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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nurnoch eines.. Den Laden so schnell wie möglich dicht machen!

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht Absagen auch Persönlich machen und nicht standard Floskeln in englisch und dann noch mit Massiven Fehlern..

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war geprägt von einem sehr respektvollen und wertschätzenden Umgang. Besonders positiv hervorzuheben ist die flexible Terminabstimmung, bei der stets auf die individuellen Bedürfnisse des Kandidaten eingegangen wurde. Zudem waren die Gespräche äusserst umfassend und fanden sowohl mit dem Team als auch mit dem Abteilungsleiter und den Linienvorgesetzten statt, wodurch ein tiefer Einblick in das Unternehmen und die künftige Rolle ermöglicht wurde. Der zuständige Business Partner agierte dabei äußerst professionell, unterstützend und stand jederzeit als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr unfreundlich und unprofessionell
- Keine Rückmeldung nach Interview
- Wenn Ihnen die Erfahrung nicht genügt, dann bitte den Bewerber nicht einladen. Es ist eine Zeitverschwendung!!
- Bewerber nicht einladen, nur um eine Quote zu erfüllen. Zeit kostet Geld.
- Recruiter sollten die Stellenprofile so verfassen, dass man herauslesen kann, was den wirklich erwartet wird.

Verbesserungsvorschläge

Keine Praktikanten im HR für Recruiting von Führungspositionen ansetzten

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass es auf einen sehr gut qualifizierten CV nur eine allgemeine Absage ohne jegliche Begründung gibt. Und schade, dass man sich nicht einmal an jemanden direkt wenden kann, um den Absagegrund in Erfahrung zu bringen, weil die Absage von einer No-Reply-Mail automatisch (und fehlerhaft) versendet worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist ein einziger Witz. Man bewirbt sich auf eine Stelle – soweit so gut. Doch danach wird es absurd. Nach der Bewerbung hört man erst einmal eine Ewigkeit nichts. Irgendwann, nach Monaten des Wartens, meldet sich plötzlich der Filialleiter aus Buchs SG. Er teilt mit, dass ein Infoabend am Walensee mit mehreren Bewerbern stattfindet. Von der Bewerbung bis zu diesem Infoabend sind sage und schreibe fünf Monate vergangen. Das ist absolut lächerlich. Die Stelle ist nach über acht Monaten immer noch ausgeschrieben. Es wirkt, als wolle man einfach möglichst viele Bewerbungen sammeln. Was der Hintergrund dafür ist, bleibt unklar. Wenn ich eine Stelle zu besetzen hätte, würde das definitiv nicht acht Monate dauern. Es ist absolut lächerlich, was hier in Buchs SG passiert. Es erweckt fast den Eindruck, als ginge es eher um die Sammlung von Daten als um eine ernsthafte Bewerbung. Warum sonst sollte ein Bewerbungsprozess über ein halbes Jahr dauern? Ich finde es extrem respektlos gegenüber den Bewerbern, einen solchen Prozess zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Einladungspraxis für Bewerbungsgespräche überdenken, um sicherzustellen, dass Bewerber nicht nur eingeladen werden, um eine Quote zu erfüllen, sondern um echtes Interesse und eine faire Chance auf die Position zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Setzt den Bewerbungsprozess und den Zeitaufwand für beide Seiten in eine überschaubare Relation mit der ausgeschriebenen Stelle. Ich hatte eine Bewerbung in der IT und nicht als CEO!

- Gerade als Bewerber sind vielleicht manche Fragen / Prozesse unklar.

- Einfach zeitnahe Rückmeldung einhalten wenn es heisst in einer Woche melden wir uns dann sollte es als HR / Fachabteilung auch so sein.

- Schreibt die Stellen nicht auf jedem Hans & Franz Job Portal aus.
Wenn ich von jeder Mail / Mitteilung / Recruiter / Portal CHF 5 bekommen hätte wäre locker ein Monatsgehalt drin. Ich alleine wurde von 5 Recruitern auf diese Stelle angesprochen. Mittlerweile schon von einem Recruiter aus Grossbritanien! Sucht Euch ein Recruiter aus dem entsprechenden Bereich aus, der für Euch das den Bewerber schon mal abklopfen kann und vergibt die Ausschreibung exlusiv und nicht wie mit der Giesskanne.
Macht Prozesse schlanker und einfacher, spart Zeit, Aufwand und Kosten

- Kein Bewerber möchte auf Monate an einen Bewerbungsprozess gebunden sein es sei denn die Stelle / Salair geben das her.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung auswechseln, da Bewerbung lange liegen geblieben war und dann auf Nachfragen ein Gespräch vereinbart wurde. Allerdings hatte mein Gegenüber nicht mehr präsent, für welche Stelle ich mich beworben habe.