Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nicht akzeptiert

Umgang mit älteren Kollegen

ist jemand älter als 55 muss er mit Entlassung rechnen ...

Karriere / Weiterbildung

Früher sehr guter Arbeitgeber der Weiterbildung aktiv gefördert hat. Heute pures Gegenteil auch wichtige für den Beruf absolut notwendige Weiterbildung wird abgelehnt

Gehalt / Sozialleistungen

Feiertage werden ab 2018 mit Umzug nach Aarau ersatzlos gestrichen

Arbeitsbedingungen

Riesiger Arbeitsdruck.

Verbesserungsvorschläge

• Fairness gegenüber Mitarbeiter hinterfragen. Interne Mitarbeiter fördern. Nicht immer nur Leistungen weiter und weiter abbauen.

Pro

Interessante Arbeit

Contra

- Laufender Leistungsabbau
- Fairness. Z.B. Verdiente Mitarbeiter über 55 werden grundlos entlassen, direkte Vorgesetzte werden dabei nicht angefragt sondern werden nur kurz vor dem Mitarbeiter informiert
- kaum mehr Weiterbildung möglich

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, Führungsspanne zu gross.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedlich

Interessante Aufgaben

leider immer masse statt klasse

Kommunikation

Die Firma gibt sich insgesamt Mühe (3) Die Abteilung nicht (1)

Work-Life-Balance

Man soll keine Überstunden machen aber Entlastung gibt es keine

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Unterstützung beim Umzug nach Aarau. Technologie auf aktuellen Stand bringen.
• Aufgaben benötigen auch Kompetenzen damit die Verantwortung wahrgenommen werden kann. Delegation heisst das Zauberwort auch in punkto Arbeitsmittel und Tools

Pro

Sozialleistungen,

Contra

Die Arbeit aller Mitarbeiter sollte geschätzt werden. Aber je nach dem wo man sitzt ist das halt nicht so.

Arbeitsatmosphäre

Grundsaetzlich sehr gut !

Kommunikation

Offenere Kommunikation noetig, auch bei heiklen Themen. Das schafft Vertrauen !

Work-Life-Balance

Extrem viel Arbeit / Projekte . Priorisierung muss jeder selbst vornehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Strategische Planung und Kommunikation notwendig. Zu viel Detail-Aktionismus lenkt von den Kernaufgaben ab ! Vision- Mission und Strategie (1j/ 2j/ 5j) ist zu diffus. IT lebt von Innovation, welche Business unterstuetzt. Das Thema Innovation ist praktisch nicht existent.

Pro

Serioese Arbeitsbedingungen. Sehr interessante , anspruchsvolle Aufgaben.

Contra

Kultur ist noch zu administrativ/ buerokratisch. Mehr Mut und Entrepreneurgeist und Agilitaet auf Allen Ebenen notwendig.