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Swiss 
Life 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score439 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Wer wir sind

Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender Anbieter von Vorsorge- und Finanzlösungen in Europa. Seit mehr als 160 Jahren begleiten wir Privat- und Unternehmenskunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Daraus leiten wir bei Swiss Life unseren Auftrag ab: Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus, Fincentrum und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.

Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch verschiedene Tochtergesellschaften. Die Gruppe beschäftigt rund 10000 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit über 17000 Beraterinnen und Beratern.

Produkte, Services, Leistungen

Swiss Life hilft Unternehmen und Einzelpersonen mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung finanzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Dank einer langfristigen und nachhaltigen Kapitalanlage ist Swiss Life in der Lage, Verpflichtungen und Garantieversprechen über mehrere Jahrzehnte einzugehen und zu halten. Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Entwicklung – unsere Zukunft

Um als Unternehmen voranzukommen, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die vorankommen möchten. Deshalb ist uns Ihre Entwicklung sehr wichtig. Wir fördern den Austausch und sorgen dafür, dass Sie nicht stehen bleiben.

So kommen Sie weiter
Sie erhalten von uns regelmässiges Feedback zu Ihrer Leistung. Dort setzen wir auch Ziele und besprechen Ihre Qualifikationen. Sie können Ihre Wünsche einbringen und Ihre eigene Laufbahn vorantreiben. Es liegt ganz bei Ihnen, wie Ihre Zukunft bei uns aussieht.

Aus- und Weiterbildungen
Wir unterstützen den internen Austausch und möchten, dass Sie Ihre fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen laufend erweitern. Dazu bieten wir interne Ausbildungen an. Ergänzt werden diese von externen Kursen und Seminaren. So haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich mit Vertretern anderer Unternehmen zu messen.

Talent Development
Möchten Sie eine Führungskarriere verfolgen? Unser Talent Development erkennt und entwickelt Talente. Wir helfen Ihnen dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen und komplexere Projekte zu leiten. Wichtig dabei ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Gruppe beschäftigt rund 9500 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit rund 15000 Beraterinnen und Beratern.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Swiss Life AG über Benefits sagt


Sehen Sie dazu auf unsere Homepage: Was wir bieten

Flexible Arbeitszeiten

Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja, Zusammenarbeit mit externem Partner (familizy.ch)
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise, abhängig vom jeweiligen Gebäude
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein, nur in Ausnahmefällen (z.B. Begleithunde)

Weitere Lohnnebenleistungen
Vergünstigte Vorsorgeprodukte, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Sportclub, REKA etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil des Swiss Life-Teams können Sie dazu beitragen, die Zukunft in einem dynamischen und anspruchsvollen Marktumfeld zu gestalten. Unser Unternehmenszweck, Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, gründet auf dem respektvollen Umgang miteinander, der vertrauensvollen Zusammenarbeit und unserem Anspruch, Versprechen einzuhalten.

Wie unsere Produkte und Dienstleistungen so ist auch unser Ansatz zur persönlichen und zur beruflichen Entwicklung langfristig ausgerichtet. Wir schätzen Fachwissen und Kompetenz und sind bestrebt, das Potenzial unserer Mitarbeitenden voll und ganz zu entfalten. Aus diesem Grund profitieren bei Swiss Life alle von einer Aufgabenvielfalt, regelmässigem Feedback, der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sein Berufsleben aktiv zu gestalten (Arbeitsmarktfähigkeit, Vielfalt, Arbeitsfähigkeit).

Das Arbeitsklima bei Swiss Life zeichnet sich aus durch einen offenen Dialog und einen kooperativen Führungsstil. Wir fördern effizientes Teamwork und ermutigen jeden Mitarbeitenden, seine Ideen
einzubringen. Neben der Anerkennung und Honorierung unserer individuellen Leistung sind wir stolz auf unseren gemeinsamen Erfolg, weil wir uns für unsere Kunden dafür einsetzen, dass sie optimistisch und gelassen durchs Leben gehen können.
Erfahren Sie mehr unter Unternehmenskultur | Swiss Life

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Kernkompetenz von Swiss Life ist das Vorsorgegeschäft. Naheliegend, dass Versicherungsfachleute bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten finden. Aber bei Weitem nicht nur! Für unseren Erfolg unerlässlich ist auch professionelles Know-how in vielen anderen Bereichen. Und deshalb suchen wir Mitarbeitende mit spezieller Erfahrung, Fach- und Methodenwissen: vom IT-Experten, über den Compliance Officer bis hin zum Portfolio Manager oder dem Web Publisher. Bestimmt können auch Sie bei uns Ihre Stärken einsetzen. Schauen Sie gleich in unseren offenen Stellen nach.

