Permanente Reorganisationen ohne die Resultate der vorherigen abzuwarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Interessanten und vielfälltigen Arbeitsgebiete und Arbeiten inner halb der Swisscom
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die auslagerung von Mitarbeitern ins Ausland und das abschieben von älteren Mitarbeitern in den Sozialplan.
Die Entlassung von Mitarbeitern ohne vorher zu klären von wem das KnowHow dieser Mitarbeiter übernommen werden kann (KnowHow Transfer).
Verbesserungsvorschläge
Bevor eine neue Reorganisation gestartet wird die Resultate der vorherigen abwarten. Die Mitarbeiter vor einer neuen Reorganisation in diese einbeziehen.
KnowHow verluste verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Durch die immer wieder neuen Reorganisationen wird die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt, die Mitarbeiter werden laufend verunsichert.
Kommunikation
Zu viele negative Meldungen aufgrund der Störungen
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, wird jedoch durch die permanente Verunsicherung der Mitarbeiter aufgrund von immer neuen Reorganisationen beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
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Vorgesetztenverhalten
Es scheint so zu sein, dass einige der Vorgesetzten nur noch nach irgendwelchen vorgaben ihrer Vorgesetzten handeln, ohne diesen gegenüber darzulegen welche Folgen diese vorgaben für die Firma haben können (KnowHow Verlust; Kostenfolgen, Risiken, usw.). Teilweise Beratungsresistent.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsfeld gab es immer wieder interessante und neue herausforderungen
Gleichberechtigung
Soweit mir bekannt ist diese gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 50 bzw. 55 sind nicht mehr erwünscht ab 58 werden diese in den Sozialplan abgeschoben bzw. aufgefordert die Frühpensionierung zu wählen.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Grossraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der mit den Gewerkschaften ausgehandelte vordergründig sehr gute Sozialplan führt dazu, dass Entlassungen von älteren Mitarbeitern bzw. das ersetzen derselben durch Jüngere (günstigere) zum Jährlich widerkehrenden (zu einfach) Standard Prozess geworden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund der zu hohen Gehalts- und Sozialleistungen für diese durch Jüngere (Kostengünstigere) ersetzt.
Image
Noch gut mit negativer tendenz
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Vielen Dank für deine Bewertung. Dass du während deiner Zeit bei uns interessante und vielseitige Arbeiten wahrnehmen konntest, freut mich zu hören.
In vielen deiner Kritikpunkte wie der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt sprichst du das Thema der Reorganisation an. Wenn du gerne genauer auf dieses Thema eingehen und mir deine Sicht erläutern sowie deine Verbesserungsvorschläge beschreiben möchtest, bin ich sehr gerne zu einem klärenden Gespräch bereit.
Vielen Dank und beste Grüsse
David