und Möglichkeiten zur Übernahme von Eigenverantwortung, gute Anstellungsbedingungen, gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, mehrheitlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt zum Teil recht grosse Unterschiede beim Arbeitsklima und der Mitarbeiterwertschätzung zwischen den verschiedenen Bereichen und Abteilungen.
- Man "klagt" aus meiner Sicht etwas zu viel über den Fachkräftemangel, anstelle aktiv etwas dagegen zu unternehmen.
- Man sollte wieder etwas mehr vom Bonusdenken weg kommen, gute Mitarbeiterleistungen kann man mit anderen Mitteln oft besser und gerechter abdecken. und belohnen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Notizen oben - man kann definitive mehr gegen den Fachkräftemangel machen, anstelle nur immer darüber zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Mehrheitlich sehr gut, ausser im letzten Job war es ein sehr toxisches Klima.
Image
Swisscom ist in der Schweiz und für mich eine gute Marke.
Work-Life-Balance
- Diese ist grundsätzlich gegeben, da man viele Freiheiten und Möglichkeiten in der Arbeitsgestaltung etc. hat
- Jedoch kann man im Bereich Wertschätzung wieder mehr machen. Es sollten nicht nur immer gute Zahlen und grosse Projekte wertgeschätzt werden. Oftmals bringt man in schwierigen Zeit oder wenn es mal nicht rund läuft, sogar mehr und besser Leistungen, als wenn alles perfekt ist. Dies sollte man wieder mehr sehen, den Wachstum entsteht dann, wenn es nicht perfekt läuft. Dies gehört für mich zur Work-Life-Balance, da es den ständigen Druck vom Mitarbeiter nehmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet immer von Fachkräftemangel, aber bei Stellenabbau sucht man nicht nach Lösungen um Leute mit guten Branchenkenntnissen weiter und in neue Gebiete zu entwickeln. Möglichkeiten würde es sehr viele geben, aber man entlässt diese lieber mit einem kostenintensiven Sozialplan. Dies gibt bei Stellenabbau zwar eine gewisse Sicherheit, aber noch besser wäre, wenn man dieses Geld mehr in die Entwicklung und Ausbildung von Mitarbeiter investieren würde, damit man dadurch neuen Fachkräfte, in aufstrebenden Themengebieten am Markt schaffen könnte. Anstelle im offenen Markt Fachkräfte abzuwerben und zu verschieben, könnte eine so grosse und auch vom Staat mitgetragene Firma wie die Swisscom, mehr in eine gewisse Pflicht gehen, um neuen Fachkräfte für den Schweizer IT Arbeitsmarkt zu schaffen. Finanzielle Mittel wäre wie erwähnt, ja vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
- On the Job passt es....
- Aber man könnte mehr gegen den Fachkräftemangel unternehmen, den lernwillige Fachkräfte hat man genug, man muss mit diesen einfach einen Entwicklungsplan machen und diesen auch Bereichsübergreifend anschauen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Arbeitskollegen und auch Teamübergreifend habe ich es sehr gut empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange man Jung ist, ganz gut... aber ältere bekommen einfach nicht mehr die gleichen Chancen in der Entwicklung oder Anstellung. Gleichberechtigung ist nicht nur eine Gender fragen, dort gehört auch gleiche Chancen für alle in Bezug auf das Alter dazu, also auch Ältere Personen.
Vorgesetztenverhalten
- Mehrheitlich gut bis sehr gut, ausser der letzte Job.
- Ich finde man sollte hier vermehrt darauf achten, Führungskräfte mit Führungsqualitäten einzustellen und weniger auf Management Skills schauen.
Kommunikation
war früher besser, hier kann man wieder offener und besser und wertschätzender kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gegenüber dem Markt sehr gut. Zudem auf gute PK Leistungen, Deckungen bei Unfall etc., Fringe Benefits, es gibt einen Sozialplan....aber eben... dort könnte man mehr machen, damit die Leute intern in andere Themengebiete verlagert und entwickelt werden könnten.
Gleichberechtigung
So lange man Jung ist, ganz gut... aber ältere bekommen einfach nicht mehr die gleichen Chancen in der Entwicklung oder Anstellung. Gleichberechtigung ist nicht nur eine Gender fragen, dort gehört auch gleiche Chancen für alle in Bezug auf das Alter dazu, also auch Ältere Personen.
Interessante Aufgaben
- Man befindet sich einen stetig wandelnden Markt und langweilig wird es nie.
- Es gibt sehr viele gute Mitarbeiter mit guten Ideen & Inputs, zu oft steckt man jedoch auch auf Seite Management in alten Mustern und verschliesst sich bzw. ist zu wenig offen gegenüber solchen Ideen um diese mal auszuprobieren. Wenn man zu oft abgewiesen wird, lässt man es halt dann irgendwann sein.