Gesuchte Qualifikationen

Damit wir überzeugende Vorsorgelösungen erarbeiten und anbieten können, suchen wir Spezialisten in vielen unterschiedlichen Fachgebieten.

Von der Vorsorgeberatung/KundenbetreuunVorsorgeberatung/Kundenbetreuung, Rückversicherung und Finanzplanung über Produkteentwicklung, Vertrieb (Banken, Broker) und Underwriting bis hin zu Aktuariat, Rückversicherung und natürlich zum Kundendienst – bei Swiss Life haben Berufserfahrene viele Möglichkeiten, ihre Zukunft zu verwirklichen.

Für den Bereich Finance & Risk suchen wir Spezialisten für Accounting & Controlling, Financial Reporting & Strategic Planning sowie Risk Management. Im Bereich Legal & Tax sind immer wieder Rechtsdienst-, Revisions-, Compliance- und Audit-Stellen zu besetzen.

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für Experten mit entsprechendem Leistungsausweis in den BereichenHuman Resources (Recruiting, Compensation & Benefits, Betreuung Lernende & Praktikanten u. a.) und Marketing & Communications (Investor & Public Relations, interne Kommunikation, Public Affairs, Marketing u.a.).

Unsere IT ist sehr wichtig – heute genauso wie in der Zukunft. Sie hilft uns, unser Vorsorgegeschäft laufend zu verbessern und zu vermarkten. Deshalb suchen wir Spezialisten unterschiedlichster Fachrichtungen. Wenn Sie sich in den Bereichen Business Analyse, Applikationsentwicklung, Programmierung, Wirtschaftsinformatik, IT-Architektur, IT-Sourcing, IT-Operations, Dienste (Empfang, Post), Group Physical Security oder betriebliches Gebäudemanagement auszeichnen, sind Sie bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life AG.

  • Unsere Ansprechpartner im Human Resources

  • Bei Swiss Life erwartet Sie eine herausfordernde Aufgabe in einem team- und leistungsorientierten Arbeitsumfeld. Wir schätzen grosses Engagement und suchen Mitarbeitende, die sich mit eigenen Ideen einbringen.

  • Unsere Stellenbörse bietet Ihnen einen Überblick über alle offenen Stellen in der Schweiz:
    Offene Stellen
    Suchen Sie nach Ihrer Wunschposition und bewerben Sie sich. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

  • Bitte bewerben Sie sich Online auf www.swisslife.ch/jobs

    • Modernes Testverfahren mit Online Assessment
    • Interview mit zukünftigem Vorgesetzten
    • Gespräch mit dem zuständigen Recruiting Partner
    • Kennenlernen des zukünftigen Arbeitsplatzes
    • Gespräche mit dem zukünftigen Team

    Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in Zürich plus 42 Generalagenturen

