Sicht eines langjährigen Mitarbeiters (seit 2010)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sinnstiftende Aufgabe und die Möglichkeit Menschen (als Kunden oder Mitarbeitende) zu entwickeln. Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es mir als Familienvater für meine Kinder da zu sein und dennoch meine Einkommenshöhe aktiv mit zu gestalten. Den Support durch Innendienst, Produktmanagement usw. hilft mir, mich auf die Aufgabe in der Führung von Mitarbeitenden oder der Kundenbetreuung zu konzentrieren. Im Verlauf der Jahre wächst bei gleichbleibendem Engagement aufgrund der Bestandesvergütungen und dem Karriereplan auch die Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Pensionskasse entspricht nicht dem branchenüblichen Standard.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmerisch denkende Menschen teilen grosszügig das Wissen und die Erfahrungen, es herrscht ein gepflegtes Klima innerhalb der Organisation. Seitens Innendienst herrscht eine überdurchschnittliche Servicequalität für den Vertrieb.
Kommunikation
Ddie Kommunikation ist offen und transparent, eine direkte adressatengerechte Weise fördert ein schnelleres Ergebnis. Der Kommunikationsweg über Workplace und teils über Intranet erachte ich als nicht optimal.
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es mir, mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen und auch Hobbys zu pflegen. Einziger Wehmutstropfen sind die antizyklischen Arbeitszeiten (abend, teils samstags). Auch hier ist aber unternehmerische Freiheit vorhanden, um dies selbst zu steuren.
Interessante Aufgaben
eine erfüllende Aufgabe, um Menschen in finanziellen Belangen zu unterstützen. Nach über 10 Jahren im Betrieb sehe ich 1:1 die Ergebnisse der jahrelangen Arbeit. Das gibt eine enorme Kundenbindung und Freude an der Arbeit.
Gleichberechtigung
durch den Karriereplan und die einheitlich geregelte Vergütung spielen Herkunft, Alter, Geschlecht keine Rolle. Deshalb auch schon mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Arbeitsbedingungen
einheitliche geregelte Bedingungen und für alle die selben Chancen. Wer mit klaren Leitplanken umgehen kann und entsprechend seiner Leistung vergütet werden möchte, findet hier seine Bestimmung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
trotz Umstieg auf digitale Arbeitsprozesse und weniger Papier, ist hier noch Aufholbedarf. Eine hohe Mobilität ist ebenfalls nur bedingt resourcenschonend. In der Produktewelt wird Nachhaltigkeit immer wichtiger, da ist SLS bestrebt mitzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
mit einer überdurchschnittlichen Leistung lässt sich ein überdurchschnittliches Einkommen erzielen. Dabei trägt ein Mitarbeiter ein gewisses unternehmerisches Risiko, jedoch in keinsterweise mit einem eigenen Unternehmen zu vergleichen. Compliance, Buchhaltung, IT, HR, Produktentwicklung, Büroräume, etc. sind vorhanden, es braucht kein Startkapital. In den ersten Jahren unterstützt die Firma mit diversen Programmen wie linearisierter Lohn und Bonusprogrammen sowie einer sehr guten fachlichen und methodischen Ausbildung.
Image
sehr unterschiedlich wahrgenommen und teils sicherlich zu unrecht eine Vorverurteilung aufgrund des Leistungslohns. Tausende zufriedener Kunden attestieren eine hohe Beratungsqualität. Durch ein gutes System mit Bestandesvergütungen verschiebt sich die Herkunft des Gehalts von Abschluss- hin zu Bestandesvergütungen. Sowohl für den Kunden wie auch den Mitarbeitenden zahlen sich also langfristige Kundenbeziehungen aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen vollumfänglich bezahlt, Karriere planbar durch Leistungsprinzip und voller Transparenz. Wer gerne für das Ergebnis einer qualitativ hochstenden Beratung bezahlt wird, ist hier richtig. Wer gerne "die Zeit totschlägt" und sich am meisten aufs Wochenende freut, wird hier schnell mit der Realität des Unternehmertums konfrontiert.