Warum ich die Swiss Life bald verlasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Swiss Life Arena
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz und interne Konkurrenz , das System ist zum Scheitern verurteilt
Verbesserungsvorschläge
Senkung der Mitarbeiterfluktuation: Um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden, sollte das Unternehmen in klare Aufstiegschancen, faire Gehälter und eine positive Unternehmenskultur investieren.
Verbesserung der Führungskräfteauswahl: Bei der Einstellung von Führungspersonal sollte nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf soziale Kompetenzen geachtet werden, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenzkampf statt Teamgeist: Eine toxische Arbeitsatmosphäre
Image
Ohne Swiss Life Select wäre besser
Work-Life-Balance
Trotz allem: Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet
Karriere/Weiterbildung
Mässig
Gehalt/Benefits
Leistung zahlt sich nur für wenige aus: Ein ungerechtes Vergütungssystem
Kollegenzusammenhalt
Ein Haifischbecken
Vorgesetztenverhalten
Der Generalagent und sein Königreich: Wo nur der Druck zählt und eine Person, die sich selbst feiert
Arbeitsbedingungen
Meetings, die die Zeit stehlen: Ein Bericht über Ineffizienz
Kommunikation
Kein Dialog, nur Monolog: Wie eine Atmosphäre der Drohungen das Team zerstört
Gleichberechtigung
Immerhin
Interessante Aufgaben
Akquise und wenige gute Leads (Verkaufschancen)