192 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swiss Life Select Schweiz AG Bewertungen
Swiss
Life
Select
Schweiz
AG
192 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Selbstbestimmt kundenorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmung, Kundenorientierung, Best Select, Persönliche Anerkennung, Top Ausbildung, Leistungslohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Systheme, grosser Adminauwand
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigere Einarbeitung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swisslife Select AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann selbstbestimmt arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das fairste System!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SwissLife Select in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit haben, ein selbstbestimmtes Leben führen zu können!
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur basiert auf Lob und Anerkennung und dies ist nicht nur ein Slogan.
Das Büro Basel lebt diese Kultur!
Image
400'000 zufriedene Kunden sprechen für sich..
Work-Life-Balance
Da wir ein flexibles Arbeitszeitmodell leben, kann jede/r entscheiden wieviel und von wo gearbeitet bzw. Auszeiten gemacht werden.
Wenn jemand grosse Ziele hat, kann man sie hier in kürzester Zeit erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Beides sehr gut!
In einem Leistungsunternehmen sprechen Zahlen für sich. Wenn man Karriere machen will und man erreicht die Kriterien kann niemand verhindern, dass man nicht Befördert wird. Fairness par excellance!
Weiterbildungen werden kontinuierlich in Seminaren abgehalten um die Mitarbeiter auf dem neusten Stand zu halten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair, wenn du 150% arbeitest kriegst du 150% Lohn, wenn du 50% arbeitest dann 50%. Dieser Job ist nichts für Drückeberger und Faulpelze (oft der Grund für die schlechten Bewertungen, da man doch fauler ist als gedacht..).
Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die digitalisierung ist im vollem Gange welche der Umwelt zu gute kommt.
Kollegenzusammenhalt
Meines erachtens nach, herrscht hier eine familiäre Stimmung. Jede/r probiert dem Anderen zu helfen und zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Garde ist hilfsbereit und meiner Erfahrung nach auch stolz darauf ihr Wissen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Unser Büroleiter ist eine inspirierende und motivierende Persönlichkeit, die das Beste aus dir hervorholen will.
Sehr lösungsorientiert und warmhärzig. Sein Fachwissen ist unglaublich hoch und somit auch ein grosses Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Perfekt!!
Wir haben, dank dem riesigen Einsatz des Büroleiters, unsere Bürofläche vergrössert.
Jetzt haben alle die Möglichkeit Steharbeitstische zu nutzen, Teambesprechungen können auf Sofas abgehalten werden und jetzt verfügen wir sogar über einen Entspannungsbereich.
Besten Dank dafür!!
Kommunikation
Jeden letzten Freitag des Monats wird ein Meeting abgehalten (alle zusammen) um Belobigungen und Beförderungen zu feiern und Neuerung bzw. Marktanalysen zu verkünden um auf dem neusten Stand zu sein.
Gleichberechtigung
Da jede/r für sein Lohn selbst die Verantwortung trägt, gibt es keine Gleichberechtigungsprobleme. Der Frauenanteil bei uns in Basel ist extrem gestiegen, was mich auch freut. Wenn ich schätzen müsste, würde ich 40/60 bis zu 50/50 Frauen/Männer sagen.
Aber das wichtigste ist, dass egal ob Frau oder Mann die gleichen Weiterbildungs- und Karriereperspektiven geboten werden.
Interessante Aufgaben
Da jeder Kunde individuell angeschaut wird, ist jedes Konzept unterschiedlich. Ich persönlich finde es sehr interessant, die Kunden auf ihrem Lebensweg zu unterstützten.
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Nicht umsonst TopEmployer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SwissLife Select in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Zeitmanagement. Super Ausbildung. Kompetente Führungskräfte. Tolle Büroräumlichkeiten mit Arbeitszonen und Relaxzonen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team wurde wie zu einer Familie. Egal um was es geht, man erhält Unterstützung, Lob und Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte nehmen sich Zeit, um persönliche Gespräche zu führen. Sie erkennen mein Potenzial und geben alles um dies auszuschöpfen.
Kommunikation
es finden regelmässige Meetings statt, um Neuerungen und Prozessoptimierungen zu besprechen
Gehalt/Benefits
Super Sozialleistungen. Wenn ich meine Aktiviatät hoch halte, verdiene ich dementsprechend auch überdurchschnittlich. Ohne Fleiss kein Preis.
