10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen und tollen Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Ziele kontinuierlicher verfolgen. Zum Teil werden Themen wieder fallen gelassen, dadurch entsteht unnötiger Mehraufwand.
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamzusammenhalt. Man merkt, dass viele Mitarbeitenden bereits seit mehreren Jahren hier Arbeiten
Image
Image aufgrund Branche nicht einfach. Arbeitgeber in Region zu wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Auslastung in meinem Bereich gut. In der Produktion abhängig von den Aufträgen
Kollegenzusammenhalt
Finde ich gut.
Arbeitsbedingungen
Gut und modern. Home Office ist möglich
Kommunikation
Durch das neue Intranet wurde die Kommunikation viel besser. Ebenfalls ist die GL auch präsenter und macht verschiedene Informationstermine.
Gleichberechtigung
So wie ich einschätzen kann, ist die Gleichberechtigung voll und ganz gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei SwissP Defence wohlfühlst.
Wir möchten uns als Arbeitgeber laufend verbessern; solltest du also Verbesserungsvorschläge haben, so wären wir sehr an einem Austausch interessiert. Du kannst dich sehr gerne jederzeit bei unserem HR melden.
beste Grüsse, Michael
Guter Arbeitgeber - faire Entlöhnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR-Leiter ist zum Glück top! Anliegen werden ernst genommen und auch zügig bearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich schreiben, dass seitens der Vorgesetzten zu wenig für die Burnout-Prophylaxe getan wird. Es hat einigen Mitarbeitenden in den letzten Jahren "ausgesteindelt" aufgrund des hohen Arbeitspensums und auch des zunehmenden Drucks. Seit dem CEO Wechsel im Jahr 2022 ging es aber wenigstens in Sachen Effektivität vorwärts! Vorher wurde man mit sinnloser Arbeit bemüht und es herrschte eine schlechte Stimmung. Es wurde vieles zeitgemässer ... Das ist sehr positiv.
Verbesserungsvorschläge
- Burnout-Prophylaxe. Vorgesetzte sollen Mitarbeitende auch mal bremsen und an Pause erinnern (dort, wo nötig), anstatt darauf zu schauen, dass die Pause exakt eingehalten werden. Zudem immer erreichbar sein ist total schädlich für die Gesundheit und leider soll jeder jederzeit erreichbar sein. Ist aber ein Übel, dass heutzutage leider überall in der Privatwirtschaft vorkommt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung etwas anders. Kommt auf die MA drauf an.
Image
Image ist abhängig vom Betrachter - extern / intern
Karriere/Weiterbildung
Weitgehend keine Zeit für Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zeitgemäss und eigentlich über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt fand ich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
War stets korrekt und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Teilweise stehen zu wenig office-Räume zur Verfügung
Kommunikation
Kommunikation fand ich sehr gut.
Gleichberechtigung
Man spürt schon, dass es nach wie vor eine Männerdomäne ist
Interessante Aufgaben
Arbeitsgebiet ist spannend und abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Firma ist in Ordnung, das HR jedoch ein Disaster.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lohn Pünktlich
-Parkplatz gratis
-Pausen bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Junge Angestellte, die Motiviert und gewillt sind etwas zu bewegen, statt den besten Freund oder den Crush zu befördern sollte man die Befördern!
Arbeitsatmosphäre
Nicht dad beste aber auch nicht schlimm.
Work-Life-Balance
Man hat sehr wohl noch viel Zeit für Privat.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich persöhnlich gut, bis einpaar nicht so ausländerfreundliche Kollegen, die vom HR geschützt sind.
Vorgesetztenverhalten
Einpaar vorgesetzte sind auf dem weissen Ross und möchten ein Pharao sein aber einpaar sehr vorbildliche wie in der Laborierung.
Kommunikation
Sehr schlech, aber das sieht man überall in den Grossfirmen.
Gleichberechtigung
Hat sich seit Surber sehr sehr verbessert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Rückmeldung. Wie es scheint, hat sich bei dir in gewissen Bereichen viel Frust aufgestaut. Ich würde gerne zu einzelnen Punkten kurz Stellung beziehen.
Kommunikation:
Hier bin ich doch überrascht, dass die Kommunikation nicht gut ist resp. ihr nicht zu den nötigen Informationen kommt. Es gibt tägliche Shopfloor Meetings, monatliche Infoverantstelungen pro Bereich in der Produktion sowie quartalweise GL-Austausch Sessions. Zusätzlich informieren wir laufend über das Intranet sowie die wichtigen Informationen über die Anschlagbretter.
