nicht wohlwollend, pedantisch, abwälzen von Verantwortung mit bossing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salär, Kantine, Arbeitsort nähe Bahnhof Aarau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gewerkschaft, Personalvertretung ist zahnlos.
Angstkultur: Zuviele Vorgesetzte sind schlechter qualifiziert als Ihre Mitarbeiter: Solche Vorgesetze haben meistens ein bossing Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angstkultur bekämpfen indem man:
Führungskräfte und HR Personen sanktioniert und versetzt, falls diese bossing-Verhalten tragen oder fördern.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur und Misstrauen: Vorgesetzte überwachen Statuslämpchen in MSTEAMS
Image
Stromnetze und Hochspannungsleitungen haben keine starke Lobby. Swissgrid ist ein Monopolbetrieb und kann alles abwälzen: so gibt es keine finanziellen Probleme
Work-Life-Balance
Angstkultur: Viele arbeiten länger und schreiben die Zeit nicht auf. Wehe wer eine Frist verpasst. Wehe wenn das MSTEAMS Lämpchen oft gelb ist.
Karriere/Weiterbildung
wenig Expertise Swissgrid intern, es wird alles an externe Firmen delegiert.
Gehalt/Benefits
Swissgrid zahlt überdurchschnittlich hohe Löhne. Nur so können sie Mitarbeiter halten. Der hohe Lohn ist ein süsses Gift.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht echt: Image ist wichtig für Swissgrid
Kollegenzusammenhalt
Viele liebe Kollegen sind Leidesgenossen und haben Angst: Alle schweigen bei bossing.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen haben berechtigte Angst: langjährigen Mitarbeiter wird ohne Grund gekündigt. Wer zulange in diesem Monopolbetrieb tätig war ist schwer zu vermitteln
Vorgesetztenverhalten
pedantisch und arrogant
Arbeitsbedingungen
Angstkultur und bossing. Keine Gewerkschaft, Personalvertretung ist zahnlos. Vorgesetzte können Mitarbeiter ungehindert plagen und demütigen: Vorgesetzte werden immer durch HR unterstützt. Mitarbeiter können sich nicht wehren.
Kommunikation
Imageerhalt um jeden Preis, Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen
Gleichberechtigung
Nur aus Image-und Quoten-Gründen werden Frauen und Minderheiten gefördert. Keine echte Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Tendenz zur Verantwortungsabwälzung: Im Zweifel wird ein Dokument mehr erstellt das es nicht braucht. Mit Ausnahme des Betriebs und im SGC wird fast alle Verantwortung an externe Firmen delegiert.