Interessante Aufgaben
Sehr grosser Aufgabenbereich mit viel Verantwortung und direkter persönlicher Kontakt mit eigener Kundschaft.
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Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Kloten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin dankbar für die Chance, welche ich als Quereinsteiger erhalten habe. Es ist ein Unternehmen, dass sich nicht nur auf Lebensläufe reduziert sondern Werte einstellt. Ein Privileg, dass man selbstbestimmt Karriere machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Umfeld mit respektvollem Umgang
Image
Toller Brand
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten vom Profiberater bis ins top Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Effiziente Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
Top Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher Umgang
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, tolles repräsentatives Büro
Kommunikation
Offene Feedbackkultur
Gleichberechtigung
Fairer und transparenter Karriereplan
Interessante Aufgaben
Sinvolle Tätigkeit weil es jeden betrifft
Gehalt/Benefits
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swisslife Select (Kloten) in Kloten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider so ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Man ist einfach eine (hoffentlich) geldbringende Nummer
Image
ehemals AWD und Schneeballsystem
Work-Life-Balance
24/7 sonst läuft gar nichts und die Vorgesetzten sitzen einem im Nacken
Gehalt/Benefits
Bei der Vorstellung des Unternehmens wurde mit vielen grossen Zahlen umsich geworfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist leider für viele ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, keine Teamarbeit
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade...Aussage: "Wenn Kollegen nichts bei Ihnen abschliessen, sollten diese keine Kollegen mehr sein!"
Arbeitsbedingungen
Untragbar
Kommunikation
Jene die gut performen, werden celebriert
Interessante Aufgaben
Interessant wäre definitiv das falsche Wort
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Skandal, dass so etwas legal ist.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Kloten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut skrupelloses vorgehen. Macht einen grossen Bogen um SLS
Arbeitsatmosphäre
Die schmieren einem Honig ums Maul und fahren mit Lambos und Bentleys vor. Allerdings können sich das nur die Führungskräfte leisten, die schon lange dabei sind, weil es ein Schneeballsystem ist.
Image
Dadurch das die langjährigen Mitarbeiter stets bewerten und kommentieren wird das Image Hoch gehalten. In Wahrheit werden hier Leute ausgenutzt.
Work-Life-Balance
Es wird 100 % auf Provision gearbeitet, das heisst arbeit, tag, nacht und Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Vom Bauarbeiter zum Finanzplaner von einem Tag auf den anderen. Ich denke, mehr muss ich nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Nichts.
Wobei diejenigen, die schon seit AWD Zeiten dabei sind, so viel verdienen wie ein Bundesrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Anti-Sozial. Lambos schaden der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut, leider sind die meisten pleite, weil es nicht läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie viel verkaufen, gut.
Vorgesetztenverhalten
Möchtegern Jordan Belforts, die damals zu AWD Zeiten reich geworden sind und heute Provision für die Mitarbeiter kassieren.
Kommunikation
Man lern Leute zu belügen. Danach hat man keine Freunde mehr, weil man alle belästigt hat.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich wertlos.
Interessante Aufgaben
Man muss schon ein sehr gewissenloser Mensch sein, um seinen Freunden und Verwandten teure Produkte zu verkaufen.
Arbeitsbedingungen
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Schrecklich! Strukturvertrieb schlechthin! Ich werde hier nicht mehr lange sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10000000pkte.
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett aufräumen. KOMPLETT!
Arbeitsatmosphäre
Gut, solange der Umsatz stimmt und die Kunden "abgezockt" wurden. Aber das ist denen ja egal....
Image
Zum glück schlecht.
Work-Life-Balance
Naja...
Gehalt/Benefits
Wenn man will/kann, kann man viel verdienen. Kann man allerdings in allen anderen Finanzbetrieben auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Ethik?
Umgang mit älteren Kollegen
Umfeld wird abgegrast und dann wird Ihnen die schuld in die Schuhe geschoben das Sie keinen Erfolg haben obwohl das von Anfang an so geplant war!
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Meinen alle sie seien die Götter schlechthin.
Arbeitsbedingungen
Ohne die genannten Dinge o.k.
Interessante Aufgaben
3a/3b- Lügen- 3a/3b- Lügen........
