Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender Anbieter von Vorsorge- und Finanzlösungen in Europa. Seit mehr als 160 Jahren begleiten wir Privat- und Unternehmenskunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Daraus leiten wir bei Swiss Life unseren Auftrag ab: Wir unterstützen Menschen dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.
Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.
Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch verschiedene Tochtergesellschaften. Die Gruppe zählt rund 10000 Vollzeitstellen und verfügt über ein Vertriebsnetz mit rund 17000 Beraterinnen und Beratern.
Swiss Life Schweiz ist die führende Anbieterin für umfassende Vorsorge- und Finanzlösungen in der Schweiz. 1.4 Millionen Menschen und über 50’000 Firmenkunden vertrauen bei ihrer Vorsorge auf unsere über 165-jährige Erfahrung.
Individuelle Vorsorge- und FinanzberatungTäglich setzen sich in der ganzen Schweiz rund 2500 engagierte Mitarbeitende für die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden ein. Insgesamt ist Swiss Life mit über 1700 Beraterinnen und Beratern in allen Regionen der Schweiz präsent.
Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung unterstützen wir Menschen in allen Lebenslagen dabei, ihre Zukunft und ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten. Dabei setzen wir auf langfristige, stabile und vertrauensvolle Beziehungen.
Umfassende Lösungen für PrivatkundenPrivatkunden bieten wir massgeschneiderte Vorsorge- und Anlagelösungen für jede Lebenslage. Dabei vermitteln wir auch passende Produkte unserer Kooperationspartner. Um unsere Kundinnen und Kunden optimal zu bedienen, zählen wir auf ein starkes Netzwerk von Vertriebspartnern.
Massgeschneiderte Lösungen für FirmenkundenUnternehmenskunden bieten wir eine breite Palette an Vorsorgelösungen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind – von der Vollversicherung bis hin zu teilautonomen Vorsorgelösungen mit attraktiven Renditechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDu gibst dein Bestes – wir auch, damit du dich entfalten kannst. Eine Übersicht aller Benefits findest du hier.
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise, abhängig vom jeweiligen Gebäude
Gesundheitsmassnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeitendenrabatte
Ja
Firmenwagen
Nein
Mitarbeitendenbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein, nur in Ausnahmefällen (z.B. Begleithunde)
Weitere Lohnnebenleistungen
Vergünstigte Vorsorgeprodukte, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Sportclub, REKA etc.
Stabilität und Verantwortung
Swiss Life steht für Kontinuität und verantwortungsvolles Unternehmertum – stets mit dem Ziel, das Beste für unsere Kundinnen und Kunden zu erreichen. Unsere langjährige Erfolgsgeschichte und unsere Professionalität bilden eine stabile Grundlage für kontinuierliche Entwicklung und gemeinsames Wachstum. Durch die Kombination klarer Strukturen mit agilen Methoden reagieren wir flexibel auf Veränderungen und treiben Innovation voran. Wir sind stolz auf unsere Marke und das Engagement unserer ambitionierten Mitarbeitenden, die mit ihrem Einsatz einen echten Unterschied machen.
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Balance und Flexibilität
Wir alle haben unterschiedliche Bedürfnisse und Ambitionen, die sich je nach Lebensphase ändern können. Wenn du dich in deinem Leben wohlfühlst, kannst du auch bei der Arbeit aus dem Vollen schöpfen. Deshalb unterstützen wir dich bei einer optimalen Integration von Berufs- und Privatleben. Profitiere von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, individuellen Arbeitsmodellen und attraktiven Angeboten rund um deine Gesundheit. So kannst du Veränderungen aktiv gestalten und sichergehen, dass du auch für die Herausforderungen von morgen bestens vorbereitet bist.
Erfahre mehr zu unseren Benefits
Sinnhaftigkeit und Mitgestaltung
Bei uns gestaltest du aktiv mit – basierend auf einem klaren Unternehmenszweck: Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, ein finanziell selbstbestimmtes Leben zu gestalten. Deine Expertise und dein Blickwinkel sind dabei genauso wertvoll wie die Vielfalt an Perspektiven im Team. Gemeinsam entwickeln wir die besten Lösungen verantwortungsvoll und mit Weitblick und arbeiten so auf unseren Erfolg hin.
