Swiss Life AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 462 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Wer wir sind
Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender Anbieter von Vorsorge- und Finanzlösungen in Europa. Seit mehr als 160 Jahren begleiten wir Privat- und Unternehmenskunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Daraus leiten wir bei Swiss Life unseren Auftrag ab: Wir unterstützen Menschen dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.
Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.
Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch verschiedene Tochtergesellschaften. Die Gruppe zählt rund 10000 Vollzeitstellen und verfügt über ein Vertriebsnetz mit rund 17000 Beraterinnen und Beratern.
Produkte, Services, Leistungen
Swiss Life Schweiz ist die führende Anbieterin für umfassende Vorsorge- und Finanzlösungen in der Schweiz. 1.4 Millionen Menschen und über 50’000 Firmenkunden vertrauen bei ihrer Vorsorge auf unsere über 165-jährige Erfahrung.
Individuelle Vorsorge- und FinanzberatungTäglich setzen sich in der ganzen Schweiz rund 2500 engagierte Mitarbeitende für die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden ein. Insgesamt ist Swiss Life mit über 1700 Beraterinnen und Beratern in allen Regionen der Schweiz präsent.
Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung unterstützen wir Menschen in allen Lebenslagen dabei, ihre Zukunft und ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten. Dabei setzen wir auf langfristige, stabile und vertrauensvolle Beziehungen.
Umfassende Lösungen für PrivatkundenPrivatkunden bieten wir massgeschneiderte Vorsorge- und Anlagelösungen für jede Lebenslage. Dabei vermitteln wir auch passende Produkte unserer Kooperationspartner. Um unsere Kundinnen und Kunden optimal zu bedienen, zählen wir auf ein starkes Netzwerk von Vertriebspartnern.
Massgeschneiderte Lösungen für FirmenkundenUnternehmenskunden bieten wir eine breite Palette an Vorsorgelösungen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind – von der Vollversicherung bis hin zu teilautonomen Vorsorgelösungen mit attraktiven Renditechancen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Swiss Life AG über Benefits sagt
Du gibst dein Bestes – wir auch, damit du dich entfalten kannst. Eine Übersicht aller Benefits findest du hier.
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise, abhängig vom jeweiligen Gebäude
Gesundheitsmassnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeitendenrabatte
Ja
Firmenwagen
Nein
Mitarbeitendenbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein, nur in Ausnahmefällen (z.B. Begleithunde)
Weitere Lohnnebenleistungen
Vergünstigte Vorsorgeprodukte, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Sportclub, REKA etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stabilität und Verantwortung
Swiss Life steht für Kontinuität und verantwortungsvolles Unternehmertum – stets mit dem Ziel, das Beste für unsere Kundinnen und Kunden zu erreichen. Unsere langjährige Erfolgsgeschichte und unsere Professionalität bilden eine stabile Grundlage für kontinuierliche Entwicklung und gemeinsames Wachstum. Durch die Kombination klarer Strukturen mit agilen Methoden reagieren wir flexibel auf Veränderungen und treiben Innovation voran. Wir sind stolz auf unsere Marke und das Engagement unserer ambitionierten Mitarbeitenden, die mit ihrem Einsatz einen echten Unterschied machen.
Erfahre mehr über Swiss Life Schweiz
Balance und Flexibilität
Wir alle haben unterschiedliche Bedürfnisse und Ambitionen, die sich je nach Lebensphase ändern können. Wenn du dich in deinem Leben wohlfühlst, kannst du auch bei der Arbeit aus dem Vollen schöpfen. Deshalb unterstützen wir dich bei einer optimalen Integration von Berufs- und Privatleben. Profitiere von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, individuellen Arbeitsmodellen und attraktiven Angeboten rund um deine Gesundheit. So kannst du Veränderungen aktiv gestalten und sichergehen, dass du auch für die Herausforderungen von morgen bestens vorbereitet bist.
Erfahre mehr zu unseren Benefits
Sinnhaftigkeit und Mitgestaltung
Bei uns gestaltest du aktiv mit – basierend auf einem klaren Unternehmenszweck: Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, ein finanziell selbstbestimmtes Leben zu gestalten. Deine Expertise und dein Blickwinkel sind dabei genauso wertvoll wie die Vielfalt an Perspektiven im Team. Gemeinsam entwickeln wir die besten Lösungen verantwortungsvoll und mit Weitblick und arbeiten so auf unseren Erfolg hin.
Erfahre mehr zu unserem Purpose
Inspiration und Entwicklung
Dich erwarten spannende Menschen, vielseitige Projekte und ein offenes Umfeld, in dem du dich entfalten kannst. Wir setzen auf Vielfalt und fördern Innovation durch unterschiedliche Perspektiven. Dabei bieten wir dir den Raum, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Lass dich von deinen Kolleginnen und Kollegen inspirieren und erweitere deinen Horizont – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Bei uns gestaltest du deine persönliche Weiterentwicklung.
Erfahre mehr zu unseren Benefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kernkompetenz von Swiss Life ist das Vorsorgegeschäft. Naheliegend, dass Versicherungsfachleute bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten finden. Aber bei Weitem nicht nur! Für unseren Erfolg unerlässlich ist professionelles Know-how in vielen weiteren Bereichen. Deshalb suchen wir Mitarbeitende mit spezieller Erfahrung, Fach- und Methodenwissen: von der IT-Expertin, über den Compliance Officer bis hin zum Portfolio Manager oder dem Web Publisher. Bestimmt kannst auch du bei uns deine Kompetenzen einbringen. Schau gleich bei unseren offenen Stellen nach.
