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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter respektiert werden.
Klare Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen und ein starker Teamgeist machen das Unternehmen für mich zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Flexibilität und Gehalt.
Der Respektvolle Umgang.
GL gibt sich sehr mühe etwas zu verändern. Speziell den HR Leiter muss man als positives Beispiel nennen. Setzt schwere Entscheidungen um und steht seinen Mann!
Positiv hervorzuheben gibt es derzeit leider nichts; es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in mehreren Bereichen, darunter Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Führung, Vergütung und Teamklima, sodass die derzeitige Situation für Mitarbeitende unbefriedigend ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man dürfte etwas mehr in die Digitalisierung Investieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich insbesondere die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeiten, die kaum flexibel und belastend sind. Die Vergütung ist unzureichend, und das Verhalten der Vorgesetzten ist von Arroganz und Ignoranz geprägt. Außerdem zeigen einzelne Mitarbeitende hinterlistiges Verhalten, und es wird kaum Rücksicht auf Kolleginnen, Kollegen oder die Bedürfnisse der Mitarbeitenden genommen.
Wers wissen will soll dahin arbeiten gehen.....wird eine sehr spannende negative persönliche Erfahrung werden
Die Führungskultur war problematisch. Mein direkter Vorgesetzter war wenig unterstützend, eher auf seine eigene Karriere bedacht, und das hat die Motivation im Team stark beeinträchtigt
Keine Interesse am Personal vorallem an den neuen angestellten
Sehr traurig wie sie behandelt werden darum gehen sie auch meistens nach 3-4 Wochen wieder schade
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung statt minimaler Lohnerhöhungen. Gute Arbeit sollte angemessen entlohnt werden.
HR sollte sich mal mit den Teamleiter und Abteilungsleiter in der Geschoss Abteilung befassen kann
Ja nicht sein das gewisse Herren alles machen dürfen ob wohl das schon sehr lange bekannt ist die ganze Zeit verlieren wir gute Leute nur wegen denen
PS: bitte schreibt nicht wieder wie in allen Kommentaren wie es scheint hat sich bei dir Frust angestaut ihr wisst genau um welchen Teamleiter das es geht macht die ganze Gruppe kaputt
Führungskräfte sollten besser auf ihre Aufgaben vorbereitet werden – mit Trainings in Kommunikation, Motivation und Mitarbeiterförderung. Abwertende Kommentare und Demotivation dürfen keinen Platz haben. Außerdem wäre es wichtig, dass HR Rückmeldungen und Beschwerden ernst nimmt und konsequent nach Lösungen sucht. Nur so können Mitarbeitende langfristig motiviert bleiben und ihre Entwicklung im Unternehmen sehen.
Teamleiter austauschen der eine sehr Agro der andere hat keine ahnung ist immer noch an Anlernen seit mehr als ein Jahr und hat leider eine sehr Arogante art wenn man was bestellt vergisst er es gleich wieder
Teamleiter sofort Austausch gleich mit dem Abteilungsleiter
Vorallem den Teamleiter der keine menschen freund ist der mag sich selbst auch nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SwissP Defence ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht so. Immer das gleiche. Sehr oft komplizierte Störungen.
Abwechslungsreich und darf meine Ideen reinbringen.
begrenzt. schnell mal ist der lolli gelutscht und ein weiterkommen wird verwehrt.
Sehr abwechslungsreich wenn mann interesse zeigt
Aufgaben in der Produktion waren grundsätzlich interessant, auch wenn sich vieles wiederholt hat. Man konnte praktische Erfahrung sammeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SwissP Defence ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in diesem Unternehmen nicht erlebt. Mein direkter Vorgesetzter hat mich nicht gefördert, sondern mit abwertenden Aussagen demotiviert. Statt Mitarbeitende aufzubauen, stand seine eigene Karriere im Vordergrund – umso unverständlicher war für mich seine Beförderung. Das hat mir endgültig gezeigt, dass meine eigene Weiterentwicklung hier keine Chance hatte.
Karriereperspektiven sind begrenzt und setzen häufig auf Beziehungen statt auf Leistung.
Wenn man jemandes Liebling ist...da ja
Nur wär in den Kragen passt
Nur wer dem Chef passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SwissP Defence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SwissP Defence schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SwissP Defence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SwissP Defence als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SwissP Defence
Branchendurchschnitt: Industrie