Umgang mit Beförderungen:
Wir schreiben alle Stellen sowohl extern wie auch intern aus - somit haben alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten, sich auf die Stellen zu bewerben.
Zusammenarbeit HR:
Hier wäre ich sehr an einem direkten Austausch mit dir interessiert. Mich würde wunder nehmen, welche Erfahrungen du hier gemacht hast.
Vielen Dank und beste Grüsse
Michael
Leider nur noch warme Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist jeden Tag wie eine neue Folge im Theater und wird leider nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf die falschen Probleme. Es sind sehr viele grosse Probleme da aber man will nichts investieren damit man besser werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt bekanntlich als erstes am Kopf. Das sagt was geändert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter
Image
Nach den vielen Abgängen sicher nicht mehr gut. Die Ex Mitarbeiter erzählen genug.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterstufe super. Das sind auch die Menschen die den Laden zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider alles nur Ja-sager. Sind nur Vorgesetzte da die zu jedem und allem Ja sagen damit sie sich nicht negativ auffallen. Für mich eine reine Angstkultur. Wenn jemand was falsches sagt wird er es spühren.
Kommunikation
Das schlimmste was ich bis jetzt erlebt habe. Man erfährt von Projekten erst nach 2 Monaten obschon man Teil davon ist. Infos liest man immer zuerst in den Medien.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für dein Feedback. Wie es scheint, hat sich bei dir viel Frust angestaut. Ich bin sehr interessiert an einem persönlichen Austausch, sodass ich noch mehr Details zu deinen Punkten erhalte. So können wir dann gezielt an den Verbesserungen arbeiten.
Bezüglich Kommunikation haben wir diverse Kanäle, über welche wir laufend und vorzeitig informieren. Über das Intranet publizieren wir regelmässig. Ebenfalls haben wir quartalweise Informations- und Austauschtermine, in denen wir über laufende Themen informieren. Ich bin also überrascht, dass du nicht zu den relevanten Informationen kommst. Auch hier bin ich offen, wie wir kommunizieren sollen, dass alle zu den Informationen gelangen.
Um die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten zu verbessern, haben wir neue Leadership-Ausbildungen eingeführt. Ich bin mir sicher, dass diese die nötige Wirkung zeigen werden.
Sehr gerne können wir uns über die anderen Punkte noch mündlich austauschen. Komm also gerne auf mich zu.
Liebe Grüsse, Michael
Es gibt frischen Wind in der Firma...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsleitung bringt an vielen Orten frischen Wind in die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts bei SwissP Defence.
Verbesserungsvorschläge
Die seit vielen Jahren der Teuerung nicht angepassten Schichtzulagen sollten mal der Teuerung angepasst werden. Das Verhältnis Grundlohn/Schichtzulage wird immer unangemessener.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut.
Image
Siehe Internetauftritt ;-)
Work-Life-Balance
Ich arbeite Schicht, mit allen bekannten Vor- und Nachteilen.
Um gewisse (buchhalterische) Ziele zu erreichen, wird man oft gefragt, ob man auch Samstags arbeiten möchte. Bisher war die Samstagsarbeit jedoch freiwillig, was in der RUAG-Ära nicht immer der Fall war.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird seit der Transformierung zu SwissP Defence gross geschrieben. Geeignete Maschinisten haben schon eine mehr oder weniger steile Karriere hinlegen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die berufliche Herkunft der Maschinisten zeigt, dass man auch ohne Vorkenntnisse lernen kann eine Anlage zu bedienen. Für Arbeitnehmer ohne Berufsbildung ist der Lohn gut.
Für Arbeitnehmer mit Berufsbildung und höheren Anforderungen sollte der Grundlohn höher sein.
Es gibt Arbeitsplätze, wo man zusätzlich auch körperlich gefordert wird, auch dies sollte sich beim Lohn niederschlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diese Sparte habe ich keinen Einblick.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber dies ist natürlich je nach Team unterschiedlich da Personenbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Arbeiten die körperlich stark fordern. Von älteren Arbeitnehmern wird im Allgemeinen die gleiche körperliche Leistungsfähigkeit erwartet wie bei jungen. Bei gesundheitliche Problemen von Arbeitnehmern wird aber Rücksicht und den Arbeitseinsatz (vorübergehend) angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind die Untergebenen ihrer Vorgesetzten. Sie müssen die Ziele erreichen, welche die Geschäftsleitung vorgibt – ein schwieriger Job.
