Swiss Life Select hat sich auf die Finanzplanung privater Haushalte und die Vermittlung von Finanzprodukten und Versicherungen spezialisiert. Die rund 900 Finanzberaterinnen und -berater zeigen ihren Kundinnen und Kunden Möglichkeiten auf, die auf Angeboten sorgfältig ausgewählter Partnergesellschaften basieren. Im Zentrum steht die umfassende Finanzplanung – von der Geburt bis zur Pensionierung.
Sollte Ihre finanzielle Situation optimiert werden können, zeigen wir Ihnen passende Lösungen im Finanz- und Vorsorgebereich auf, basierend auf Produkten sorgfältig ausgewählter Partnergesellschaften.
Ganzheitliche Analyse
Ihre Wünsche und Ziele stehen bei unserer Beratung im Fokus und werden in der ganzheitlichen Analyse mit einbezogen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre persönliche Finanzplanung und unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Wünsche und Ziele.
Finance Coaching
Die lebensbegleitende Finanzberatung ist bei Swiss Life Select so standardisiert, dass Sie sich stufenweise weiterentwickeln können. Die Beratungsstufen orientieren sich an den wichtigen Ereignissen im Leben, von der Geburt bis zur Rente.
Gestalten Sie die Zukunft. Ihre und unsere.
Karriere im Innendienst
Bei Swiss Life Select bringen Sie Ihre individuellen Talente und Ihr Fachwissen in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Sie übernehmen ein hohes Mass an Verantwortung, meistern anspruchsvolle Herausforderungen selbstständig oder im Team und können Ihre kommunikativen Kompetenzen einbringen und erweitern. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Ihnen, berufliche und persönliche Ambitionen in Einklang zu bringen.
Karriere im Aussendienst
Swiss Life Select bietet Ihnen die Chance, als Unternehmer im Unternehmen tätig zu sein. In der Einstiegsphase lernen Sie das Berufsbild des Finanzberaters kennen und können bereits erste Kundentermine in Begleitung mit Ihrem Vorgesetzten wahrnehmen. Im Anschluss absolvieren Sie die verschiedenen Module der fundierten und praxisorientierten Fachausbildung, welche Sie bis zum dipl. Finanzberater IAF führt. Die erlernten Fähigkeiten können Sie laufend in der Praxis anwenden und umsetzen. Das transparenten Vergütungs- und Karrieresystem ermöglicht Ihnen Ihr Einkommen und das Tempo Ihrer Karriere selber zu bestimmen. Sie definieren mit Ihrem Einsatz und Ihrem Engagement selbst, wie schnell Sie Ihre Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenEs ist uns wichtig, Ihnen erstklassige Anstellungskonditionen zu bieten. Dazu gehören im Innendienst: Ein marktorientierter Grundlohn mit hervorragenden Sozialleistungen, ein leistungsabhängiger Bonus, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitsmodelle und diverse Vorzugskonditionen bei Versicherungs- und Bankprodukten. Erfahren Sie mehr darüber in denSwiss Life Select Anstellungskonditinonen. file:///Users/109862/Downloads/arbeitgeberin_angebot_de-1.PDF
Im Aussendienst sind Sie Unternehmer im Unternehmen und bestimmen Ihr Einkommen mit Ihrer Leistung. Gerne informieren wir Sie an einem persönlichen Gespräch über die aussergewöhnlichen Chancen und Möglichkeiten einer Karriere im Aussendienst.
Bei Swiss Life Select stehen die Menschen im Zentrum. Dazu gehören unsere Mitarbeitenden, unsere Berater und unsere Kunden. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, welches Spass macht, motivierend ist, und jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, etwas zu bewegen und sich weiterzuentwickeln.
Swiss Life Select bietet Karrieremöglichkeiten für Berufserfahrene, Quereinsteiger sowie für Lernende und Praktikanten. Als Tochtergesellschaft der Swiss Life Gruppe bieten wir Tätigkeitn in vielfältigen Wirkungsfeldern an. In jedem haben Sie berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich zu entwickeln, sei es in einer Innendienst- oder Aussendienst-Funktion. Auch als Führungskraft werden Sie bei Swiss Life Select begleitet und gefördert.
Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch persönliches Engagement, Fachwissen und hohe Identifikation mit dem Unternehmen aus. Mit Engagement und Freude setzen sie sich ein, um für unsere Kundinnen und Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. Sie denken und handeln unternehmerisch und orientieren sich an Resultaten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Select Schweiz AG.
Man kann selber entscheiden wie viel man verdient
Die Verdienstmöglichkeiten, die freie Zeiteinteilung, die freie Ferienplanung, den Karriereplan der für alle gleich ist, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die vielen tollen Persönlichkeiten im Unternehmen.
Die Freiheit, zu arbeiten wann man will, von wo man will, mit wem man will und soviel verdienen wie man will.
Der Lohn. Denn man verdient das was man Arbeitet!
Man kann den Quereinstieg wagen und man bekommt eine Chance. Bei anderen Firmen in der Branche muss man schon Arbeitserfahrung oder ein Ausbildung haben, aber wie soll man die haben, wenn man nirgends eingestellt wird? Es werden viele Ausflüge unternommen und wer das mag, kommt auf seine Kosten. Die Schule ist sehr gut. Die Beratung ist gesamtheitlich für die Kunden und sie werden umfassend beraten und kommen an Produkte die andere nicht anbieten.
Die Grossveranstaltungen. Ich brauche keine Bühne. Man muss mir nicht vor 800 Menschen sagen, was ich gut mache. Für gewisse ist das genau das Richtige, aber nicht für jeden.
Keinen Grundlohn zu zahlen. Stornos von Kunden auch nach Jahren von den (ehemaligen) Mitarbeitern zurück zu fordern. Keine richtigen Manager einzustellen. Mitarbeiter vornehmlich drängen neue Kunden zu gewinnen, anstatt die bestehenden Kunden richtig zu betreuen. Mitarbeiter drängen neue Mitarbeiter zu rekrutieren, weil dann die Vorgesetzten und deren Vorgesetzte usw. profitieren. Ranglisten aufzuhängen und Boni für mehr Verkäufe zu zahlen, das verleitet zu unseriösem Verkauf und Beratung.
Alles oben genannte. Vor allem, dass wir keinen Bestandeskundenpool oder Leads erhalten und voll auf "Empfehlungen" arbeiten müssen.
Entlöhnung, ausbildung, kundenfreundlichkeit
Das einzige was ich bemängeln kann; Nach fast 5 Jahren vollgas und Beitrag für einen grossen Umsatz , leider kein persönliches Arbeitszeugnis, sonder lediglich eine Arbeitsbestätigung. Jede Firma hat auch schlechte Seiten, da aber die guten das ganze übertreffen möchte ich nichts dazu sagen sondern , macht eure eigene Erfahrung. Meistens bei solchen Bewertungen von Vertriebsfirmen schreiben die erfolglosen die nichts erreicht haben eine Bewertung und weil sie für nichts brauchbar waren, ist natürlich die Firma Schuld ! Lets Go !! #bestimme dich selbst !
- Mehr transparenz von GL zu FKs und FBs.
- Nicht jeder der Leistungsorientiert arbeiten will, will auch auf eine Bühne. Lasst die Leute mehr so arbeiten, wie sie wollen.
- Vergütungswelt in den frühen Führungspositionen. Es kostet viele Karrieren, wenn man ohne Backup zu früh in die Führung geht. Man muss nicht mehr verdienen, einfach regelmässiger. Ebenfalls für Newcomer ist eine gewisse Regelmässigkeit wichtig.
Die Kommunikation dürfte transparenter und "ehrlicher" sein. Probleme gibt es überall, diese nicht konkret anzusprechen ist aus meiner Sicht kontraproduktiv und schädigt eher das Vertrauen in die GL. Es wäre auch zu überlegen, ob gewisse Auswertungstools verpflichtend sein sollten, auch wenn dies die Freiheit der Berater einschränkt, schützt es Kunden und somit langfristig auch die Firma.
Übernahme von "Standard-Kosten" wie Fahrtkosten an obligatorische Events, Weiterbildungsmassnahmen, Kaffeekapseln, Papier, Berater-Unterlagen, Laptop und Kleidung. Einführung eines geregelten Mindest Fixlohnes. Bei Austritt Auszahlung des Stornorückhalts innerhalb von 3-6 Monaten und nicht erst nach 3 Jahren.
Der Durchlauf der mitarbeiter reduzieren, fachliche ausbildung
Mehr Junge Einstellen neuen wind etwas Frishes!
