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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 129 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • KantineKantine
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer will kann seinen Wirkunsgbereich ausbauen. Es hat genügend Arbeit und Themen um sich zu verwirklichen
Bewertung lesen
Nicht zu formell und geht gut mit uns Arbeitern um
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Das neue Gebäude in Aarau ist sehr modern und ermöglicht eine gute zusammen Arbeit. Dazu gibt es viele Rückzugsorte für konzentrierte Arbeit.
Der Respektvolle Umgang unter den Mitarbeitern ist in den meisten fällen gegeben. Die Du-Kultur welche für alle Ränge gilt, erleichtert die Kommunikation.
Spezifisch als Informatikerlernender in Fachrichtung Applikationsentwicklung finde ich gut das alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben ein Lernenden-Projekt zu bestellen. So hat man bereits zu beginn der Lehre die Möglichkeit Kundenprojekte selbstständig um zu setzten. Diese Projekte ...
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Sehr spannendes Umfeld welche garantiert nie Langeweile bringt, Strukturen werden den Anforderungen angepasst
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Entscheide werden stark pro Mitarbeiter gefällt. Tolle Arbeitsumgebung in Aarau direkt neben dem Bahnhof.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviele Reorganisationen verursachen unnötige Verluste.
Uneinigkeit im oberen Kader ergibt oft Fragezeichen auf unteren Ebenen.
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Mitarbeiter werden massiv mit Arbeit überhäuft.Es gibt kìeine Wertschätzung. Weiterbildung gibt es nicht. Interne Wechsel sind nicht möglich, stattdessen dessen werden billige ausländische Fachkräfte ins Land geholt
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Keine Einhaltung der eigenen Regeln und Prozesse. Einkaufsumgehungen sind an der Tagesordnung. Entscheider stehen immer mit einem Bein min Gefängnis. Keinerlei Einsicht für jegliche Kritik.
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* Ständige Reorganisationen die mehr Unruhe als eine wirkliche Organisation bringen
* Verlässlichkeit: ich weiss nicht, wie lange ich den Job noch habe
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Hohe Fluktuation, respektive die Gründe dafür.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Reorganisieren und die fachlichen und strukturellen Probleme angehen, statt sie durch Reorgs zu verschieben oder zu verschleiern.
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Etwas kürzere Arbeitszeiten oder höhere Entschädigung
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Die Qualität der Führungskräfte muss kritisch hinterfragt werden. Mittels z. B. Assessment und Mitarbeiterbewertungen müssen die teilweise absolut untragbaren Führungskräfte wo möglich geschult oder dann ersetzt werden.
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Sich mehr auf die Festlegung einer unternehmensrelevanten Strategie konzentrieren, als auf das Kopieren von Praktiken des privaten Sektors aus dem 20. Jahrhundert.
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Die Kernthemen wie Elektrotechnik sollten mehr im Fokus stehen. Intern mehr Know-how aufbauen und abrufen statt extern zu geben und holen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Swissgrid ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Ich hatte auch durch die aktuelle Situation (Corona) die Möglichkeit sehr viele interessante Tätigkeiten und Verantwortung zu übernehmen.
5
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Viele Aufgaben sind once-in-a-lifetime, und haben grosses Potential.
5
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Die Verantwortung als Betreiber einer kritischen Infrastruktur setzt in einzelnen Bereichen Leitplanken und generiert Vorgaben, welche zu akzeptieren resp. respektieren sind. Es ist halt keine Dönerbude.... Ungeachtet dessen ist der Gestaltungsspielraum enorm. Ideen, Verbesserungsvorschläge, neue Technologien werden aktiv evaluiert und geprüft um die Unternehmung permanent weiterzuentwickeln.
5
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Einmaliges Umfeld
5
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Ich bin Elektroingenieur. Bei der Swissgrid kann ich mich mit genau jenen Themen auseinandersetzen, die ich liebe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissgrid ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Offene Kommunikation und offene Türen, egal welche Führungsstufe
4
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Kaum zu kommentieren. Es könnte allesamt
Patienten in der Psychiatrie sein. Setzen so ein krankes Management erlebt.
1
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Wer aufmuckt, berechtigte Kritik anbringt muss damit rechen rausgeworfen zu werden.
1
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Mehr Vertrauen und Delegation wäre Öl im laufenden Getriebe
3
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Nicht in jedem Fall Vorbildlich aber weitgehend akzeptabel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

Wer was draus machen will und kann, bekommt die Möglichkeiten.
4
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Nach bestehen der Lehre hat man die Möglichkeit ein halbes Jahr dort zu bleiben und in Ausnahmefällen sogar länger. Leider beschränken sich die Tätigkeiten nach der Lehre hauptsächlich auf IT-Support und IT-Infrastruktur Projekte.
3
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Interne Aufstiegschancen sehr gering. Management wird meist extern rekrutiert. Titel sind wichtiger als Fachkenntnisse die man sich intern erarbeitet hat.
2
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Sprachschulangebot ist super! Weiterbildungen werden gefördert. Interne Entwicklungen auch zu Führungspositionen sind möglich.
5
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Früher super, heute wird auch für die Ausübung des Jobs elementare Weiterbildung kaum mehr bewilligt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroingenieur2 Gehaltsangaben
Ø122.700 CHF
Elektroingenieur2 Gehaltsangaben
Ø136.200 CHF
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