Gesuchte Qualifikationen
Damit wir überzeugende Finanz- und Vorsorgelösungen erarbeiten und anbieten können, suchen wir Spezialistinnen und Spezialisten in vielen unterschiedlichen Fachgebieten. Von der Vorsorgeberatung/Kundenbetreuung und Finanzplanung über Produkteentwicklung und Underwriting bis hin zu Aktuariat, Rückversicherung und natürlich zum Kundendienst – bei Swiss Life hast du viele Möglichkeiten deine Ambitionen zu leben.
Für den Bereich Finance & Risk suchen wir Spezialistinnen und Spezialisten für Accounting & Controlling, Financial Reporting & Strategic Planning sowie Risk Management. Im Bereich Legal & Tax sind immer wieder Rechtsdienst-, Revisions-, Compliance- und Audit-Stellen zu besetzen.
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für Expertinnen und Experten in den BereichenHuman Resources (Talent Acquisition, HR Consulting, Compensation & Benefits, Betreuung Lernende & Praktikanten u. a.) und Marketing & Communications (Investor & Public Relations, interne Kommunikation, Public Affairs, Marketing u.a.).
Unsere IT hilft uns, unser Vorsorgegeschäft laufend zu verbessern und zu vermarkten. Deshalb suchen wir Spezialistinnen und Spezialisten unterschiedlichster Fachrichtungen. Wenn du dich in den Bereichen Business Analyse, Applikationsentwicklung, Programmierung, Wirtschaftsinformatik, IT-Architektur, IT-Sourcing, IT-Operations, Dienste (Empfang, Post), Group Physical Security oder betriebliches Gebäudemanagement auszeichnest, bist du bei uns richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life AG.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz in Zürich plus 42 Generalagenturen
Standorte Ausland
7
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Betreuung, kümmern sich super um ihre Mitarbeitenden, gute Arbeitsbedingungen. Wichtige interne Schulungen für die Mitarbeitenden.
vom Bewerbungsprozess bis zur Anstellung ein schneller transparenter Prozess. Der Job entspricht zu 100% meinen Erwartungen.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt. ich bin noch nie so gern wieder regelmässig ins Office gekommen
Der Business Case ist extrem spannend und es ist eine einzigartige Umgebung um zu wachsen.
All die in der Bewertung angegeben Punkte. Die Swiss Life ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Benefits für Mitarbeitende sind im Branchenvergleich wenig attraktiv. Besonders bei Themen wie Elternzeit und Sabbatical besteht Nachholbedarf. Auch die tägliche Arbeitszeit von 8.5 Stunden wirkt nicht mehr zeitgemäss und belastet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wünschenswert wäre eine transparentere Kommunikation und eine offenere Haltung gegenüber Innovationen, um den Austausch und die Weiterentwicklung noch stärker zu fördern.
Ellenbogengesellschaft: "Wir sind besser als die von Team XY", viele Lehrlinge die sich in den Kubiken "verstecken"
Intransparenz und interne Konkurrenz , das System ist zum Scheitern verurteilt
Unehrlichkeiten, falsche Versprechen. Kündigung ohne erkennbaren Grund.
Verbesserungsvorschläge
Immer ein Menü, dass es die ganze Woche gibt und jeder mag
Aktienbeteiligungsprogramm wäre zeitgmäss.
Den Bewerbungsprozess beschelunigen, von der Bewerbung bis zum Angebot sind 3 Monate vergangen
Mehr Flexibilität und Vertrauen in die Eigenverantwortung.
Swiss Life sollte Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich ihrer Verantwortungskultur und Integrität stärken oder eben rekrutieren. Verantwortung darf nicht nach unten delegiert werden, wenn es unbequem wird, echte Führungsqualität zeigt sich im Umgang mit Fehlern und Konflikten.
Zudem wäre mehr Transparenz in der Teamführung und Entscheidungsfindung wichtig: Die faktische Machtverteilung sollte klarer den offiziellen Strukturen entsprechen, damit Mitarbeitende nicht durch inoffizielle Einflussnahmen behindert oder demotiviert werden. Eine offene, ehrliche Feedbackkultur auf Augenhöhe wäre ein wichtiger Schritt in Richtung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sieht sehr gut aus!
Auch unsere golden ages werden geschätzt und nach meiner Beurteilung nach ihren Fähigkeiten eingesetzt
Lange Betriebszugehörigkeit wird leider wenig bis gar nicht entlohnt.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist jederzeit gewährleistet.
Ich arbeite in einem sehr senioren Team, wo gerade die Erfahrung der Älteren sehr geschätzt wird - auch das ist für mich ein grosser Pluspunkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Keine klare Linie, es werden viele Versprechen gebrochen somit kann man selten eine Aussage ernst nehmen.
Ich hätte mir gewünscht, dass grössere Veränderungen für betroffene früher kommuniziert werden
Nur eine Einbahnstrasse
Kommunikation? Existiert in diesem Unternehmen nicht, liegt aber nicht an den Generalagenturen sondern an der Teppichettage (Ex-McKinsey und CO) welche Sachen bestimmen ohne sich der Auswirkung an der Front bewusst zu sein.
Über viele Änderungen wurde nicht informiert, falls mal was erwähnt wurde war dies nur beiläufig.
Schlecht bis gar keine. Es wurde hintenrum viel geredet und unehrlich gehandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Mehrmals pro Jahr wird das Gespräch über meine Weiterentwicklung gesucht und erfragt, wie ich dabei unterstützt werden kann. Das zeigt, dass die Förderung der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
Direkt berufsbezogene Ausbildungen werden unterstützt. Viele Möglichkeiten für interne Entiwcklung.
Gute Karrieremöglichkeiten
Das Unternehmen bietet ein hervorragendes Karriere- und Weiterbildungsprogramm, das die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter aktiv fördert.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Life wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Swiss Life besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 442 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Life als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.