Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss Life die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 343 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war im Grossen und Ganzen solide. Wir leider oft gelästert aber das kann man nicht meiden..
Gar keins, jeder ist ein Einzelspieler der auf sich alleine gestellt ist, möchte man etwas Hilfe wird sofort ein Anteil der Provision verlangt. Mit eins - zwei Ausnahmen sind alle sehr egoistisch und verschlossen.
Gar kein Thema, die Vorgesetzten verlangen von einem 10-11 Stunden Arbeit (Damit die Jahresziele realistisch bleiben) und wenn man das nicht macht, wird man als nicht unternehmerisch und unmotiviert abgestempelt.
Vorgesetzte sehen nur die Zahlen, da sie selber davon profitieren. Deshalb die Masche "Wir sind Unternehmer und müssen so viel arbeiten wie nötig" Leider zählt das nur für die Leute die nicht lange dabei sind. Die Vorgesetzen kümmern sich gar nicht um die neuen Leute, da sie einfach zu faul sind und im Fall das die Neulingen die Zahlen nicht bringen, die verlangt werden, helfen Sie nicht sondern kündigen die Leute innerhalb kurzer Zeit. Neulinge bekommen nur die Kontaktadressen von Leuten die nicht mehr angegangen werden können, da alle wertvollen Kunden untereinander verteilt wurden, damit die Jahresziele früh erreicht werden und sie sich dann zurück lehnen können. Sie spornen die Neulinge im eigenen Kreis Leute anzuwerben um dann wenn der Neuling nicht mehr dabei ist, die einfachen Kontakte zu sich zu nehmen und davon zu profitieren.
i.O leider wird immer wieder Druck aufgebaut, damit man länger arbeitet und mehr Zahlen bringt