Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
Swisscom AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten: Vorgesetzte werden häufig als distanziert, selbstbezogen und wenig unterstützend beschrieben. Höheres Management gilt als realitätsfern, während direkte Vorgesetzte vereinzelt positiver wahrgenommen werden. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Meinung vieler Bewertenden unter Stellenabbau, Kostendruck und einem Vertrauensdefizit, wenngleich ein kollegialer, respektvoller Umgang in einzelnen Teams positiv hervorsticht. Die Kommunikation gilt als intransparent und gefiltert – unangenehme Themen werden häufig beschönigt oder verzögert weitergegeben. Beim Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen sehen viele Bewertende klaren Handlungsbedarf: Erfahrene Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Karrierechancen benachteili...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Swisscom AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass höheres Management zunehmend den Bezug zur Realität und zu den Mitarbeiter:innen verloren hat. Vorgesetzte werden teilweise als überfordert beschrieben, während mittleres Management Entscheidungen ausführt, ohne diese zu hinterfragen. Hinzu kommt der Vorwurf, dass viele Führungskräfte eigene Interessen in den Vordergrund stellen, Informationen zurückhalten und wenig Wertschätzung zeigen. Einige Bewertungen schildern zudem eine Atmosphäre, in der das Äußern von Entwicklungswünschen zur Unsicherheit des Arbeitsplatzes führen kann.
Positiver sind die Erfahrungen auf direkter Teamebene: Einige Nutzer:innen berichten von Vertrauen, Unterstützung und kreativer Freiheit durch ihre unmittelbaren Vorgesetzten. Allerdings schwankt die Führungsqualität nach Ansicht vieler Bewertungen stark – von einfühlsam bis mangelhaft. Kritisiert wird auch, dass Führungskräfte häufiger nach Managementfähigkeiten als nach echten Führungsqualitäten ausgewählt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Swisscom AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervor sticht die kollegiale und respektvolle Unternehmenskultur: Die gelebte Du-Kultur fördert eine offene Kommunikation, und viele Bewertungen beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, professionell und vertrauensvoll.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte rund um Stellenabbau und Kostendruck. Anhaltende Sparmaßnahmen belasten die Stimmung erheblich, da die verbleibenden Mitarbeiter:innen mit wachsender Arbeitslast und Unsicherheit über die Arbeitsplatzsicherheit konfrontiert sind. Hinzu kommt ein spürbares Vertrauensdefizit: Einige Bewertungen beschreiben eine Kontrollkultur seitens des Managements sowie mangelnde Kommunikation, die dazu führt, dass fähige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Auch fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte wird kritisiert. Die Atmosphäre hängt dabei stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab.
Die Kommunikation bei Swisscom AG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Während einige die interne Kommunikation in ihrem direkten Umfeld als vorbildlich oder effektiv empfinden, bemängeln viele eine selektive und beschönigte Informationsweitergabe. Unangenehme Entwicklungen werden häufig verzögert oder weichgespült kommuniziert, und nicht alle Mitarbeiter:innen erhalten dieselben Informationen. Besonders bei organisatorischen Veränderungen gehen wichtige Informationen verloren oder kommen zu spät an.
Hinzu kommt, dass die Kommunikation stark hierarchisch geprägt ist und durch viele Führungsebenen gefiltert wird, was zu mangelnder Transparenz führt. Einige Bewertungen beschreiben die teaminterne Kommunikation als funktionierend, kritisieren jedoch das Management für unzureichende und intransparente Kommunikation. Die Qualität der Kommunikation scheint zudem stark von den jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen, was zu einer inkonsistenten Erfahrung unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Swisscom werden gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Weiterbildungen grundsätzlich möglich sind und Swisscom in einzelnen Fällen sogar Ausbildungen aktiv unterstützt hat. Auch interne Aufstiege gelangen manchen Beschäftigten erfolgreich.
Kritischer fällt jedoch das Bild beim Thema Weiterbildungsförderung aus: Viele Bewertungen beklagen, dass Weiterbildungsbudgets fehlen oder Mitarbeiter:innen Kosten selbst mittragen müssen. Zudem sehen einige die Aufstiegschancen als stark abhängig von Beziehungen zu Vorgesetzten und internen Netzwerken – weniger von tatsächlicher Leistung. Ältere Mitarbeiter:innen sowie Lernende empfinden ihre Perspektiven als besonders eingeschränkt. Vereinzelt wird kritisiert, dass Weiterbildungen zwar versprochen, letztlich aber abgelehnt oder nur unzureichend unterstützt werden.
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