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechteste Firma die es gibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Swiss Life Select Schweiz AG in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunden werden aufs übelste übers Ohr gehauen. Berater erzählen etwas und am schluss ist es ganz anders
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten aufhören Kunden abzuziehen
Arbeitsatmosphäre
1 stern ist zu viel
Work-Life-Balance
1 stern ist zu viel
Kollegenzusammenhalt
1 stern ist zu viel
Vorgesetztenverhalten
1 stern ist zu viel
Kommunikation
1 stern ist zu viel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sicht eines langjährigen Mitarbeiters (seit 2010)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select Schweiz AG in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sinnstiftende Aufgabe und die Möglichkeit Menschen (als Kunden oder Mitarbeitende) zu entwickeln. Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es mir als Familienvater für meine Kinder da zu sein und dennoch meine Einkommenshöhe aktiv mit zu gestalten. Den Support durch Innendienst, Produktmanagement usw. hilft mir, mich auf die Aufgabe in der Führung von Mitarbeitenden oder der Kundenbetreuung zu konzentrieren. Im Verlauf der Jahre wächst bei gleichbleibendem Engagement aufgrund der Bestandesvergütungen und dem Karriereplan auch die Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Pensionskasse entspricht nicht dem branchenüblichen Standard.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmerisch denkende Menschen teilen grosszügig das Wissen und die Erfahrungen, es herrscht ein gepflegtes Klima innerhalb der Organisation. Seitens Innendienst herrscht eine überdurchschnittliche Servicequalität für den Vertrieb.
Image
sehr unterschiedlich wahrgenommen und teils sicherlich zu unrecht eine Vorverurteilung aufgrund des Leistungslohns. Tausende zufriedener Kunden attestieren eine hohe Beratungsqualität. Durch ein gutes System mit Bestandesvergütungen verschiebt sich die Herkunft des Gehalts von Abschluss- hin zu Bestandesvergütungen. Sowohl für den Kunden wie auch den Mitarbeitenden zahlen sich also langfristige Kundenbeziehungen aus.
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es mir, mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen und auch Hobbys zu pflegen. Einziger Wehmutstropfen sind die antizyklischen Arbeitszeiten (abend, teils samstags). Auch hier ist aber unternehmerische Freiheit vorhanden, um dies selbst zu steuren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen vollumfänglich bezahlt, Karriere planbar durch Leistungsprinzip und voller Transparenz. Wer gerne für das Ergebnis einer qualitativ hochstenden Beratung bezahlt wird, ist hier richtig. Wer gerne "die Zeit totschlägt" und sich am meisten aufs Wochenende freut, wird hier schnell mit der Realität des Unternehmertums konfrontiert.
Gehalt/Benefits
mit einer überdurchschnittlichen Leistung lässt sich ein überdurchschnittliches Einkommen erzielen. Dabei trägt ein Mitarbeiter ein gewisses unternehmerisches Risiko, jedoch in keinsterweise mit einem eigenen Unternehmen zu vergleichen. Compliance, Buchhaltung, IT, HR, Produktentwicklung, Büroräume, etc. sind vorhanden, es braucht kein Startkapital. In den ersten Jahren unterstützt die Firma mit diversen Programmen wie linearisierter Lohn und Bonusprogrammen sowie einer sehr guten fachlichen und methodischen Ausbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
trotz Umstieg auf digitale Arbeitsprozesse und weniger Papier, ist hier noch Aufholbedarf. Eine hohe Mobilität ist ebenfalls nur bedingt resourcenschonend. In der Produktewelt wird Nachhaltigkeit immer wichtiger, da ist SLS bestrebt mitzuhalten.
Arbeitsbedingungen
einheitliche geregelte Bedingungen und für alle die selben Chancen. Wer mit klaren Leitplanken umgehen kann und entsprechend seiner Leistung vergütet werden möchte, findet hier seine Bestimmung.
Kommunikation
Ddie Kommunikation ist offen und transparent, eine direkte adressatengerechte Weise fördert ein schnelleres Ergebnis. Der Kommunikationsweg über Workplace und teils über Intranet erachte ich als nicht optimal.
Gleichberechtigung
durch den Karriereplan und die einheitlich geregelte Vergütung spielen Herkunft, Alter, Geschlecht keine Rolle. Deshalb auch schon mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Interessante Aufgaben
eine erfüllende Aufgabe, um Menschen in finanziellen Belangen zu unterstützen. Nach über 10 Jahren im Betrieb sehe ich 1:1 die Ergebnisse der jahrelangen Arbeit. Das gibt eine enorme Kundenbindung und Freude an der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.