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Swiss Life 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 345 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 345 Bewertungen entdecken

Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Wer wir sind

Swiss Life beschäftigt sich seit mehr als 160 Jahren mit der finanziellen Absicherung von Menschen. Mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung für Privat- und Unternehmenskunden und mit ausgewiesener Anlageexpertise für institutionelle Investoren unterstützen wir Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus, Fincentrum und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.

Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch die Tochtergesellschaften Livit, Corpus Sireo, Beos, Mayfair Capital und Fontavis. Die Gruppe beschäftigt rund 9500 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit rund 15000 Beraterinnen und Beratern.

Produkte, Services, Leistungen

Swiss Life hilft Unternehmen und Einzelpersonen mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung finanzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Dank einer langfristigen und nachhaltigen Kapitalanlage ist Swiss Life in der Lage, Verpflichtungen und Garantieversprechen über mehrere Jahrzehnte einzugehen und zu halten. Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Entwicklung – unsere Zukunft

Um als Unternehmen voranzukommen, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die vorankommen möchten. Deshalb ist uns Ihre Entwicklung sehr wichtig. Wir fördern den Austausch und sorgen dafür, dass Sie nicht stehen bleiben.

So kommen Sie weiter
Sie erhalten von uns regelmässiges Feedback zu Ihrer Leistung. Dort setzen wir auch Ziele und besprechen Ihre Qualifikationen. Sie können Ihre Wünsche einbringen und Ihre eigene Laufbahn vorantreiben. Es liegt ganz bei Ihnen, wie Ihre Zukunft bei uns aussieht.

Aus- und Weiterbildungen
Wir unterstützen den internen Austausch und möchten, dass Sie Ihre fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen laufend erweitern. Dazu bieten wir interne Ausbildungen an. Ergänzt werden diese von externen Kursen und Seminaren. So haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich mit Vertretern anderer Unternehmen zu messen.

Talent Development
Möchten Sie eine Führungskarriere verfolgen? Unser Talent Development erkennt und entwickelt Talente. Wir helfen Ihnen dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen und komplexere Projekte zu leiten. Wichtig dabei ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Gruppe beschäftigt rund 9500 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit rund 15000 Beraterinnen und Beratern.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Swiss Life AG über Benefits sagt


Sehen Sie dazu auf unsere Homepage: Was wir bieten

Flexible Arbeitszeiten

Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja, Zusammenarbeit mit externem Partner (familizy.ch)
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise, abhängig vom jeweiligen Gebäude
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja, in Absprache mit dem Vorgesetzten

Weitere Lohnnebenleistungen
Vergünstigte Vorsorgeprodukte, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Sportclub, REKA etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil des Swiss Life-Teams können Sie dazu beitragen, die Zukunft in einem dynamischen und anspruchsvollen Marktumfeld zu gestalten. Unser Unternehmenszweck, Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, gründet auf dem respektvollen Umgang miteinander, der vertrauensvollen Zusammenarbeit und unserem Anspruch, Versprechen einzuhalten.

Wie unsere Produkte und Dienstleistungen so ist auch unser Ansatz zur persönlichen und zur beruflichen Entwicklung langfristig ausgerichtet. Wir schätzen Fachwissen und Kompetenz und sind bestrebt, das Potenzial unserer Mitarbeitenden voll und ganz zu entfalten. Aus diesem Grund profitieren bei Swiss Life alle von einer Aufgabenvielfalt, regelmässigem Feedback, der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sein Berufsleben aktiv zu gestalten (Arbeitsmarktfähigkeit, Vielfalt, Arbeitsfähigkeit).

Das Arbeitsklima bei Swiss Life zeichnet sich aus durch einen offenen Dialog und einen kooperativen Führungsstil. Wir fördern effizientes Teamwork und ermutigen jeden Mitarbeitenden, seine Ideen
einzubringen. Neben der Anerkennung und Honorierung unserer individuellen Leistung sind wir stolz auf unseren gemeinsamen Erfolg, weil wir uns für unsere Kunden dafür einsetzen, dass sie optimistisch und gelassen durchs Leben gehen können.
Erfahren Sie mehr unter Unternehmenskultur | Swiss Life

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Kernkompetenz von Swiss Life ist das Vorsorgegeschäft. Naheliegend, dass Versicherungsfachleute bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten finden. Aber bei Weitem nicht nur! Für unseren Erfolg unerlässlich ist auch professionelles Know-how in vielen anderen Bereichen. Und deshalb suchen wir Mitarbeitende mit spezieller Erfahrung, Fach- und Methodenwissen: vom IT-Experten, über den Compliance Officer bis hin zum Portfolio Manager oder dem Web Publisher. Bestimmt können auch Sie bei uns Ihre Stärken einsetzen. Schauen Sie gleich in unserer Stellenbörse nach.

Gesuchte Qualifikationen

Damit wir überzeugende Vorsorgelösungen erarbeiten und anbieten können, suchen wir Spezialisten in vielen unterschiedlichen Fachgebieten.

Von der Vorsorgeberatung/KundenbetreuunVorsorgeberatung/Kundenbetreuung, Rückversicherung und Finanzplanung über Produkteentwicklung, Vertrieb (Banken, Broker) und Underwriting bis hin zu Aktuariat, Rückversicherung und natürlich zum Kundendienst – bei Swiss Life haben Berufserfahrene viele Möglichkeiten, ihre Zukunft zu verwirklichen.

