Gleichberechtigung

Kurze Hosen sind verboten aber Röcke egal wie kurz sind erlaubt ...

Umgang mit älteren Kollegen

über 55jährige werden bevorzugt entlassen

Karriere / Weiterbildung

Früher super, heute wird auch für die Ausübung des Jobs elementare Weiterbildung kaum mehr bewilligt

Gehalt / Sozialleistungen

Tendenz sinkend ...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeier als Menschen und nicht nur als Ressoucen betrachten

Pro

Pensionskasse noch gut

Contra

Mitarbeiter werden massiv mit Arbeit überhäuft.Es gibt kìeine Wertschätzung. Weiterbildung gibt es nicht. Interne Wechsel sind nicht möglich, stattdessen dessen werden billige ausländische Fachkräfte ins Land geholt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich! Leider sind im Kader zu viele Grabenkämpfe was sich schlussendlich negativ auf die Gesamtheit auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeiter ist ein guter "Spirit". Alle "leiden" unter denselben Themen und haben daher Verständnis für einander.

Interessante Aufgaben

Es hat sehr viele Themen die immer noch darauf warten angepackt zu werden!

Kommunikation

Gutes wird schnell und breit kommuniziert. Negatives wird stark gefiltert.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen und älteren MA wird oft gezeigt, dass neue und jüngere MA "idealer" sind

Karriere / Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen sehr gering. Management wird meist extern rekrutiert. Titel sind wichtiger als Fachkenntnisse die man sich intern erarbeitet hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt branchenüblich, danach leider über Jahre keine Erhöhungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird im Rahmen der Möglichkeiten beachtet. Thema Soziales gibt's Verbesserungspotential!

Work-Life-Balance

Mit dem Move nach Aarau versucht das Unternehmen nun für alle MA dieselben Bedingungen anzuwenden. Home Office nun verbreitet erlaubt und derzeit auch flexibles Arbeiten möglich.

Image

Regional unterschiedlich

Verbesserungsvorschläge

• Die Kernthemen wie Elektrotechnik sollten mehr im Fokus stehen. Intern mehr Know-how aufbauen und abrufen statt extern zu geben und holen.

Pro

Der IT Arbeitsplatz ist immer aktuell.

Contra

Shared desk und Grossraumbüros, mangelnde MA Parkplätze

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, Führungsspanne zu gross.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedlich

Interessante Aufgaben

leider immer masse statt klasse

Kommunikation

Die Firma gibt sich insgesamt Mühe (3) Die Abteilung nicht (1)

Work-Life-Balance

Man soll keine Überstunden machen aber Entlastung gibt es keine

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Unterstützung beim Umzug nach Aarau. Technologie auf aktuellen Stand bringen.
• Aufgaben benötigen auch Kompetenzen damit die Verantwortung wahrgenommen werden kann. Delegation heisst das Zauberwort auch in punkto Arbeitsmittel und Tools

Pro

Sozialleistungen,

Contra

Die Arbeit aller Mitarbeiter sollte geschätzt werden. Aber je nach dem wo man sitzt ist das halt nicht so.