Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Life die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 422 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Linie, es werden viele Versprechen gebrochen somit kann man selten eine Aussage ernst nehmen.
Ich hatte noch nie einen solchen Zusammenhalt und Verbundenheit in einem Team.
Es wird viel gefordert, die Erwartung zur überdurchschnittlichen Identifikation mit dem Unternehmen (zumindest an der Front) ist eine Grunderwartung. Hier müssen Fortschritte mit zukünftigem Wachstum kommen.
Vom oberen zum unteren Management sehr unterdurchschnittlich im Alltag. Micro-Management.
Aufgrund des "Start-Up" Charakters in einer Grossfirma hat man extrem viele Tätigkeiten bei welchen man mitwirken kann. Das Potential sich in eine Richtung zu entwickeln ist sehr spannend.
In unserem Standort grossteils super.