Es herrscht ein Klima der Angst. Machtspiele im mittleren Management und die GL schaut zu.
Vorgesetzte geben vor Allem den Druck weiter, Rückhalt gibt es kaum.
Hauen und Stechen, jeder schaut für sich, jeder schielt nach oben, damit ihn nicht der Blitz trifft.
Katastrophal.
Doppeldeutige Kommentare vor allen MA beim All-Hands.
Das Unternehmen befindet sich seit Jahren im Wandel. Mit anderen Worten ist es eine grosse Baustelle. Wichtige Entscheidungen werden z.T. über lange Zeit hinausgezögert. Personalentscheide sind zweifellos schwierig. Doch bei Swissgrid wird wenig Wert auf Kontinuität gelegt. Weiterentwicklung realisiert Swissgrid nicht durch organisches Wachstum. So werden gute und langjährige Mitarbeiter oft ohne jegliche Grundlage gefeuert. Wertschätzung und Vertrauen fehlen vielerorts, was zu einer grossen Verunsicherung und Kultur der Angst bei den Mitarbeitern führt.
Sehr unterschiedlich. Grundsätzlich haben die Kader mit der Sandwich-Position zu kämpfen. Es fehlt vielerorts an wirklich Leadership-Qualitäten und emotionaler Intelligenz. Zahlreiche gute Führungspersönlichkeiten haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