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Karriereplan ist für alle gleich, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Da jeder die gleichen Voraussetzungen bekommt, kann dieses System aus liberaler Sicht als gerecht eingestuft werden.
100% gleiche Bedingungen für Mann und Frau! Gleicher Karriereplan und gleiche Chancen.
Die Frauen haben es oft sogar leichter bei Kunden und sie werden auch gerne eingestellt. Der Geschirrspüler und das aufräumen in derCafeteria wird von den Männern aber immer noch von den Frauen im Büro oder der Sekretärin erwartet.
Frauen und Männer sind zu 100% gleichgestellt und ich freue mich über die vielen erfolgreichen Frauen welche wir bei Swiss Life Select haben.
Provisionsberechnung ist für jeden gleich. Sehr sexistisch jedoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Schweiz ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Image ist nicht super, da die wenigstens welche Erfolgreich sind, das an die grosse Glocke hängen. Dafür sind die unzähligen, die es nicht geschafft haben (aus diversen Gründen) umso lauter. Lasst euch nicht blenden von der Erfahrung Anderer und macht stattdessen selber welche. Wenn man es nicht versucht hat, weiss man nicht, ob man dafür gemacht ist. Das Geschäftsmodel ist einzigartig und über irgendwelche Bewerungen oder Meinung anderer weiss man nicht, ob es das richtige ist. Mir wurde danals ...
Durch eine relativ hohe Fluktuation am Beginn der Karriere sind viele negative Stimmen unterwegs. Persönlich war ich immer stolz auf die Firma und musste mich nicht verstecken. Bisher hatte ich keine Erfahrung mit Kunden, welche wegen eines allfällig negativen Images nicht in meinen Kundenstamm gekommen sind.
Die langjährigen Mitarbeiter reden gut über die Firma und scheinen die Probleme, die jeder Neuling anspricht nicht wahrhaben zu wollen. Das Image ist schlecht und als guter Berater ist es schwierig das Vertrauen der Kunden zu gewinnen. Das. Internet ist voll von negativem über die Firma.
Leider sind mehr Finanzcoaches Verkäufer statt Berater was den Ruf nach unten zieht.
Das Image ist leider sehr kaputt. Aber ich kanns auch gut verstehen. Jeder kann dort starten. Ab Tag 1 rufts du deinen Freuden an, die dir Vertrauen und du präsentiert dich als Finanzberater und verkauft Finanzprodukte. Ohne jeglichen Fachwissen. Wie oben erwähnt du musst dein Vorgesetzen vertrauen. Ich persönlich lasse mich nur von Versicherungsgesellschaften beraten, welche Qualifiziert sind und keinen reinen Provisionsgehalt beziehen. Nur so bin ich sicher, dass man nur die richtige Produkte erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt einen transparenten Karriereplan und da es sich um ein Wachstumsunternehmen handelt gibt es auch viele Opportunitäten für Berater wie auch Führungskräfte. Die Geschwindigkeit der Karriere bestimmt man mehrheitlich selbst durch sein Engagement. Die Ausbildung ist exzellent und der Grossteil der Weiterbildungen bis zum Finanzplaner mit eidg. FA bezahlt.
Guter Abschluss
Die beste Ausbildung auf dem Markt. Wer Karriere machen will, kann dies machen. Jeder in seinem Tempo.
Die fachliche Schule ist top. Sehr viel Fachwissen von den Lehrpersonen und gute Unterlagen. Die externen Prüfungen (VBV, FB-Lizenz, eidg.Fachausweis) müssen aber selber bezahlt werden. Die Arbeitswege zur Schule (für die Deutschweiz in Zug) muss man selber bezahlten. Es gibt Weiterbildungen für die Mitarbeiter die in die Führung wollen und sich ein Team aufbauen wollen. Jeder kann somit ein Team leiten. Es zählen nur die Arbeitsleistung (Vermittlung von Produkten) ob ein Mitarbeiter für die Führung geeignet ist ist nicht relevant. ...
Interne Weiterbildung komplett gezahlt. Fahrtkosten komplett auf eigene Kosten und die Schule ist für die gesamte Deutschschweiz in Zug. Eintragung ins Beraterregister sowie IAF Weiterbildung dann auf eigene Kosten.