Meine Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Anliegen und Sorgen ihrer Maschinisten und machen ihr Möglichstes.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden Laufend modernisiert. Leider wird aber fast nichts unternommen, um den Lärmpegel der Anlagen zu senken, was zum Teil mit einfachen Mitteln möglich wäre.
Im Sommer wird es heiss am Arbeitsplatz da die Halle nicht klimatisiert ist. Im Winter wird dermassen geheizt, dass es auch wieder zu warm ist (Energiesparen?). Dementsprechend ist auch die Luftqualität nicht die Beste.
Kommunikation
Was den Geschäftsgang betrifft, werden die Arbeitnehmer der untersten Chargen mindestens einmal im Jahr informiert. Von der Geschäftsleitung sind mehrmals im Jahr Meetings mit den Arbeitnehmern geplant, wo man direkt kommunizieren kann.
Gleichberechtigung
Mir ist keine geschlechtliche Diskriminierung bekannt – im Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Da die Arbeitsabläufe fix sind in der Produktion, hat die eigene Kreativität natürlich sehr wenig Platz. Das Interessante für mich ist, dass ich an verschiedenen Arbeitsplätzen eingesetzt werde und dies willkommene Abwechslung bringt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Danke für deine sehr positive Rückmeldung. Es freut mich, dass du dich bei der SwissP Defence AG wohl fühlst. Deine Punkte bezüglich des Lärmpegels in der Produktion und wegen dem Verhältnis Grundlohn-Schichtzulagen nehme ich sehr gerne auf.
Gerne würde ich hier noch mehr Infos bekommen, sodass ich das Problem richtig eingrenzen und im Anschluss bearbeiten kann. Über eine persönliche Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen.
Liebe Grüsse, Michael
Ein gutes Unternehmen mit viel Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gesamtpacket mit viel Entwicklungspotential.
SwissP Defence AG gibt den Mitarbeitenden sehr viele Freiheiten. Dadurch kann ich mich in diversen Bereichen welche mich interessieren weiterentwickeln lassen. Die Kultur ist sehr offen und transparent, dies war früher nicht so. Man spürt, dass sich alle sehr dafür einsetzen, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt. Hier kommt die Belegschaft nicht zu kurz, da auch auf unsere Ideen eingegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die SwissP Defence AG als Solches ist ein gutes Unternehmen.
Gewisse Mitarbeiter sind leider noch nicht auf den Zug der Verbesserungskultur aufgesprungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterangebote könnten besser angepriesen werden. Es gibt viele gute Dinge, diese findet man jedoch nur wenn man weiss wo suchen.
Teamzusammenhalt könnte durch private und/oder geschäftliche Events gefördert werden.
Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort könnten weiter ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz vielen Herausforderungen sehr gute Atmosphäre
Image
Man spürt, dass das Unternehmen jung und das Auftreten modern ist
Work-Life-Balance
Meine Schichten kenne ich genügend früh, Samstags kann man freiwillig arbeiten kommen, Urlaubstage werden eigentlich immer genehmigt.
Es ist ein Geben und Nehmen, so wie es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne und externe Trainings und Workshops angeboten. Auch Weiterbildungen kann man besuchen, falls Interesse vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-neutrale Produktion ist noch kein grosses Thema, die Abfallentsorgung hingegen schon.
Es wird immer wie mehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut. Es gibt überall vereinzelte Personen, mit welchen man sich nicht zu 100% versteht.
Ich habe eine sehr gute und angenehme Einführung in mein Team erhalten, dies war nur durch meine Teamkollegen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, da sie ein hohes Mass an Erfahrung haben, welches sie gerne an jüngere Mitarbeiter weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Man achtet auf die Wünsche der Mitarbeiter und geht auf sie ein. Ein paar Führungskräfte sind neu in der Rolle, weshalb gewisse Dinge noch nicht ganz reibungslos funktionieren, dies bringt jedoch frischen Wind in das Unternehmen, was ich sehr gut finde.
Man ist auf dem richtigen Weg.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man hat viele Freiheiten, der Vorgesetzte schaut einem nicht konstant über die Schulter, Pausen sind flexibel einteilbar.
Kommunikation
Es wird sehr transparent kommuniziert. Fragen werden vom Vorgesetzten immer beantwortet. Falls etwas nicht klar ist, wird es abgeklärt. Eine Rückmeldung habe ich immer erhalten.