Für den Bereich Finance & Risk suchen wir Spezialisten für Accounting & Controlling, Financial Reporting & Strategic Planning sowie Risk Management. Im Bereich Legal & Tax sind immer wieder Rechtsdienst-, Revisions-, Compliance- und Audit-Stellen zu besetzen.

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für Experten mit entsprechendem Leistungsausweis in den BereichenHuman Resources (Recruiting, Compensation & Benefits, Betreuung Lernende & Praktikanten u. a.) und Marketing & Communications (Investor & Public Relations, interne Kommunikation, Public Affairs, Marketing u.a.).

Unsere IT ist sehr wichtig – heute genauso wie in der Zukunft. Sie hilft uns, unser Vorsorgegeschäft laufend zu verbessern und zu vermarkten. Deshalb suchen wir Spezialisten unterschiedlichster Fachrichtungen. Wenn Sie sich in den Bereichen Business Analyse, Applikationsentwicklung, Programmierung, Wirtschaftsinformatik, IT-Architektur, IT-Sourcing, IT-Operations, Dienste (Empfang, Post), Group Physical Security oder betriebliches Gebäudemanagement auszeichnen, sind Sie bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life AG.

  • Unsere Ansprechpartner im Human Resources

  • Bei Swiss Life erwartet Sie eine herausfordernde Aufgabe in einem team- und leistungsorientierten Arbeitsumfeld. Wir schätzen grosses Engagement und suchen Mitarbeitende, die sich mit eigenen Ideen einbringen.

  • Unsere Stellenbörse bietet Ihnen einen Überblick über alle offenen Stellen in der Schweiz:
    https://www.swisslife.ch/jobs
    Suchen Sie nach Ihrer Wunschposition und bewerben Sie sich. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

  • Bitte bewerben Sie sich Online auf www.swisslife.ch/jobs

    • Modernes Testverfahren mit Online Test
    • Gespräch mit dem zuständigen Human Resources Manager
    • Interview mit zukünftigem Vorgesetzten
    • Kennenlernen des zukünftigen Arbeitsplatzes
    • Gespräche mit zukünftigen Kolleginnen und Kollegen

    Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in Zürich plus 42 Generalagenturen

Standorte Ausland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstführung, flexibles arbeiten, ....
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Ist NICHT beratungsresistent. Man kann sich einbringen, trotz der Grösse.
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Sehr gute Sozialleistungen und Mitarbeiter Rabatt
Guter Atmosphäre im Team
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Die umgebaute Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 145 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer auf Abruf, Lohnmodell
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Schnellerer Wandel und nicht immer für alles lange haben zum entscheiden
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Firmenkultur,abwechslungsreiche Aufgaben, chierarchisch, Überalterung
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Sucht euch keinen Job bei Immopulse, ihr werdet nicht glücklich.
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Bereichsübergreifende Zusammenarbeit muss noch verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre Wünschenswert wenn Projekte nachhaltiger durchgeführt werden und nicht bei 50% bereits wieder gestoppt und von neuem begonnen werden. Thema "bringt mal was auf den Boden".
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Verbesserungsvorschläge kommen nicht an und die Umfragen werden manipuliert
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Unbedingt das Anstellungsverhältnis für Neueinsteiger verbessern.
Kommunikationswege verkürzen, Prozesse vereinfachen
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Absolut empfehlenswert!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Super IT Infrastruktur. Schon lange arbeiten wir mit Teams was während der Corona-Situation enorm geholfen hat.
5
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Alles was es braucht und noch mehr.
Grundgehalt höher als bei der Konkurrenz und Provision werden auch wie im Vertrag abgerechnet. Arbeitsplatz verdient das Wort. Zuvor habe ich bei e/v in Zürich gearbeitet und kann dank dieser Erfahrung schätzen wie gut es mir hier geht. Einige Kollegen als Topverkäufer von E/v sind hier schon vor Jahren abgewandert. Sind zufrieden.
berufsleben aktiv gestalten
5
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Belüftung/Klimatisierung im Sommer knapp
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich, hängt vom Thema und Person ab.
Nicht die Kernkompetenz - hat noch einiges Verbesserungspotential
3
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Kommunikation? Ich glaube dieses Wort existiert höchstens dann wenn Legal und Compliance gefragt ist.
1
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Gärtchen denken
1
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Nur so viel wie nötig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot. Systematische Karriereentwicklung kann noch verbessert werden.
5
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Wurde stets unterstützt. Initiative muss aber vom Mitarbeiter kommen.
5
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Das Budget wurde zusammengestrichen
1
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Mit Weiterbildungen sehr grosszügig. Karriere eher schwerfällig, da wenig "Bewegung".
5
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Nach der Lehr gibt es eine sehr gute Möglichkeit sich bei der Swiss Life weiterzuentwickeln. Ich kenne viele die nach der Lehre bei der Swiss Life bleiben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 291 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø117.700 CHF
Referent Marketing3 Gehaltsangaben
Ø117.600 CHF
Wirtschaftsinformatiker3 Gehaltsangaben
Ø128.700 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Swiss Life
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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