Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SwissP Defence die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leute reden lieber übereinander als miteinander.
Und wer am schnellsten etwas reklamiert, gilt plötzlich als der Beste.
Kollegiale Zusammenarbeit ist grundsätzlich etwas Positives. Schade nur, wenn man ständig das Gefühl hat, überwacht zu werden, weil manche mehr beobachten und kontrollieren als wirklich zusammenarbeiten.
Bei Schichtarbeit ist eine gute Work-Life-Balance leichter gesagt als getan. Ständig wechselnde Arbeitszeiten machen es schwer, ausreichend zu schlafen und wirklich zur Ruhe zu kommen.
Nicht so. Immer das gleiche. Sehr oft komplizierte Störungen.
Positive Arbeitsatmosphäre, wie eine Famillie.
Je nach Laune, Maschinen Probleme etc.