Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuungrelative Kritiktoleranz (wenn es dann gemacht ist; ist schon gut, aber..)
Super Sozialleistungen, überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiterevents, Kantine
Absolut einwandfreie Infrastruktur.
Zu einem überwiegenden Teil ist das Klima unter den Mitarbeitenden top.
Salärstruktur weit überdurchschnittlich
Location
Kommunikation offen, direkt und zeitnah
Kommunikation
Wer will kann seinen Wirkunsgbereich ausbauen. Es hat genügend Arbeit und Themen um sich zu verwirklichen
Enges Korsett aus regulatorischen Vorgaben kann Eigenverantwortung einschränken.
Gewisse Vorgesetzte haben einen Freifahrtsschein und werden nie kritisch hinterfragt
Einsatz lohnt sich nicht, oder nur für die Selbstlobenden.
Teilweise arrogantes Verhalten
Misstrauenskultur
Zuviele Reorganisationen verursachen unnötige Verluste.
Uneinigkeit im oberen Kader ergibt oft Fragezeichen auf unteren Ebenen.
Agieren und nicht nur reagieren; das Umfeld ist nicht einfach - Aufgabe im StromVG festgeschrieben.
Mehr Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden zeigen, gewisse Vorgesetzte mal kritisch hinterfragen und nicht einfach die Augen verschliessen
Jeweils den besten Kandidat/in einstellen und nicht auf das Geschlecht schauen
Lohnstruktur überdenken (keine Lohnerhöhungen)
Den Mitarbeitern Sorge tragen. Ein Exit-Prozess mit Schlussgespräch wäre sicherlich anzudenken. Eventuell könnte man sich Gedanken machen, warum eine signifikante Anzahl Ex-Mitarbeitende nicht nur positiv über den Arbeitgeber reden.... Es herrscht ein gewisses Hire-and-Fire-Image bei einigen Jobs
Durchgehend gleiche Massstäbe bei Bewertung und Einstufung anwenden, Willkür der Vorgesetzten bei Einstufung Lohnband stark einschränken
Mitarbeiter:innenförderung
Der am besten bewertete Faktor von Swissgrid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht nur im Team, sondern allgemein kann man einfach neue "Freundschaften" bilden. Kritik wird meistens gut ausgenommen, Ausnahmen gibt es immer.
Rasch gewachsen, das Wesentliche gut angefasst
wie Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams sicher unterschiedlich aber generell gute Zusammenarbeit auf der operativen Ebene
Es kommt natürlich auf die jeweiligen Persönlichkeiten an. Ich allerdings hatte super liebe Kollegen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten konnte. Man hat sich immer untereinander unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissgrid ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Teilweise ohne Empathie
Steile Hierarchie. Entscheidungen werden vom Management getroffen und durchgesetzt.
Individuell zu betrachten - jedoch geprägt von Stufengerecht und Hierarchie
Sehr unterschiedlich! Leider sind im Kader zu viele Grabenkämpfe was sich schlussendlich negativ auf die Gesamtheit auswirkt.
Kaum zu kommentieren. Es könnte allesamt
Patienten in der Psychiatrie sein. Setzen so ein krankes Management erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Potential nach oben ist vorhanden und wird gefördert.
Fakten schaffen, nicht fragen
fast keine Entwicklungsmöglichkeiten intern
keine gezielte Förderung
keine allgemeinen Weiterbildungsangebote
Viele Möglichkeiten für "Jüngere"