Gleichberechtigung
Es wird versucht alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Auch negative Situationen werden angesprochen, es wird nicht weggeschaut.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist sehr spannend. Falls es mir trotzdem einmal langweilig werden sollte weiss ich, dass man sich beim Vorgesetzten melden und nach Möglichkeit auch in anderen Bereichen arbeiten kann.
Die Arbeiten in der Produktion sind vielfältig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein gutes Feedback. Es freut mich sehr, dass du dich wohl fühlst bei uns und dass du gern bei uns arbeitest.
Wir wollen uns laufend verbessern, daher sind Vorschläge hierzu sehr willkommen. Gerne möchte deine oben genannten Punkte kurz aufgreifen:
Mitarbeiterangebote: hier sind wir ja an der Überarbeitung der bisherigen Angebote. Wir sind zudem an der Einführung eines neuen Intranets, welches schon in den nächsten Wochen erscheinen wird. Ich hoffe, dass alle Informationen dort besser auffindbar sein werden. Falls dem nicht so sein sollte, dann melde dich gerne sofort bei mir.
geschäftliche Events: Wir werden nach dem Event im Oktober einen weiteren Firmenevent planen für diesen Frühling / Sommer. Es ist also in Planung.
Verpflegungsmöglichkeiten: Auch hier sind wir schon an der Ausarbeitung. Es wird ein neues Verpflegungskonzept kommen, sodass alle Mitarbeitende entsprechend die Möglichkeit haben, etwas zu essen.
Solltest du noch weitere Vorschläge zu Verbesserungen haben, dann melde dich bitte bei mir. Ich würde mich über deine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Liebe Grüsse, Michael
Nicht transparente Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz
Wenig bis keine Wertschätzung
Wenig bis keine Fringe Benefits
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt transparenter werden. Alle Mitarbeiter schätzen und nicht nur die Vorgesetzen gut behandeln, jeder Mitarbeiter sollte gleich wichtig sein! Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass Ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Öfter Mal die Mitarbeitenden belohnen, beispielsweise Feierabendtreffen, ab und zu ein Znüni, gratis Früchte, usw. Es gibt noch extrem viel Potential! Es hat viele tolle Mitarbeiter die einen super Job machen, dies sollte man aber die Mitarbeiter auch spüren lassen!
Kommunikation
Katastrophal! Die Mitarbeiter erfahren von Änderungen etc. immer viel zu spät. Es wird nicht transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben jedoch sehr altmodische Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein offenes und transparentes Feedback. Ich möchte sehr gerne auf einzelne Punkte eingehen.
Bezüglich der internen Kommunikation haben wir erkannt, dass wir hier besser werden müssen. Daher haben wir auch eine zusätzliche Person eingestellt, welche sich nun um dieses Thema kümmert. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden die nötigen Informationen erhalten. Wir haben daher nun auch die Austauschtermine (quartalweise) mit der GL eingeführt. Der nächste Austausch wird etwa im April erfolgen. Bitte komm doch auf mich zu, wenn du Vorschläge hast, wie wir besser kommunizieren können resp. was du benötigst, damit du zu den nötigen Informationen kommst.
Zu den Fringe Benefits; hier sind wir an der Überarbeitung der momentanen Angebote. Hier wurde letzte Woche über den aktuellen Stand informiert. Hier werden also in den nächsten Wochen und Monaten neue Fringe Benefits und Mitarbeiter-Vergünstigungen kommen.
Bezüglich der Wertschätung haben wir letzten Oktober ein Mitarbeiterfest organisiert - das nächste Fest ist für den Frühling/anfangs Sommer geplant. Somit haben wir hier einige Events durchgeführt und auch geplant. Wir nehmen das aber gerne auf, wie wir die Wertschätzung besser zeigen können und welche Massnahmen wir hier einleiten müssen.
Ich wäre sehr an einem Austausch mit dir interessiert um die einzelnen Punkte zu besprechen. Wenn du Interesse hast, dann würde ich mich über die Kontaktaufnahme sehr freuen.
Liebe Grüsse, Michael
Umbruch mit allen Facetten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, meistens transparent auf Führungsebene.
Empfänglich für Ideen von der Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck zur Zielerreichung filtern und nicht 1zu1 weitergeben.
Verbesserungsvorschläge
Kader muss präsenter sein.
Den Duck reduzieren. Zu viele Ausfälle bei Mitarbeitern durch den Druck.