Erfahre mehr zu unserem Purpose
Inspiration und Entwicklung
Dich erwarten spannende Menschen, vielseitige Projekte und ein offenes Umfeld, in dem du dich entfalten kannst. Wir setzen auf Vielfalt und fördern Innovation durch unterschiedliche Perspektiven. Dabei bieten wir dir den Raum, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Lass dich von deinen Kolleginnen und Kollegen inspirieren und erweitere deinen Horizont – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Bei uns gestaltest du deine persönliche Weiterentwicklung.
Erfahre mehr zu unseren Benefits
Die Kernkompetenz von Swiss Life ist das Vorsorgegeschäft. Naheliegend, dass Versicherungsfachleute bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten finden. Aber bei Weitem nicht nur! Für unseren Erfolg unerlässlich ist professionelles Know-how in vielen weiteren Bereichen. Deshalb suchen wir Mitarbeitende mit spezieller Erfahrung, Fach- und Methodenwissen: von der IT-Expertin, über den Compliance Officer bis hin zum Portfolio Manager oder dem Web Publisher. Bestimmt kannst auch du bei uns deine Kompetenzen einbringen. Schau gleich bei unseren offenen Stellen nach.
Damit wir überzeugende Finanz- und Vorsorgelösungen erarbeiten und anbieten können, suchen wir Spezialistinnen und Spezialisten in vielen unterschiedlichen Fachgebieten. Von der Vorsorgeberatung/Kundenbetreuung und Finanzplanung über Produkteentwicklung und Underwriting bis hin zu Aktuariat, Rückversicherung und natürlich zum Kundendienst – bei Swiss Life hast du viele Möglichkeiten deine Ambitionen zu leben.
Für den Bereich Finance & Risk suchen wir Spezialistinnen und Spezialisten für Accounting & Controlling, Financial Reporting & Strategic Planning sowie Risk Management. Im Bereich Legal & Tax sind immer wieder Rechtsdienst-, Revisions-, Compliance- und Audit-Stellen zu besetzen.
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für Expertinnen und Experten in den BereichenHuman Resources (Talent Acquisition, HR Consulting, Compensation & Benefits, Betreuung Lernende & Praktikanten u. a.) und Marketing & Communications (Investor & Public Relations, interne Kommunikation, Public Affairs, Marketing u.a.).
Unsere IT hilft uns, unser Vorsorgegeschäft laufend zu verbessern und zu vermarkten. Deshalb suchen wir Spezialistinnen und Spezialisten unterschiedlichster Fachrichtungen. Wenn du dich in den Bereichen Business Analyse, Applikationsentwicklung, Programmierung, Wirtschaftsinformatik, IT-Architektur, IT-Sourcing, IT-Operations, Dienste (Empfang, Post), Group Physical Security oder betriebliches Gebäudemanagement auszeichnest, bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life AG.
Standorte Inland
Hauptsitz in Zürich plus 42 Generalagenturen
Standorte Ausland
7
Super viele (brauchbare) Benefits, viele Aktivitäten bei denen man teilnehmen kann, moderne Infrastruktur (wird stetig verbessert), viel Wirkungspotential
Ich finde es sehr gut am Arbeitgeber das die Sachen die versprochen wurden eingehalten werden und man als Arbeiter Respektiert und beachtet wird.
Super Betreuung, kümmern sich super um ihre Mitarbeitenden, gute Arbeitsbedingungen. Wichtige interne Schulungen für die Mitarbeitenden.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt. ich bin noch nie so gern wieder regelmässig ins Office gekommen
Der Business Case ist extrem spannend und es ist eine einzigartige Umgebung um zu wachsen.
Die Benefits für Mitarbeitende sind im Branchenvergleich wenig attraktiv. Besonders bei Themen wie Elternzeit und Sabbatical besteht Nachholbedarf. Auch die tägliche Arbeitszeit von 8.5 Stunden wirkt nicht mehr zeitgemäss und belastet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ellenbogengesellschaft: "Wir sind besser als die von Team XY", viele Lehrlinge die sich in den Kubiken "verstecken"
Intransparenz und interne Konkurrenz , das System ist zum Scheitern verurteilt
Bislang konnte ich nichts schlechtes oder erwähnenswertes feststellen.