Standorte Ausland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit mehreren Jahre bei Swiss Life, das ich aufrichtig als grossartigen Arbeitgeber empfehle. Trotz der etwas hoeheren Arbeitszeit, die durch zusaetzliche Feiertage wie Sechseläuten und Knabenschiessen mehr als ausgeglichen wird, bietet mein Arbeitgeber extrem gute Benefits (z.B. PK, Vorsorgelösung, Sport Club). Besonders hervorzuheben sind die stabile Unternehmenssituation, das grossartige Team, der sehr gute Lohn und die Flexibilitaet in der Arbeitsgestaltung. Zudem wird grossen Wert auf die persoenliche Entwicklung jedes Einzelnen gelegt.
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Sehr guter Bewerbungsprozess, stetig klar an welchem Punkt man steht und wann man Feedback erhält.
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Die Sozialleistungen, die Organisation eigentlich alles
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So ziemlich alles
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Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Entlöhnung, Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnten in gewissen Fällen schneller Entscheidungen für Verwarnungen / Kündigungen gesprochen werden.
Es ist schön, dass man eine „schlechtere“ Phase zulässt - jedoch ist man meines Erachtens da zu defensiv und zieht „schlechte“ Mitarbeiter zu lange mit.
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Das neue Arbeits Programm und deutsche Geschäftssmodelle die eingeführt werden !
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Alles geht nach der persönlichen Präferenzen.
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Ich hatte Pech mit der Führungskraft. Vielleicht achtet besser welche Führungskräfte ihr einstellt. Analysiert die Fluktuationsrate und Mitarbeiterbewertungen.
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Wenn du Glück hast kannst du mit viel Ellbogeneinsatz und brauner Zunge ne tolle Karriere machen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist prinzipiell ein guter Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre hängt jedoch stark von der Führungskraft ab. Vielleicht achtet besser welche Führungskräfte ihr einstellt. Analysiert die Fluktuationsrate und Mitarbeiterbewertungen.
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Es würde helfen sich mal etwas zu überlegen wie man das Unternehmen mit den MA zusammen weiter entwickeln kann anstatt für Millionen Marketing zu machen um das Image zu erhalten.
bessere km-Entschädigung oder Firmenwagen
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Einarbeitungszeit, praktischer gestalten
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Ehrlicher Umgang mit Arbeitsinhalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


arbeitsbedingungen sind sehr gut aufgrund sehr flexibler arbeitszeiten und guter entlöhnung
5
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Traumhafte Büros und Coworking Zonen.
5
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Im Moment noch gut, mal schauen was die Anpassungen bringen
5
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Super IT Infrastruktur. Schon lange arbeiten wir mit Teams was während der Corona-Situation enorm geholfen hat.
5
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Office Räumlichkeiten nicht state of the art, aber arbeiten ist möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Intransparent. MA werden nicht inkludiert. Es gibt sogenannte Principles für Zusammenarbeit oder das beste ----> Inklusion. Dazu kommt es das die GL offensichtlich über Werte selber entscheidet. Entscheidungen werden hier von einer GL mit 5-6 Männern getroffen zum Thema Altersdiskrimination, Hautfarbe oder Akzeptanz im Gender-Bereich.
VG und HR ist es komplett egal wenn Principles nicht eingehalten werden denn diese sind ja nicht verbindlich...... auch werden MA nicht ernst genommen wenn ein VG sich nicht daran hält.
Es gibt VG die ...
Kommunikation war im Grossen und Ganzen solide. Wir leider oft gelästert aber das kann man nicht meiden..
1
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Job Beschreibung wich signifikant von den tatsächlichen Arbeitsinhalten ab.
2
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Teils etwas umständlich, zu viele leere Prozesse
3
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Kommunikation bei dieser Firma ist meistens von Oben nach Unten, eine Art offene Kommunikations-Möglichkeit nach oberen Managern wird bewusst geblockt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, seine Karriere zu fördern. Jedoch muss man eine Weiterbildung im Vorjahr aufgrund des Budget anmelden - dies empfinde ich ein wenig „unflexibel“.
4
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Kann ich noch nicht beurteilen
3
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Durchschnitt - kompliziert - keine Förderung
Ein FREMDES Wort,: Karriere ?! Mit Beziehung bevor man reinkommt, sollte man die Karriere schriftlich geplant und bestätigt haben, sonst könnte man es vergessen. Für eine einfach externe Schulung spielt der Manager Monatelang mit dem Mitarbeiter durch unzählige Rechtfertigung- und Genehmigungs-Emails und Gespräche. In konkreten Fällen dauert es solange, bis das Thema Weiterbildung hat sich komplett automatisch erledigt.
2
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Nicht wirklich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swiss Life wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Swiss Life schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Swiss Life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 439 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swiss Life als eher modern.
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