Den vielen Kündigungen aktiv entgegen wirken.
Arbeitsatmosphäre
Der neue Eigner legt Wert auf anderer Aspekte und Kennzahlen als vorher Ruag.
Daher viel Arbeit und Engagement nötig diese zu erreichen. Das ist allen klar und es wird meistens am gleichen Strang in dieselbe Richtung gezogen. Es kann nicht über Nacht eine neue Firma und Kultur entstehen. Das braucht Jahre. Das sollte sich die Geschäftsführung bewusst sein.
Image
Innerhalb der Branche top. Ausserhalb eher weniger
Work-Life-Balance
Die Hektik der Unfirmierung und der Druck der Zielerreichung hinterlassen Spuren. Diverse „BurnOuts“ auch bei Kadern, zeigen dies klar auf.
Karriere/Weiterbildung
Interne Leadershipschulung.
Weiterbildungen werden meistens unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Toplöhne. Jedoch auch nicht schlecht. Dem Arbeitsmarkt geschuldet etliche Abgänge die zu wesentlich besseren Löhnen angestellt wurden.
Super Pensionskasse.
Neues Benefitssystem am entstehen. Sind alle gespannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche geschuldet nicht gross.
Hat sicher viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Für mich und meine Wahrnehmung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es werden auch Stellen mit Dich älteren Menschen neu besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd. Jedoch meistens fair.
Arbeitsbedingungen
Fabrikationsbetrieb 3 Schicht.
Alles da jedoch eher ältlich.
IT etc nicht schlecht. Windows 365 sollte mit allem was es bietet genutzt werden können.
Kommunikation
Es wird offen über diverse Kanäle kommuniziert. Geschäftsführung sollte massiv präsenter sein bei den Mitarbeitern. Es gibt welche, die haben die Mitglieder der Geschäftsführung noch nie gesehen.
Gleichberechtigung
Es wird nach klaren Regeln angestellt. Stelle nirgends Ungleichheiten fest
Interessante Aufgaben
Da wir nun quasi ein „Start Up“ sind, sehr spannend darin mitzuwirken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe/r Kollege/in
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich wohl fühlst innerhalb der SwissP Defence AG. Deinen Input, dass das Management präsenter sein muss, nehmen wir sehr ernst. Wir werden entsprechende Maßnahmen einleiten. Ebenfalls haben wir erkannt, dass wir Verbesserungspotenzial in der Kommunikation haben. Wir haben daher eine zusätzliche Ressource angestellt, welche uns helfen wird, die Kommunikation zu verbessern und zu professionalisieren.
Wenn du noch weitere Inputs oder Verbesserungsvorschläge hast, dann darfst du dich sehr gerne bei mir melden. Nur mit solchen wichtigen Inputs können wir uns als Organisation verbessern.
Liebe Grüsse, Michael
Leider hat sich hier nur der Name geändert. Die Probleme sind noch die selben, wenn nicht noch mehr. Ehem. RUAG Ammotec
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich den Absprung geschafft habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört nicht auf die Menschen die de Arbeit seit 10 oder mehr Jahren machen. Führungskräfte gehen nur nach Lehrbuch und bringen dieser Firma gar nichts.
Ich hoffe meine Kinder müssen nie im Leben für eine solche schäbige Firma arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hier muss so schnell wie möglich die Leitung ausgewechselt werden. Diese sehen leider die Probleme in der Firma nicht, oder wollen sie nicht sehen. Das beste was die Firma zu bieten hat sind einzelne Personen die den Laden schmeißen. Und das sind die normal Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe/r Kollege/in
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wie ich herauslese hat sich viel Frust bei dir angestaut. Leider können wir als Arbeitgeber mit einer solchen Rückmeldung nicht die nötigen Schlüsse ziehen um uns zu verbessern. Hierfür fehlen leider die nötigen Informationen. Ich wäre jedoch sehr an einem Austausch interessiert, in dem wir deine Punkte aufgreifen können.
Du darfst dich also sehr gerne bei mir melden.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und beste Grüsse
Michael
Langweilig. Moralisch fraglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Einschätzung. Leider können wir aus deiner Bewertung keine effektiven Verbesserungsvorschläge ausarbeiten, da uns hier mehr Informationen fehlen. Das HR Team wäre sehr an einem Austausch interessiert, um mehr über deine Punkte zu erfahren.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüsse, Michael
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SwissP Defence durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden SwissP Defence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SwissP Defence als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.