Ich finde tatsächlich nichts schlecht am Arbeitsgeber .
Senkung der Mitarbeiterfluktuation: Um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden, sollte das Unternehmen in klare Aufstiegschancen, faire Gehälter und eine positive Unternehmenskultur investieren.
Verbesserung der Führungskräfteauswahl: Bei der Einstellung von Führungspersonal sollte nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf soziale Kompetenzen geachtet werden, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter-Benefits modernisieren. Angebote wie Sabbatical sowie Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub sind im Vergleich zur Konkurrenz deutlich schwächer und nicht mehr zeitgemäss.
Zudem wäre eine Reduktion der täglichen Arbeitszeit von 8.5 Stunden auf ein flexibleres Modell wünschenswert, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Aus persönlicher Sicht wäre ein zentralerer Standort ideal, um den Arbeitsweg etwas zu verkürzen. Abgesehen davon gibt es keine wesentlichen Punkte, die als verbesserungswürdig empfunden werden. Arbeitsumfeld und Zusammenhalt sind insgesamt sehr positiv.
Ein anderes System in Betracht ziehen, z. B. Swiss Pension 6
Bestandesprovision nicht deckeln (Laufzeit EVPP, Anzahl BVG)
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Austausch im Team und den restlichen Kollegen ist loyal, kompetent und direkt. Bislang habe ich die Mitarbeiter als offen und hilfsbereit kennen lernen dürfen.
Man unterstützt sich gegenseitig. Es ist ein miteinander kein gegeneinander.
Im Team herrscht ein respektvoller Austausch, der Zusammenarbeit und Vertrauen spürbar stärkt.
Ich hatte noch nie einen solchen Zusammenhalt und Verbundenheit in einem Team.
cooles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Keine klare Linie, es werden viele Versprechen gebrochen somit kann man selten eine Aussage ernst nehmen.
Ich hätte mir gewünscht, dass grössere Veränderungen für betroffene früher kommuniziert werden
Kein Dialog, nur Monolog: Wie eine Atmosphäre der Drohungen das Team zerstört
Kommunikation? Existiert in diesem Unternehmen nicht, liegt aber nicht an den Generalagenturen sondern an der Teppichettage (Ex-McKinsey und CO) welche Sachen bestimmen ohne sich der Auswirkung an der Front bewusst zu sein.
Über viele Änderungen wurde nicht informiert, falls mal was erwähnt wurde war dies nur beiläufig.
Eine noch transparentere Kommunikation wäre wünschenswert und würde sicherlich zu mehr Klarheit beitragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Mehrmals pro Jahr wird das Gespräch über meine Weiterentwicklung gesucht und erfragt, wie ich dabei unterstützt werden kann. Das zeigt, dass die Förderung der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
Swisslife unterstützt einen aktiv in der Weiterbildung in diversen Facetten.
Direkt berufsbezogene Ausbildungen werden unterstützt. Viele Möglichkeiten für interne Entiwcklung.
Kann bislang noch nicht beurteilt werden, da erst seit kurzem dort beschäftigt
Die Haltung gegenüber Weiterbildungen ist aktuell zu stark auf versicherungstechnische Inhalte fokussiert.
Weiterbildungen, die über diesen engen Rahmen hinausgehen – etwa ein Abschluss an einer Höheren Fachschule oder einer Fachhochschule im Bereich Betriebsökonomie – werden kaum als wertvolle Ergänzung wahrgenommen. Diese einseitige Sichtweise verhindert ein ganzheitliches Verständnis des wirtschaftlichen Umfelds, in dem Unternehmenskunden agieren.
Gerade im Geschäftsbereich der beruflichen Vorsorge betreut man nicht in erster Linie andere Versicherungsunternehmen, sondern vielfältige Kundschaft aus verschiedensten Branchen. Um deren Strukturen, Herausforderungen und Marktbedingungen ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.