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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr angenehme Gebäude - nicht nur in Aarau, auch Prilly
Die gute Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang im Team und die hohe fachliche Kompetenz auf allen Ebenen. Auch die Möglichkeit, eigene Themen aktiv mitzugestalten und die moderne Ausstattung schätze ich sehr. Besonders wichtig finde ich: Wir leisten sinnvolle Arbeit für die Allgemeinheit – das motiviert.
Frische Früchte jeden Tag
Gehalt/Zulagen
Tolle, sinnvolle Branche, zum Teil sehr innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gewerkschaft, Personalvertretung ist zahnlos.
Angstkultur: Zuviele Vorgesetzte sind schlechter qualifiziert als Ihre Mitarbeiter: Solche Vorgesetze haben meistens ein bossing Verhalten.
Traut älteren Mitarbeiter nicht immer zu, den Fachkräftemangel abzuschwächen...
Freundlichkeit am Standort Aarau könnte einiges besser sein
Die Firmen- und Führungskultur ist hundsmiserabel. Ich habe in der Schweiz bei vergleichsweise großen Firmen noch keine schlechter geführte IT gesehen. Das Business ist erratisch unterwegs und völlig strategielos.
sehr starke Fluktuation - warum wohl?
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet die höhere Managementebene komplett auswechseln. Überfordert und eine Führungskultur unter jedem gängigen Niveau. Diese Firma wird in den nächsten Jahren an die Wand fahren, da sie für die Herausforderungen der nächsten Jahre nicht aufgestellt ist.
Personalverleih Mitarbeiter sollten die gleichen Benefits haben wie interne MA.
keine Wesentlichen
Angstkultur bekämpfen indem man:
Führungskräfte und HR Personen sanktioniert und versetzt, falls diese bossing-Verhalten tragen oder fördern.
Weniger Personal, dafür klare Aufgaben delegieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Swissgrid ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das ist das geringste Problem dieser Firma.
Alles altersgruppen und viele Frauen auch im Engineering
Wir sind ein ziemlich internationales Team – bei uns arbeiten Kolleg*innen aus vielen Ländern zusammen. Auch Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität sind Teil des Teams. Die Vielfalt ist im Alltag spürbar und wird ganz selbstverständlich gelebt.
Frauen sind bei uns vertreten, auch in hohen Positionen, auch wenn das Verhältnis noch nicht ganz ausgeglichen ist. Ich denke, das liegt eher an der Branche.
Ich habe nicht den Eindruck, dass jemand wegen Herkunft, Geschlecht oder Identität benachteiligt wird – ...
Jeder konnte sein, wer er wollte
I have not seen a case in Swissgrid that would endanger equality. There are relatively many woman in management(compared to other power engineering companies)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissgrid ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gab es welche? Der CEO und CFO waren top, die eigentlichen Vorgesetzten nicht vorhanden
Lässt zu wünschen übrig, Abteilungsbedingt sehr schlecht
pedantisch und arrogant
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, könnte ja dem Chef ans eigene Fleisch gehen. Viele Führungspersonen denken nur an ihr eigenes Ego. Bonus/Beförderung nur wenn man dem Chef gesinnt ist.
Es gibt gute Vorgesetzte aber auch solche welche man nie Leute führen lassen dürfte, das man dies doch tut ist mir unbegreiflich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
wenig Expertise Swissgrid intern, es wird alles an externe Firmen delegiert.
Nicht so wie es sein sollte, man könnte ja am Vorgesetzten Stuhl kratzen.
Performance wird stehts gefördert, interne Wechsel bevorzugt
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Karrierepfade kann man mit dem Vorgesetzten besprechen, und interne Wechsel sind ausdrücklich erwünscht.
Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert und auch bezahlt – man muss sich allerdings selbst darum kümmern. Das läuft bei uns eher formlos, aber unkompliziert
Lerne wichtige Sachen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swissgrid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Swissgrid besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swissgrid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swissgrid als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Swissgrid
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swissgrid
Branchendurchschnitt: Energie