Die Firma Swiss Life AG, die von Ferne wie Gold glänzt aber intern leider ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur Name.
Nie wieder dort arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Moto Selbstbestimmendes Leben klingt sehr gut auf dem Papier.
Sehr viele Projekte mit sehr vielen externen Beratern werden halb herzig bewältigt, die Rest-Arbeiten und Problemen bleiben bei den internen Mitarbeitern !
Verbesserungsvorschläge
Mit den ganzen Beratern und Experten, die im System Swiss Life arbeiten, benötigen sie bestimmt keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Es ist halt ein Versicherungs-Unternehmen, die Aufgaben müssen 100% nach Compliance Methoden und Zeitgerecht erledigt werden, es wird wenig auf neue innovative Methoden gesetzt. Dafür gibt es kaum Spielräume.
Kommunikation
Kommunikation bei dieser Firma ist meistens von Oben nach Unten, eine Art offene Kommunikations-Möglichkeit nach oberen Managern wird bewusst geblockt.
Kollegenzusammenhalt
Es sind immer gut Kollegen dabei, aber es gab Zeiten, wo die KollegInnen in einer Abteilung mit 10 meter Entfernung , das Tool MS Teams als Kommunikations-Methode verwenden/verwendet haben.
Work-Life-Balance
soweit es möglich war, war es gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr höfflich und korrekt, der Vorgesetzte war mehr bemüht, von Kader Ebene auf Obere Kader-Ebene zu steigern und gleichzeitig sprach über Nichtwichtigkeit der Hierarchien. Vorgesetzte(r) hatte kaum Interesse sich bei den Abteilungsproblemen die Mitarbeiter - Interessen zu befolgen.
Interessante Aufgaben
Leider kaum, sobald man falsche Aufgaben erhält, gibt es keine Änder-Möglichkeit.
Gleichberechtigung
no comment
Umgang mit älteren Kollegen
sollte ok sein.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hört mehr auf externe Beratern und externe Mitarbeitern als die internen Mitarbeitern. Die interessante Aufgaben werden durch externe Kollegen genommen und bei Bedarf verteilt. In den schwierigen Situationen müssen die internen meistens ausbaden !
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist unter dem Markt-Niveau.
Image
verkauft sich gut, solang man nicht als Interne arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ein FREMDES Wort,: Karriere ?! Mit Beziehung bevor man reinkommt, sollte man die Karriere schriftlich geplant und bestätigt haben, sonst könnte man es vergessen. Für eine einfach externe Schulung spielt der Manager Monatelang mit dem Mitarbeiter durch unzählige Rechtfertigung- und Genehmigungs-Emails und Gespräche. In konkreten Fällen dauert es solange, bis das Thema Weiterbildung hat sich komplett automatisch erledigt.