Vorgesetztenverhalten

Entzündliche Konfliktbewältigung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeitern sind in ihrem Fachgebiet mehr als kompetent und definitiv Teil eines Teams, das bereit ist, nach Lösungen zu suchen.

Interessante Aufgaben

Solche nationalen Infrastrukturprojekte sind eine spannende und nützliche technische Herausforderung.

Kommunikation

Viel Gerede, wenig Umsetzung.

Gleichberechtigung

Passiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter näher bei 50 als bei 30 Jahren.

Karriere / Weiterbildung

Empfohlen für Bürokraten mehr als für Entrepreneure.

Arbeitsbedingungen

Leuchtende Büros in modernen Gebäuden in der Nähe öffentlicher Verkehrsmittel, mit modularen Besprechungsräumen und flexiblen Sitzgelegenheiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angesichts der Top-Kundenposition wird über die gesetzlichen Anforderungen hinaus wenig für die Umwelt getan (e.g.: Referenzprojekte für gasisolierte Schaltanlagen mit Alternativen zu SF6, einem Treibhausgas, das 22'000 mal potenter ist als CO2).

Verbesserungsvorschläge

• Sich mehr auf die Festlegung einer unternehmensrelevanten Strategie konzentrieren, als auf das Kopieren von Praktiken des privaten Sektors aus dem 20. Jahrhundert.

Pro

Zentrale Rolle in der Wirtschaft des Landes. Mündige Kollegen. Neue Gebäude.

Gleichberechtigung

Kurze Hosen sind verboten aber Röcke egal wie kurz sind erlaubt ...

Umgang mit älteren Kollegen

über 55jährige werden bevorzugt entlassen

Karriere / Weiterbildung

Früher super, heute wird auch für die Ausübung des Jobs elementare Weiterbildung kaum mehr bewilligt

Gehalt / Sozialleistungen

Tendenz sinkend ...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeier als Menschen und nicht nur als Ressoucen betrachten

Pro

Pensionskasse noch gut

Contra

Mitarbeiter werden massiv mit Arbeit überhäuft.Es gibt kìeine Wertschätzung. Weiterbildung gibt es nicht. Interne Wechsel sind nicht möglich, stattdessen dessen werden billige ausländische Fachkräfte ins Land geholt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich! Leider sind im Kader zu viele Grabenkämpfe was sich schlussendlich negativ auf die Gesamtheit auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeiter ist ein guter "Spirit". Alle "leiden" unter denselben Themen und haben daher Verständnis für einander.

Interessante Aufgaben

Es hat sehr viele Themen die immer noch darauf warten angepackt zu werden!

Kommunikation

Gutes wird schnell und breit kommuniziert. Negatives wird stark gefiltert.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen und älteren MA wird oft gezeigt, dass neue und jüngere MA "idealer" sind

Karriere / Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen sehr gering. Management wird meist extern rekrutiert. Titel sind wichtiger als Fachkenntnisse die man sich intern erarbeitet hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt branchenüblich, danach leider über Jahre keine Erhöhungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird im Rahmen der Möglichkeiten beachtet. Thema Soziales gibt's Verbesserungspotential!

Work-Life-Balance

Mit dem Move nach Aarau versucht das Unternehmen nun für alle MA dieselben Bedingungen anzuwenden. Home Office nun verbreitet erlaubt und derzeit auch flexibles Arbeiten möglich.

Image

Regional unterschiedlich

Verbesserungsvorschläge

• Die Kernthemen wie Elektrotechnik sollten mehr im Fokus stehen. Intern mehr Know-how aufbauen und abrufen statt extern zu geben und holen.

Pro

Der IT Arbeitsplatz ist immer aktuell.

Contra

Shared desk und Grossraumbüros, mangelnde MA Parkplätze